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山東:用人單位可依法商定利于照顧嬰幼兒的彈性工作方式

來源:大眾網(wǎng)

作者:劉一穎

2022-09-02 16:56:09

原標(biāo)題:山東:用人單位可依法商定利于照顧嬰幼兒的彈性工作方式

來源:大眾報業(yè)·大眾日報客戶端

日前,山東省新時期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)實(shí)施《山東省提升職工生活品質(zhì)工作實(shí)施方案》,著眼于就業(yè)質(zhì)量、薪資和福利待遇、社會保障、身心健康、自我價值實(shí)現(xiàn)等6個方面,提出一系列普惠性、創(chuàng)新性、系統(tǒng)性措施。

方案提出,提升職工就業(yè)質(zhì)量,規(guī)范勞動用工行為,落實(shí)工時、休息休假制度,加強(qiáng)女職工、未成年工等特殊保護(hù)。推動各地把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃和政府目標(biāo)責(zé)任考核體系。做實(shí)做細(xì)依法維權(quán)工作,深入推進(jìn)市、縣工會法律援助機(jī)構(gòu)實(shí)體化,發(fā)揮職工維權(quán)律師等專業(yè)隊(duì)伍作用。穩(wěn)定職工就業(yè)崗位,建立公平普惠的就業(yè)服務(wù)制度,鼓勵用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭關(guān)系的措施,依法協(xié)商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。推進(jìn)職工人崗相適,制定完善就業(yè)崗位匹配措施,促進(jìn)勞動者與用人單位有效匹配,妥善解決企業(yè)“招工難”和勞動者“求職難”的結(jié)構(gòu)性矛盾。

提高薪資待遇水平,落實(shí)技能人才薪酬分配指引,強(qiáng)化工資收入分配的技能價值激勵導(dǎo)向,充分尊重科研、技術(shù)、管理、技能人才,健全完善以增加知識與技能價值為導(dǎo)向的收入分配政策。完善工資集體協(xié)商制度,落實(shí)“推動新業(yè)態(tài)行業(yè)集體協(xié)商工作十條措施”,圍繞計件單價、計提工資、行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、技能培訓(xùn)、職業(yè)安全保障等職工利益訴求,推動新就業(yè)形態(tài)行業(yè)職工方和企業(yè)方開展集體協(xié)商。提高職工福利待遇,鼓勵有條件、有需求的用人單位根據(jù)工作性質(zhì)和財力狀況,著眼于解決職工住宿、就餐、育兒、交通等問題,通過自建或租用等多種方式,為職工提供集體宿舍、夫妻房,設(shè)立職工食堂、暑期和課后子女托管班,開通班車等。

方案明確,提升社會保障水平,擴(kuò)大職工參保覆蓋面,推動建設(shè)全省統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺,推進(jìn)社保經(jīng)辦數(shù)字化轉(zhuǎn)型,進(jìn)一步提升數(shù)據(jù)質(zhì)量和數(shù)據(jù)分析應(yīng)用能力。提升職工社會保險待遇,建立立體化養(yǎng)老保障制度。發(fā)展多層次、多支柱養(yǎng)老保險體系,穩(wěn)步擴(kuò)大企業(yè)年金、職業(yè)年金覆蓋面,鼓勵企業(yè)自主建立企業(yè)年金,提升企業(yè)年金職工參與率。

提升職工健康水平,關(guān)愛職工心理健康。各級工會組織要協(xié)調(diào)、聯(lián)合其他社會組織,搭建心理服務(wù)平臺,推動建立全方位多層次的職工心理服務(wù)體系。提高職工素質(zhì)能力,探索建立健全政府、工會、用人單位和學(xué)習(xí)者共同分擔(dān)成本、多渠道籌措經(jīng)費(fèi)的投入機(jī)制,減輕一線職工學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。發(fā)揮政府、用人單位、社會組織等多元主體作用,完善多元評價方式,落實(shí)企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理、培訓(xùn)補(bǔ)貼和支付工資等制度,符合條件的職工可享受繼續(xù)教育專項(xiàng)附加扣除。

滿足職工自我實(shí)現(xiàn)需求,大力倡導(dǎo)適度勞動,構(gòu)建適度勞動制度,維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。明確用人單位責(zé)任,督導(dǎo)用人單位以適度勞動為核心,以保障勞動者生命健康為本,合理確定勞動定額,落實(shí)工作時間和休息休假制度。暢通職工實(shí)現(xiàn)自我價值渠道,完善職業(yè)技能等級制度,抓好職業(yè)技能等級認(rèn)定與相關(guān)系列職稱評審貫通工作落實(shí)。推行社會化職業(yè)技能等級認(rèn)定,鼓勵企業(yè)在國家職業(yè)技能等級框架范圍內(nèi)增加技能崗位等級層次。

(大眾日報客戶端記者 劉一穎 通訊員 姜良芝 報道 )

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