原標題：解密高質量發展的凝聚力——山東能源集團金雞灘煤礦民生和諧發展速寫

來源：大眾報業·大眾日報客戶端

原標題：解密高質量發展的凝聚力——山東能源集團金雞灘煤礦民生和諧發展速寫

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近日又傳喜訊，山東能源集團兗礦能源金雞灘煤礦通過國家首批智能化示范建設煤礦驗收。

近年來，金雞灘煤礦先后榮獲全國煤炭工業先進集體、全國煤炭工業文明煤礦、中國煤炭工業協會“特級安全高效礦井”、山東省文明單位、陜西省煤炭安全高效礦井等榮譽，礦井獲得中國建筑行業工程質量最高榮譽“魯班獎”，礦井順利通過陜西省煤礦安全文化建設示范企業驗收。創新性打造“金盾”安全文化體系，被評為國家安全文化示范企業。保持山東省“省級文明單位”榮譽稱號。

這一系列成績的取得來自于什么？金雞灘煤礦將“黨的政治優勢”轉化為企業的“管理優勢”，將民生和諧力使之成為礦井高質量發展重要的核心競爭力和凝聚力。

——為職工宿舍安裝空調606臺，購置“直飲凈水機”15臺、自動售貨機4臺。食堂開設24小時服務窗口，保障職工隨時吃上熱菜、熱飯，有足夠的精力投入到礦井安全生產當中。

——“送知識、提素質”隨處可閱讀。該礦在聯建樓大廳和工區辦公樓以及職工宿舍樓都建起“暖心讀書角”，購置技術業務、文學等書籍新圖書 1000 余冊。

——為了讓職工住得更舒適，該礦今年克服多重困難，開始建設4號職工宿舍樓。

……

道行致遠，不忘初心。金雞灘煤礦秉持“以人為本”的發展理念，著力將改善職工生活、增進職工民生福祉作為一切工作的出發點和落腳點，一項項惠民舉措接連出臺，一項項惠民工程逐一實施……充分彰顯礦黨政對職工們的關愛，讓駐外開發的職工們感受到看得見摸得著的實惠，托起“穩穩的幸福”，凝聚起礦井高質量發展的強大動力與合力。

知冷暖送關愛到心坎：關愛滲透生活，讓職工的日子越過越舒服

——溫暖過冬。“陜北的冬天來得早走得晚，很冷，所以我們每年都是提前一個月供暖，延后一個月停暖。”該礦副總工程師兼機電科科長趙亮說。陜北的室外溫暖最低達到零下20多度，該礦堅持做好供暖工作，不管是車間還是職工宿舍室內卻是溫暖如春，讓職工感受家的溫馨。

——清涼度夏。近年來榆林地區天氣逐漸呈高溫趨勢，熱的職工休息不好，影響礦井安全生產。該礦領導經向多方請示協調，為職工謀取這一福利，去年6月中旬為每一間職工宿舍安裝上空調，讓職工們舒適生活，清涼度夏。

讓職工溫暖過冬，清涼度夏。這是該礦黨政關愛職工的一個縮影。一年四季，該礦送溫暖不斷線。

——堅持“冬送溫暖、夏送清涼”活動不斷線。據統計，該礦去年發放防暑食品 200 余份，縫補衣物 200 余件，為職工發放清涼套裝 1030 套，發放西瓜 7000 余斤。端午期間，為全礦干部職工發放粽子禮盒、“春蕾雞蛋”各1024 份。中秋期間為職工發放米、面、油、月餅等慰問品1040份。

——“送水到戶”職工喝上健康水。“榆林地區水質為堿性水，硬度高，長期飲用容易造成腸胃不適等不良反應。能否讓職工們喝上純凈水？”該礦黨政對職工的身體健康高度關注，采用職工意見建議，迅速安排負責全礦飲用水供水單位生產服務中心，迅速多方調研落實，在每棟職工宿舍樓采用安裝納濾膜（NF）凈水機裝置，直供宿舍，讓每一名職工喝上了有營養的純凈水。

