原標題：日照系列“直播帶崗”火了

來源：齊魯晚報

記者 隋明軒

“逐日而行,照亮未來!直播間的小伙伴們,大家好!” 從一開始的羞澀生疏,逐漸到現在的流暢自如。莊媛的這句開場白,已經不知道說了多少遍。

7個月、19場直播、5.2萬人觀看……從一名就業人才服務戰線的工作人員,到一名“非專業”主播,日照市公共就業和人才服務中心人才招引和市場服務科的莊媛以一名人社干部的身份,踏上了“直播帶崗”這條路,為廣大求職者打開了一扇創新便捷的服務之門,也為人力資源供需對接拓寬了服務新領域。

為統籌疫情防控與經濟社會的發展,2021年11月以來,日照市打破傳統招聘方式,創新舉辦直播帶崗活動,開啟就業服務新模式。莊媛說:“我從事了多年的招聘服務工作,相比于專業主播從事帶崗直播,我們這些常年身處就業人才服務一線的工作者對日照的市情和政策更加了解,可以通過直播間線上推介日照市的人才政策,講解企業的崗位需求,促進招聘與求職的有效對接。”

“記得第一次直播的時候,當時通知到我要擔任第二天的直播任務的時候已經是中午了,對接企業崗位需求、整理人才政策內容、梳理直播的流程,每一項工作都緊張而又艱巨。作為一名直播‘小白’,直播對我來說就像是一場小戰役,但作為一名人社干部,我就應該在這時候主動頂上來。”每場直播前,莊媛都會做崗位工作分析,并結合求職需求,恰切描述、說明,確保在直播過程中思路清晰,表述明確,讓直播間的每一位求職者對企業需求聽的準,理的清。

“工作有住宿、提供五險一金、工資待遇福利高……”直播中的莊媛,不斷回答著直播間彈幕的消息,通過與企業招聘負責人的問答,讓每位求職者都能了解到自己想要了解的信息。

通過她的不斷努力,莊媛直播間的“人才粉絲群”也逐漸壯大,成為了日照企業用人需求的“留存用戶”,帶動日照人才市場積極向上發展。

“對一場直播而言,好的場景能夠加長用戶的停留時間,更有效地觸動用戶轉化率。”莊媛一場接一場的直播,讓她也總結出了經驗:“作為一名傳統的線下為企業招聘服務的工作人員,我只有不斷摸索,嘗試從薪資待遇、發展前景、工作環境、崗位要求等多個方面,向直播間的求職者進行全方位介紹,才能真正‘漲粉’,引導更多小伙伴,企業、求職者共同參與進來。”

隨著直播帶崗活動的持續開展,越來越多的單位、企業通過她的直播間發布求職公告,也有越來越多人通過直播間找到自己心儀的崗位。

據悉,截至今年5月底,通過“單位展示+直播帶崗”的方式,各單位、企業共提供就業崗位534個,需求人數2753人,吸引了5.2萬人在線觀看,收到簡歷3000余份。日照市公共就業和人才服務中心也因在2022年“春風行動、直播引才”活動中,表現突出,受到用人單位和求職者一致好評,在智聯招聘平臺上榮獲“最佳傳播獎”。

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