原標題：股權激勵骨干 濟南企業很拼

來源：濟南日報

原標題：股權激勵骨干 濟南企業很拼

來源：濟南日報

進入三四月份，多數上市公司忙于召開董事會和股東大會，并向社會發布2022年的年度報告。同時，不少上市公司也一并公開了公司的股權激勵計劃。讓我們一起來看看三家濟南上市公司是如何用股權激勵員工的吧。

科興制藥預留20萬股授予2名技術骨干

2023年4月20日，科興生物制藥股份有限公司召開會議，審議通過了《關于向激勵對象授予預留部分限制性股票的議案》，確定2023年4月20日為預留授予日，以授予價格15.70元/股向符合條件的2名激勵對象授予20萬股限制性股票。

科興制藥對這次預留授予進行了如下安排：第一個歸屬期自預留授予之日起12個月后的首個交易日至預留授予之日起24個月內的最后一個交易日止，比例為50%；第二個歸屬期自預留授予之日起24個月后的首個交易日至預留授予之日起36個月內的最后一個交易日止，比例為50%。第一個歸屬期，公司層面考核需滿足“以2021年營業收入為基數，公司2023年度營業收入增長率不低于30%”，或者“2022-2023年申報并獲得受理的藥品臨床試驗申請（IND）、上市申請（含補充申請等情形）等不少于7項。”第二個歸屬期，公司層面考核需滿足“以2021年營業收入為基數，公司2024年度營業收入增長率不低于50%”，或者“2022-2024年公司至少有4個研發項目在境內外進入后期臨床試驗。”

激勵對象個人層面考核分為合格和不合格兩個層次，對應的歸屬比例分別為100%和0%。

科興制藥稱，激勵對象包括一名外籍員工，公司將其納入本激勵計劃的原因是：公司集聚了來自海內外人員組成的年輕、團結、協作的人才隊伍，一部分外籍員工作為公司的核心骨干，對于公司業務發展起著重要作用。股權激勵是境外公司常用的激勵手段，外籍員工熟悉現金薪酬附加股權激勵的薪酬模式，股權激勵的實施能穩定現有外籍骨干，并持續吸引優秀人才，公司將其納入本激勵計劃將有助于公司長遠發展。

此前，科興制藥于2022年4月份發布2022年限制性股票激勵計劃。該計劃顯示，擬授予的限制性股票總數量為258.30萬股，其中首次授予208.30萬股，預留50.00萬股。限制性股票的授予價格（含預留部分）為15.80元/股。彼時，股權激勵計劃分配情況是：副總經理秦鎖富（美國）獲授15萬股，副總經理邵珂獲授15萬股，副總經理施煒瑾獲授8萬股，其他78名技術（業務）骨干獲授總額為170.30萬股。

記者查詢發現，科興制藥2023年4月20日的收盤價為21.18元/股，4月21日的收盤價為20.60元/股。

九陽股份以每股1元價格受讓實施員工持股計劃

2023年4月1日，九陽股份發布了第一期員工持股計劃（2023年3月修訂稿）。員工持股計劃擬籌集資金總額上限為20,800.00萬元，以“份”作為認購單位，每份份額為1.00元。

該員工持股計劃的持有人范圍為公司（含子公司）董事、高級管理人員、核心管理人員，總人數預計不超過50人，具體參加人數、名單將根據公司遴選分配及員工實際參與情況確定。

該員工持股計劃實施后，公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數累計不超過公司股本總額的10.00%，單個員工所獲股份權益對應的股票總數累計不超過公司股本總額的1.00%。但這不包括員工在公司首次公開發行股票上市前獲得的股份、通過二級市場自行購買的股份及通過股權激勵獲得的股份。

該員工持股計劃的股票來源包括公司回購專用賬戶回購的九陽股份A股普通股股票、二級市場購買（包括通過大宗交易、集中競價交易等方式）以及法律、行政法規允許的其他方式取得的公司股票。

本員工持股計劃存續期為不超過72個月，所獲標的股票的鎖定期分別為12個月、24個月、36個月、48個月、60個月，員工持股計劃存續期屆滿后自行終止，亦可在存續期屆滿后，對員工持股計劃進行展期。

本次持股計劃的份額分配中，5名高管人員的比例已確定。董事長楊寧寧、副董事長韓潤、總經理郭浪三人擬認購份額上限，均為占本次員工持股計劃總份額的10%，財務負責人闞建剛為6%，董事會秘書繆敏鑫為3%。其他不超過45名核心管理人員，將從本次員工持股計劃總份額的61%中獲取自己的認購份額。

