原標(biāo)題：濱州：人才與城市互成就共成長(zhǎng)

來(lái)源：濱州日?qǐng)?bào)

曾經(jīng)，在實(shí)驗(yàn)室做科研幾乎是山東海逸交通科技有限公司董事長(zhǎng)程鈺日常生活的全部；一心想要“不一樣活法”的他，2016年回到家鄉(xiāng)濱州創(chuàng)業(yè)。經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)次試驗(yàn)，他和同事成功突破了赤泥資源化利用產(chǎn)業(yè)化道路上的障礙。在政府全流程“幫辦、代辦”和全周期“政策直達(dá)”政策幫助下，程鈺獲得國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才稱號(hào)，企業(yè)投資近億元的廠區(qū)拔地而起，國(guó)內(nèi)最先進(jìn)的微生物培育馴化中試線也在建設(shè)中。

從公司成立時(shí)，除了博士學(xué)位證書和一張專利證書外幾乎一無(wú)所有，到取得包括3項(xiàng)發(fā)明專利在內(nèi)的20多項(xiàng)專利，主持編寫了行業(yè)內(nèi)的系列標(biāo)準(zhǔn)，成長(zhǎng)為一家潛力無(wú)限的高新技術(shù)企業(yè)，程鈺始終保持感恩之心，正是這片生機(jī)勃勃的沃土給他的創(chuàng)業(yè)之路插上騰飛的翅膀。

人才聚，則城市興。無(wú)論是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，還是培育壯大新業(yè)態(tài)，關(guān)鍵是人才。濱州市一致認(rèn)為：在激烈的“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”中突圍，必須用高品質(zhì)人才環(huán)境來(lái)拴心留人，做到政策最優(yōu)、機(jī)制最活、服務(wù)最暖、氛圍最好。從連續(xù)舉辦濱州人才節(jié)、“贏在濱州”高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，到創(chuàng)新實(shí)施“三進(jìn)三創(chuàng)”工程、重大技術(shù)項(xiàng)目“揭榜掛帥”機(jī)制……近年來(lái)，濱州市堅(jiān)持突出人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，持續(xù)推進(jìn)人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈“雙鏈融合”，人才集聚與城市發(fā)展實(shí)現(xiàn)同頻共振，城市與人才相互成就。

如今，像程鈺這樣在濱州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的各類人才越來(lái)越多，2019年以來(lái)全市累計(jì)引進(jìn)高端專家430余名，本科以上大學(xué)生4萬(wàn)余名，其中碩博士4700余名，實(shí)現(xiàn)了“人才凈流出”到“人才凈流入”的根本轉(zhuǎn)變。各類人才在濱州找到詩(shī)和遠(yuǎn)方，盡情釋放創(chuàng)新智慧、創(chuàng)業(yè)激情，共同書寫濱州因人才更精彩、人才因?yàn)I州更出彩的華麗新篇章。

政策最優(yōu)——就業(yè)補(bǔ)貼等走在全省前列

吸引人才要靠真心實(shí)意。人才政策體現(xiàn)了一座城市的愛(ài)才誠(chéng)意和求賢之心。

濱州連續(xù)5年打造人才政策“升級(jí)版”，先后出臺(tái)50多個(gè)綜合性政策文件及配套實(shí)施細(xì)則，覆蓋領(lǐng)軍人才、青年人才、技能人才等各層次，貫穿人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)、服務(wù)全過(guò)程，形成覆蓋廣泛、層級(jí)清晰、保障有力的“引育留用評(píng)”政策體系。在就業(yè)補(bǔ)貼、人才評(píng)價(jià)等方面走在全省前列。例如，對(duì)到企業(yè)就業(yè)或來(lái)我市創(chuàng)業(yè)的青年人才，全日制博士、碩士、大學(xué)本科生，每月最高補(bǔ)助分別為7500元、3000元、1500元；在濱州購(gòu)房的，再分別給予30萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)助……2018年以來(lái)，濱州市累計(jì)兌現(xiàn)各類人才、用人單位、平臺(tái)載體獎(jiǎng)勵(lì)3.1億元。

機(jī)制最活——把人才評(píng)價(jià)權(quán)交給企業(yè)

企業(yè)作為人才的使用者，對(duì)于需要什么樣的人才、人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)最具發(fā)言權(quán)。濱州向用人主體授權(quán)，把選人用才的“指揮棒”交到企業(yè)手中，相關(guān)部門僅設(shè)置評(píng)價(jià)原則性要求，不參與具體評(píng)價(jià)工作，實(shí)現(xiàn)“是不是人才，企業(yè)說(shuō)了算”。

山東萬(wàn)通金屬科技有限公司的張春雷是公司一線冷軋工程師，只有高中學(xué)歷，但愛(ài)好鉆研、技藝精湛，為企業(yè)創(chuàng)造了豐厚利潤(rùn)。通過(guò)人才分類自主評(píng)價(jià)，他成功入選“渤海英才·企業(yè)優(yōu)秀人才”市級(jí)人才工程。濱化集團(tuán)作為全市首家“特級(jí)技師”（相當(dāng)于正高級(jí)職稱）自主評(píng)價(jià)試點(diǎn)單位，通過(guò)人才自主評(píng)價(jià)，3人取得特級(jí)技師資格，28人取得高級(jí)技師資格，進(jìn)一步暢通了技能人才發(fā)展通道……

目前，通過(guò)在全市100余家規(guī)模大、人才基礎(chǔ)好、創(chuàng)新能力強(qiáng)的企業(yè)開(kāi)展試點(diǎn)，共評(píng)價(jià)出市級(jí)人才77名，其中經(jīng)營(yíng)管理類46名、專業(yè)技術(shù)類19名、高技能類12名，進(jìn)一步激發(fā)了人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，提高了企業(yè)人力資源管理效能。

(下轉(zhuǎn)第二版）

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