——疫情期間生命健康保障到位。去年疫情期間，該礦將職工們的生命健康放在首位，根據疫情變化，集中優勢力量做好疫情期間防控物資及生活物資的采購，保障疫情期間職工基本的生活保障，優化治療方案，備齊藥品、消毒液、口罩、隔離衣等應急物資，落實應急資金，加強防護宣傳。做好生產人員后勤服務工作，確保食堂飯菜保質保量及時供應等舉措。同時，為切斷乘坐火車、飛機等交通傳染的可能性，做好職工防護安全，采取返崗職工包車方式組織職工返礦和回家，為職工提供了安全與便利。

聽民聲知民情解民意：關愛“面對面”，落實“實打實”匯聚合力

記者在采訪中了解到，2022年，該礦組織召開“我為職工辦實事”座談會，征集意見建議29條，并建立臺賬，逐一落實銷號閉環管理。

金雞灘煤礦黨政堅信，只有實實在在地把全礦干部職工的心凝聚起來，才能為迎接挑戰、破解困局提供根本動力。這也是他們轉變干部作風、貼近基層，把握職工思想脈搏、增進情感、凝聚民心民智促和諧的重要舉措。

“我們礦每月都會征集各基層單位意識形態工作、職工思想狀況當前存在的主要問題、隱患，以及各單位意見建議，及時掌握職工思想動態。”該礦工會相關負責人說。

“我們拓寬渠道，暢通綠色通道，廣納民意，職工們的意見和建議高度重視，嚴格要求相關部門要領任務，相關領導要領任務，能落實的盡快落實，一定要給職工一個合理答復和滿意解釋……”金雞灘煤礦黨政一班人鄭重承諾。

春風化雨，潤物無聲。職工建議意見很快得到重視和一一落實。“2022，金雞灘煤礦二屆二次職工代表大會立案的10 項提案都已得到答復和較好落實，下步將做好2023年18項立項提案的落實。”今年2月1日，該礦黨政一班人在礦二屆三次職工代表會上宣布。

今年2月，金雞灘煤礦再次采取下發征求意見表、召開座談會等多種形式，廣泛征求黨員干部、職工群眾礦井發展和職工們對領導班子成員意見建議，共征集意見建議240條。經過梳理匯總、歸納整理84條，形成對金雞灘煤礦領導班子意見建議34條，對黨員領導人員意見建議50條。

面對面，實打實，凝聚礦井發展正能量。領導班子成員紛紛走進一線，深入基層，“下訪”職工群眾，去年，7名礦黨政班子成員結合安全生產、經營管控等方面認真撰寫調研報告，進一步完善談心制度，通過下發調查問卷、設立意見箱等渠道，聽取民意，群策群力，匯集民智，也將職工的心拉近，為礦井安全高效發展統一思想，凝聚磅礴力量。

上行下效，一石激起千層浪。在礦領導班子的示范帶動下，該礦各基層單位黨政領導班子也紛紛行動起來走近職工，分別建立活動臺賬，對征求意見和建議進行細致梳理，單位能解決的內部解決，需要礦上協調解決的報礦上，不合理意見建議的做好政策解釋，他們還結合實際每月做好職工思想動態分析和談心談話工作，及時跟上思想教育，及時消除了職工的疑慮和困惑，各項制度得以落實，礦井呈現風清氣正，人心思齊，共謀發展的和諧氛圍。

心貼心情相系精準服務：關愛無微不至，訂單式服務訂制“幸福套餐”

“平時，礦上組織職工代表去職工食堂、宿舍巡視，還發放職工滿意度調查表，了解我們對住宿、飯菜是否滿意。”

“早餐增加了豆腐腦和肉夾饃，還有川味面條、砂鍋燉菜、杭州小籠包……”