對于每股1元的受讓價格，九陽股份進行了說明：

“近年來，公司所在行業競爭加劇，特別是人才競爭激烈，在現有現金薪酬體系的基礎上，公司需要進一步建立健全長效激勵機制，建立和完善勞動者與所有者的利益共享機制，從而充分有效調動管理者和公司員工的主動性、積極性和創造性，吸引和保留優秀人才，應對人才流失風險，提高員工的凝聚力和公司的核心競爭力，推動公司穩定、健康、長遠發展，使得員工分享到公司持續成長帶來的收益。公司認為，在依法合規的基礎上，以較低的激勵成本實現對核心人員的激勵，可以真正提升持有人的工作熱情和責任感，有效地統一持有人和公司及公司股東的利益，從而推動公司業績目標的實現。

“本員工持股計劃分別通過1元/股的價格受讓公司庫存股，以及以市場價格從二級市場購買公司股票，實際的購買價格需根據兩種股票來源的規模比例確定。根據本員工持股計劃草案，本員工持股計劃擬受讓公司回購的股票不超過800.00萬股，擬從二級市場購買股票的資金規模預計不超過20,000.00萬元，以截至2022年3月29日收盤價16.37元/股測算，本員工持股計劃從二級市場購買股票的規模不超過1,222.00萬股，按上述規模上限計算，本員工持股計劃的綜合購股價格=（20,000+800）/（1,222+800）=10.29元/股，高于市價的50%，約為2022年3月29日收盤價的62.86%。本員工持股計劃綜合購股價格合理，符合市場普遍折價水平，不存在利益輸送的情形。”

九陽股份進一步解釋說，“為充分實現公司、股東和員工利益的一致性，體現激勵與約束對等的設定原則，本員工持股計劃同時設置了合理的解鎖安排，并建立了嚴密的個人績效考核體系，能夠兼顧挑戰性與激勵性，對持有人的工作做出較為準確、全面的綜合評價，有利于充分調動員工的積極性和創造性，使員工真正享受到勞動付出帶來的收益，形成公司、股東和員工利益相互促進的正向聯動。綜上所述，本員工持股計劃的定價能夠體現員工持股計劃的原則，具有合理性與科學性，且未損害公司及全體股東利益。”

記者查詢發現，2023年4月21日九陽股份的收盤價為16.28元/股。

華熙生物調整限制性股票及預留授予價格

2023年3月30日，華熙生物召開會議審議通過了《關于調整2021年限制性股票激勵計劃首次及預留授予價格的議案》《關于作廢2021年限制性股票激勵計劃部分已授予尚未歸屬的限制性股票的議案》及《關于2021年限制性股票激勵計劃首次授予部分第二個歸屬期及預留授予部分第一個歸屬期符合歸屬條件的議案》。

華熙生物這次調整的原因是：根據股票激勵計劃，在股票激勵計劃公告當日至激勵對象完成限制性股票歸屬登記前，若公司發生派息事宜，限制性股票授予價格將根據股票激勵計劃相關規定予以相應的調整。而公司在2022年5月16日，每股派發了現金紅利0.49元（含稅）。

經過計算，華熙生物此次將股票激勵計劃限制性股票首次授予價格從77.59元/股調整為77.10元/股；預留授予價格從116元/股調整為115.51元/股。

同時，華熙生物還作廢了2021年限制性股票激勵計劃中的部分已授予尚未歸屬的限制性股票。其中，6人因辭職不滿足歸屬條件，數量為70,980股；1人因考核達不到歸屬條件，數量為2,400股。預留授予部分，16名激勵對象離職，未歸屬數量為86,444股。這樣算來，華熙生物2021年限制性股票激勵計劃首次授予第二個歸屬期及預留授予部分第一個歸屬期合計作廢失效的限制性股票數量為159,824股。

那么獲得限制性股票歸屬的數量是多少呢？公開信息展示，首次授予部分，2021年限制性股票激勵計劃首次授予部分第二個歸屬期共計186名激勵對象達到歸屬條件，合計歸屬的限制性股票數量為1,063,257股；預留授予部分，2021年限制性股票激勵計劃預留授予部分第一個歸屬期共計117名激勵對象達到歸屬條件，合計歸屬的限制性股票數量為262,071股。

記者查詢發現，華熙生物的限制性股票首次授予方案中授予股票數量為共384萬股，董事長、總經理趙燕獲授38.64萬股；其他13名高管和核心技術人員獲授數量最少為1.90萬股，最多為27萬股；4名研發重點課題技術人員，獲授數量最少為0.60萬股，最多為2.15萬股；其他188名核心骨干，獲授股票數量總數為188.506萬股。而在預留授予方案中股票數量為96萬股，董事、副總經理、董事會秘書李亦爭獲授6萬股，132名其他核心骨干共獲授90萬股。華熙生物的兩次股權激勵限制性股票授予數量為480萬股。

交易信息顯示，2023年4月21日華熙生物收盤價為100.55元/股。

（本報記者 袁家照）

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