原標(biāo)題：山鋼股份萊蕪分公司全員創(chuàng)新提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)水平

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“感謝企業(yè)提供這么好的平臺(tái)，讓我們一線(xiàn)職工有了實(shí)現(xiàn)價(jià)值的舞臺(tái)，能為企業(yè)創(chuàng)效做點(diǎn)事，我非常驕傲。”6月30日，山鋼股份萊蕪分公司召開(kāi)一季度全員創(chuàng)新改善優(yōu)秀提案評(píng)審發(fā)布會(huì)，特鋼事業(yè)部職工許鋅的自主設(shè)計(jì)小棒控冷系統(tǒng)解決軸承鋼網(wǎng)狀碳化物問(wèn)題、提高小規(guī)格軸承鋼品質(zhì)提案通過(guò)公司專(zhuān)家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審，進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布環(huán)節(jié)。

近年來(lái)，山鋼股份萊蕪分公司持續(xù)深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，系統(tǒng)推進(jìn)全員創(chuàng)新改善，形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會(huì)牽頭、部門(mén)協(xié)同、班組落地、全員參與”的創(chuàng)新工作格局，職工創(chuàng)新創(chuàng)效活力得到充分激發(fā)。山鋼股份萊蕪分公司2020年獲首屆“山東省全員創(chuàng)新企業(yè)”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，是當(dāng)年50個(gè)獲此榮譽(yù)的唯一一家冶金企業(yè)。

如何提升職工精益思維？怎樣激發(fā)一線(xiàn)自主創(chuàng)新動(dòng)力？應(yīng)該怎樣評(píng)價(jià)考核？系統(tǒng)謀劃、閉環(huán)實(shí)施，推動(dòng)全員改善創(chuàng)新邁出新步伐，山鋼股份萊蕪分公司一直在行動(dòng)。

思想不止步，發(fā)展邁大步。“要繼續(xù)保護(hù)好、引導(dǎo)好職工的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力，從更深層激發(fā)職工參與改善的積極性、主動(dòng)性，讓改善成為職工的崗位職責(zé)、工作習(xí)慣和執(zhí)著追求，努力形成‘人人皆可創(chuàng)新、事事皆可改善’的濃厚氛圍，打造全員崗位創(chuàng)新工作品牌。”在今年年初召開(kāi)的山鋼股份萊蕪分公司四屆一次職代會(huì)上，黨委書(shū)記王向東為公司全員創(chuàng)新改善工作“劃重點(diǎn)”。

堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向和效益效率導(dǎo)向，聚焦生產(chǎn)一線(xiàn)，突出質(zhì)量提升，加速成果轉(zhuǎn)換，強(qiáng)化效益落地……山鋼股份萊蕪分公司探索建立網(wǎng)上創(chuàng)新工作室、實(shí)施“揭榜攻關(guān)”活動(dòng)、構(gòu)建“三位一體”激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)精益項(xiàng)目、改善課題、改善提案三個(gè)層級(jí)，完善頂層設(shè)計(jì)、激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力、發(fā)動(dòng)職工創(chuàng)新，構(gòu)建了從上往下逐層深入、自下而上層層支撐的改善金字塔，讓創(chuàng)新“觸角”加速貫通“最后一公里”。

謀創(chuàng)新、求發(fā)展、向未來(lái)，一系列圍繞全員創(chuàng)新的方案措施相繼出臺(tái)，全員行動(dòng)落實(shí)的步伐堅(jiān)定有力。

3月26日，山鋼股份萊蕪分公司第一期“青年精益講堂”以視頻直播的形式線(xiàn)上開(kāi)講，山鋼股份萊蕪分公司運(yùn)營(yíng)管理部經(jīng)理李家波帶來(lái)了一堂別開(kāi)生面的精益教學(xué)，用實(shí)際案例教導(dǎo)青年職工如何用精益理念武裝頭腦，如何在崗位工作中做學(xué)精益、講精益、用精益的新青年。

本著“缺什么補(bǔ)什么”“用什么學(xué)什么”的原則，山鋼股份萊蕪分公司通過(guò)聘請(qǐng)外部專(zhuān)家授課指導(dǎo)、公司內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)輔導(dǎo)等方式，廣泛開(kāi)展全員能力素質(zhì)提升、青年精益講堂等活動(dòng)，促進(jìn)廣大職工提高精益能力和素質(zhì)，為全員創(chuàng)新改善提供能力支撐。

課上學(xué)理論，現(xiàn)場(chǎng)來(lái)實(shí)踐。通過(guò)開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)觀(guān)察以及“我在現(xiàn)場(chǎng)講改善”“我為職工講精益”等主題活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)觀(guān)察實(shí)踐，用職工身邊的改善提案教育引導(dǎo)職工樹(shù)立改善思維、增強(qiáng)創(chuàng)新能力。在此基礎(chǔ)上，發(fā)揮全員創(chuàng)新改善平臺(tái)的“數(shù)據(jù)庫(kù)”作用，學(xué)習(xí)交流優(yōu)秀提案的改善思路、創(chuàng)新措施，加大推廣力度，幫助職工形成解決現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題的具體方案。