“房間內設有獨立衛生間，24小時熱水供應，24小時營養純凈水供應，公寓式宿舍。”

“春節期間，礦開通到榆林市的購物班車，方便我們出行和購物。”

……

今年春節，留勤的職工們很高興。

民生工作千頭萬緒，而職工滿意是最根本的標尺。該礦組織職工代表深入礦職工食堂、疫情防控崗點、職工宿舍等地開展專項巡查，確保為職工精準服務。他們堅持共建共享，以職工衣食住行為著力點，服務變身“訂制式”為職工們精心烹制“幸福套餐”，做實心坎上的民生。

“貼心服務”精心精準。該礦針對礦井人員少而精的實際，對物業管理花錢買服務，礦井保潔由兗煤物業公司負責運營，專人對職工公寓樓、工廣區等衛生清掃，為職工提供干凈整潔、舒適優美的工作生活環境。同時，大力開展暖心親情服務，設立20多個暖心服務站，及時為職工提供縫補衣扣、愛心雨傘、代收快遞等服務，因地制宜，做到了面對面、心貼心的服務。

“幫扶解困”量身定做。堅持以“想職工之所想、急職工之所急、幫職工之所需”的宗旨，堅持為職工解難事、辦好事，及時解決職工在工作、生活等方面遇到的各類問題。2022年開展“生日祝福”活動，為職工發放生日券。組織職工健康查體。走訪慰問困難職工和困難黨員，發放慰問金28000元，三八婦女節期間慰問困難女工7人，發放慰問金14000元。開展“獻愛心捐款”活動，累計捐款22.25萬余元。設立“群眾意見箱”、公布電話熱線、多次召開座談會，廣泛征求職工群眾意見建議，針對職工提出的意見建議，黨政領導親自把關審核，能辦的馬上辦、立即辦，不能辦的認真做好解釋說明，真正將“民生工程”落實到位，做到件件有著落、事事有回音，職工歸屬感不斷提升。

“精神陣地”陽光活力。該礦針對多數職工是駐外開發、遠離家鄉、遠離親人的實際，職工容易出現思想波動，產生思鄉念家或者孤單情緒的情況，該礦黨政加大人文關懷，塑造職工“陽光心態”。不斷充實完善職工書屋、職工文體中心建設，購置大量書籍和健身器材，使廣大干部職工娛樂健身活動有場地、學習進步有知識“充電寶”。組織開展乒乓球、籃球、羽毛球等系列文體娛樂活動，豐富職工業余文化生活；讓職工難時有人幫，摸排困難職工，做好扶貧幫困工作。開展“1+1+N”工程，建立由黨員干部組成的“黨員志愿服務隊”，專門制定服務聯系卡，確保聯系幫扶到每一名職工，有針對性地做好一人一事的思想工作和幫扶工作。

民生之微，衣食住行。該礦從職工飲食入手，讓職工專項“舌尖上的美味”，針對多數職工來自山東的實際，專門聘請山東廚師，讓職工吃到純正的家鄉菜。同時不斷更新飯菜花樣，葷素搭配、營養均衡，并對職工食堂飯菜價格動態調整，要求職工食堂根據季節及時調整菜品花樣，做到每周內菜品及時調換不重樣，且在食堂二樓增設回民灶，為回族職工送上周到貼心服務；讓職工住上“星級公寓”，職工宿舍樓采取定置化、公寓化、標準化管理，統一配備網絡寬帶、閉路電視、衣柜等生活用品，宿舍標準化賓館式。同時，設立職工探親房，方便職工家屬探親住宿；讓職工享受“專車接送”服務”，金雞灘煤礦每天安排專車接送乘坐火車往返和正常上下班的職工。專設晚上9點從榆林市里到礦的班車班次，解決了上小班職工的問題。

（大眾日報客戶端記者 楊燁瑩 通訊員 杜長芬 報道）

責任編輯： 李文

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