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原標(biāo)題：青島嶗山：全鏈條金融服務(wù)助力引育人才

來源：光明日報

原標(biāo)題：青島嶗山：全鏈條金融服務(wù)助力引育人才

來源：光明日報

“免費(fèi)拎包入住的感覺真爽！”從外地來山東青島工作的米強(qiáng)撲倒在公司人才公寓的大床上，連聲感嘆。

米強(qiáng)所在的恒豐理財公司是青島金家?guī)X金融區(qū)新落戶的企業(yè)。作為區(qū)域重點(diǎn)項目，金家?guī)X金融區(qū)為恒豐理財公司一次性配備了50套人才公寓，用于滿足該公司人才住房需求。

“人才公寓由我們公司整體租賃，租金約為市場價格的8折。僅此一項，公司每年就可節(jié)約房租近20萬元。最重要的是，員工拎包入住，避免了找房、租房、裝修等一大堆麻煩事，有利于增強(qiáng)員工歸屬感、促進(jìn)人才安居樂業(yè)。”恒豐理財綜合管理部總經(jīng)理周元元對記者說。

據(jù)悉，“人才公寓配額制”是嶗山區(qū)創(chuàng)新推出的人才安居工程，即政府根據(jù)區(qū)域內(nèi)金融企業(yè)的經(jīng)營指標(biāo)，按一定比例將人才公寓配備給企業(yè)，企業(yè)在自主決定人才標(biāo)準(zhǔn)的同時，還可享受政府的租金優(yōu)惠或者租金返還。“人才公寓配額制”開展以來，金融區(qū)已為22家企業(yè)分配共計115套人才公寓。

“青島是我國唯一一個以財富管理為主題的金融綜合改革試驗(yàn)區(qū)，金家?guī)X金融區(qū)則是試驗(yàn)區(qū)的核心區(qū)和主陣地，目前落戶的金融機(jī)構(gòu)和類金融企業(yè)累計有1200余家。”青島市嶗山區(qū)委書記、金家?guī)X金融區(qū)黨工委書記張元升介紹，近幾年來，隨著金融產(chǎn)業(yè)在此不斷集聚，金融區(qū)對金融人才的需求日益增長。

人才既要招得來，更要留得住，怎么辦？除了實(shí)施安居工程，開展“人才貸”“人才板”“人才債”等全鏈條金融服務(wù)也成為該區(qū)域引育人才工作的創(chuàng)新亮點(diǎn)。

青島易來智能科技公司負(fù)責(zé)人姜兆寧曾經(jīng)為“錢”所困：易來智能是一家科技型企業(yè)，近兩年布局國外市場，銷售收入增長很快，但公司屬于智力密集型企業(yè)，抵押品較少，在銀行貸款融資上困難重重。

馬廣明是金家?guī)X金融區(qū)管委會的企業(yè)服務(wù)專員，在走訪易來智能的過程中了解到他們的現(xiàn)實(shí)困難，主動聯(lián)系青島銀行，經(jīng)過現(xiàn)場調(diào)研，確認(rèn)這家企業(yè)為優(yōu)質(zhì)的科創(chuàng)型企業(yè)，符合“人才貸”條件，最終為企業(yè)提供了價格優(yōu)惠的信貸資金支持。

而青島海智源生命科技有限公司負(fù)責(zé)人白長軍則是通過“人才債”解了燃眉之急。

“公司需要資金投入，但土地廠房、在建工程、大型設(shè)備均已辦理抵押，銀行貸款操作困難，傳統(tǒng)融資渠道獲取資金的難度非常大。”白長軍告訴記者，轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)服務(wù)主管隋華了解到他們的融資需求后，第一時間向藍(lán)海股權(quán)交易中心產(chǎn)品部負(fù)責(zé)人孫靜尋求幫助，對方經(jīng)過科學(xué)研判，認(rèn)為海智源的研發(fā)人才、技術(shù)都過硬，科技成果轉(zhuǎn)化也很理想，于是幫其成功發(fā)行了500萬元債券。有了這筆錢，公司逐步打開了市場，訂單迅速增加，如今，已實(shí)現(xiàn)規(guī)模化、品牌化發(fā)展。

張元升表示，“人才貸”“人才債”這些新型融資模式，解決的是人才企業(yè)輕資產(chǎn)融資難題，再輔之以政府的貼息政策，就可以進(jìn)一步解決人才企業(yè)融資貴的問題。簡單來說，就是以“財”助“才”，發(fā)揮金融的賦能作用，通過專業(yè)化和市場化相結(jié)合，助力爬坡過坎中的中小企業(yè)走上高質(zhì)量發(fā)展之路。

通過一系列的政策“組合拳”，嶗山區(qū)金融人才的歸屬感和凝聚力持續(xù)提升。2022年前三季度，僅金家?guī)X金融區(qū)一地，就已實(shí)現(xiàn)金融業(yè)增加值162.48億元，增長8％；金融業(yè)累計實(shí)現(xiàn)稅收收入80.45億元，同比增長5.4%，占青島市金融業(yè)稅收收入的47%。