7月4日，走進(jìn)山鋼股份萊蕪分公司特鋼事業(yè)部小棒車(chē)間，現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)有條不紊、高效順行，幾名職工正在產(chǎn)線(xiàn)旁就軸承鋼生產(chǎn)水冷問(wèn)題進(jìn)行交流。

據(jù)了解，小棒生產(chǎn)線(xiàn)主要負(fù)責(zé)小規(guī)格碳素結(jié)構(gòu)鋼、合金結(jié)構(gòu)鋼、軸承鋼、齒輪鋼等產(chǎn)品的生產(chǎn)，但由于該生產(chǎn)線(xiàn)無(wú)控冷工藝，無(wú)法解決軸承鋼網(wǎng)狀碳化物析出問(wèn)題，高品質(zhì)軸承鋼生產(chǎn)成為制約產(chǎn)線(xiàn)創(chuàng)效的“卡脖子”之痛。

如今，乘借全員創(chuàng)新改善東風(fēng)，小棒產(chǎn)線(xiàn)管理技術(shù)人員結(jié)合自身工藝特點(diǎn)，搜集相關(guān)資料進(jìn)行研究，成功自主設(shè)計(jì)研發(fā)軋后控冷系統(tǒng)，不僅產(chǎn)品實(shí)物表觀(guān)和組織質(zhì)量得到了明顯提升，也帶來(lái)了可觀(guān)的效益，年可創(chuàng)效400多萬(wàn)元。

像這樣的成功案例，在山鋼股份萊蕪分公司有很多。山鋼股份萊蕪分公司型鋼廠(chǎng)異形軋鋼車(chē)間的朱慶華就是公司全員創(chuàng)新改善的一個(gè)代表。作為全國(guó)產(chǎn)量最大、品種規(guī)格最齊全的型鋼生產(chǎn)基地，型鋼廠(chǎng)的叉車(chē)橫梁鋼一直受廣大客戶(hù)的青睞。

“叉車(chē)橫梁鋼產(chǎn)品附加值及噸鋼利潤(rùn)遠(yuǎn)大于同類(lèi)產(chǎn)品，但表面質(zhì)量要求極高，在生產(chǎn)過(guò)程中受現(xiàn)場(chǎng)及工藝布置影響，生產(chǎn)效率不高，能耗及成材率指標(biāo)低，嚴(yán)重制約產(chǎn)能提升及效益最大化，我們必須想辦法改善解決。”作為一線(xiàn)技術(shù)人員，朱慶華看在眼里、急在心里。

“我們可以對(duì)產(chǎn)線(xiàn)進(jìn)行升級(jí)改造，通過(guò)增加倍尺數(shù)量，提高設(shè)備負(fù)載能力，提高生產(chǎn)效率，降低能耗指標(biāo)。”目標(biāo)一致、說(shuō)干就干，經(jīng)過(guò)一番詳細(xì)的觀(guān)察論證，朱慶華和同事們開(kāi)始著手對(duì)叉車(chē)橫梁鋼生產(chǎn)工藝進(jìn)行優(yōu)化，在生產(chǎn)效率、產(chǎn)品指標(biāo)大幅提升的同時(shí)，降低了噸鋼能耗，實(shí)現(xiàn)了質(zhì)量、效益的“雙豐收”。

“通過(guò)改善，不僅滿(mǎn)足了產(chǎn)品市場(chǎng)個(gè)性化需要，更提升了型鋼產(chǎn)品的美譽(yù)度。”朱慶華一邊打開(kāi)手機(jī)里的“工惠在線(xiàn)”APP，一邊介紹說(shuō)。依托“工惠在線(xiàn)”APP全員創(chuàng)新改善模塊，職工可隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)借鑒優(yōu)秀提案思路和方法，滿(mǎn)足了職工的學(xué)習(xí)需求。

有創(chuàng)新，才有成長(zhǎng)。自全員創(chuàng)新改善活動(dòng)實(shí)施以來(lái)，一線(xiàn)職工參與率達(dá)到100%，職工提報(bào)提案16.9萬(wàn)項(xiàng)、人均11.6項(xiàng)，實(shí)施完成11.7萬(wàn)項(xiàng)、人均8項(xiàng)，創(chuàng)新的“朋友圈”正在不斷擴(kuò)大。日漸壯大的創(chuàng)新主體，正為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。2月21日，在山東省職工創(chuàng)新創(chuàng)效動(dòng)員大會(huì)上，山鋼股份山鋼股份萊蕪分公司的4項(xiàng)創(chuàng)新成果分獲一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)和兩項(xiàng)三等獎(jiǎng)，獲得獎(jiǎng)勵(lì)40萬(wàn)元。

以創(chuàng)新之光照亮發(fā)展之路。從對(duì)創(chuàng)新發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)謀劃到系統(tǒng)推進(jìn)全員創(chuàng)新改善的堅(jiān)定決心，從激發(fā)職工創(chuàng)新活力的系列實(shí)招到形成創(chuàng)新改善模式“一盤(pán)棋”，山鋼股份萊蕪分公司創(chuàng)新潛能不斷釋放，發(fā)展動(dòng)能全面提升，企業(yè)發(fā)展未來(lái)可期。

（大眾日?qǐng)?bào)客戶(hù)端記者 左豐岐 通訊員 王子寒 欒長(zhǎng)河 譚明林 趙建忠 報(bào)道）

責(zé)任編輯： 李文

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