原標題：濟南煉化：“清泉”滋潤員工“心田”

來源：濟南日報

小文是濟南煉化清泉工作室的忠實“粉絲”。一年前，因工作崗位調整，她壓力倍增、很是焦慮，一場團體心理輔導為心焦火燎的她送上了“一泓清泉”。

此后，她更加關注每天一期的清泉日報，經常參加“清泉”系列活動。“就像汩汩清泉潤心田，在我們員工心里種下了‘太陽花’。”小文話里話外表達了對EAP（員工幫助計劃）的認可和感激。

近年來，濟南煉化扎實踐行“大健康”理念，堅持抓健康從“心”出發，把員工心理健康作為健康企業建設的重要一環，構建了以清泉工作室為主陣地，以品牌活動為補充，以心檢咨詢為重點，以隊伍建設為保障，以資源整合為拓展的“五位一體”工作格局，為健康企業建設注入了“心能量”，激發了“心動力”。

濟南煉化建有四個清泉工作室和分站，相繼推出了清泉日報、清泉讀書會、清泉播報、清泉云講堂等品牌活動，定期開辦安全心理建設、情緒壓力管理、職場人際溝通等培訓，不定期開展專項團體輔導活動，逐步叫響了“清泉”品牌，打造了員工養護心靈的“避風港”和“加油站”。

今年4月底，濟南市疫情防控進入關鍵期，清泉服務團隊立即進入心理戰“疫”工作模式，每日更新清泉防疫“安心”問答，24小時暢通心理咨詢疏導熱線，與奮進石化“心福快車”合作開展疫情中的心理修養專場咨詢，幫助員工及家人“安心”度過了“疫情期”。

他們整合黨群、工會、人力資源，將EAP工具引入群眾工作制度，納入黨務政工、班組長、新員工等各類培訓，將心理健康教育、心理理論應用和心理輔導支持等服務融入常規工作中，形成了關注、關心和關愛員工心理健康的合力。

上半年員工思想動態調研時，清泉服務團隊深入基層班組，創新應用賦能式調研談話卡，采取專題調研、工作溝通、心理關愛三位一體的調研模式，努力把公司形勢任務第一時間宣傳到位、員工需求第一時間掌握到位、員工心理第一時間關愛到位，很多員工表示被思想動態調研“賦能”了。

同時，他們還借力集團公司“心福咨詢”、近鄰山東建筑大學心理共建工作站和專業公司等多方資源，連續三年開展全員“心理體檢”，動態了解員工心理需求，健全完善心理危機預防工作體系，注重從思想上引導、心理上疏導、行動上指導，每年開展心理咨詢300余人次。

7月26日，濟南煉化敘事特色EAP實踐基地啟動建設。濟南煉化清泉工作室主管韓明麗表示，“將借助‘敘事療法’這一心理學工具，積極探索敘事特色EAP工作新模式，加快走出加強思想政治工作、提升員工心理資本的新路徑。”（本報記者鄒建明 通訊員孫麗顏羅龍）

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