原標題：山東中醫藥大學附屬醫院獲山東省委省政府“人才工作表現突出單位”表彰

來源：濟南日報·濟南發布

原標題：山東中醫藥大學附屬醫院獲山東省委省政府“人才工作表現突出單位”表彰

來源：濟南日報·濟南發布

近日，山東省委省政府印發《關于表揚2022年度山東省人才工作表現突出單位的通報》，山東中醫藥大學附屬醫院獲“山東省人才工作表現突出單位”通報表彰，全省51家單位獲此次表彰，其中醫療衛生機構僅4家。

近年來，山東中醫藥大學附屬醫院認真貫徹習近平總書記關于人才工作重要論述和中央、省委關于人才工作的決策部署。堅定不移地實施人才強院戰略，聚焦人才工作擴量、提質、攀高、突破，發展格局持續優化、政策供給持續加大、經費投入持續增長、培養平臺持續完善、服務保障持續增強，實現了人才數量進一步擴充、人才質量進一步攀升、人才引育機制進一步盤活、人才生態進一步繁茂。

“一把手”抓“第一資源”，黨委書記人才工作項目考核優秀。壓實“一把手”抓“第一資源”責任，建立“書記領題、重點攻堅”的工作機制，確立“全面優化引才機制，打造高端人才聚集地”的黨委書記人才工作項目，全面加大高層次人才引育力度、推動學科專科建設、營造成才輿論氛圍。推進措施有力、項目成效明顯，獲中共山東省衛生健康委員會黨組考核“優秀”。

人才結構提質攀高，高層次人才“井噴式”涌現。國家級領軍人才項目斬獲突破，新增國醫大師1人、全國名中醫2人、青年岐黃學者3人，其中青年岐黃學者項目為首次入選，入選數量居全國最前列;省部級杰出人才項目創下新高，新增全國優才8人、全國師承指導老師8人、省中醫藥高層次人才3人、省名老中醫藥專家3人、省名中醫藥專家21人，泰山學者青年專家入選數量創下歷史新高。

引才體系全面優化，急需緊缺專業引才成效突出。出臺“高層次人才引進與管理辦法”，確保引才重點突出、路徑暢通、力度充足;聚焦診療能力提升，實施“急需緊缺人才開發計劃”“外科振興計劃”，補齊臨床短板;挖掘引才潛力，建立引才專家庫、設立人才引進“伯樂獎”，實現以才引才、定向引才、精準引才;引入臨床急需緊缺專業學科帶頭人、學術骨干5人，顯著提升相關科室診療能力，實現弱勢學科從無到有、從有到優的跨越，重點病種診療能力顯著提升。

國家級平臺領航，學科建設結出累累碩果。以學科平臺為載體培育英才，獲批創建國家中醫藥傳承創新中心，成為孵化中醫藥傳承創新團隊和高層次人才的創新高地;依托重點學科，斬獲山東省科技進步獎一等獎2項、二等獎4項，包攬山東省中醫藥科技獎全部一等獎，實現科技獎項量質齊突破;以學科培養英才，第一臨床醫學院人才工作獲山東中醫藥大學考核“優秀”。

主動出擊招攬英才，大力補充青年人才“生力軍”。克服疫情影響，開展引才“云宣講”，壓茬式開展新職工招聘，大力引進高水平碩、博士;注重新職工學歷層次、學緣結構優化，“雙一流”院校畢業生占比持續攀升;前移引才視角，設立“滿天星”人才計劃，提前布局，引導高水平院校本校生源博士回流。

筑牢育才體系基石，全周期人才培養鏈條進一步補全。建立起“育苗、朝陽、卓越(青年名中醫)、院名醫藥專家、筑峰”的全周期人才培養模式：聚焦高層次人才培育，擇優、擇精選拔培養對象，從實、從豐配置培養條件，開展“筑峰計劃”，儲備人才沖擊國家級領軍人才;打破思維禁錮，拓寬培養邊界，著眼于中醫院姓“中”，增設“院名醫藥專家”“青年名中醫”項目，儲備國家優才;聚焦骨干人才全面發展，開展“卓越人才”“朝陽人才”培養計劃;著眼新職工醫教研協同發展，開展“育苗計劃”。

營造鮮明愛才氛圍，以風清氣正人才生態助力人才成長。聚焦營造“人人皆欲成才、人人皆可成才”的良好人才生態，舉辦人才與科技創新大會，全院遴選表彰“人才工作先進科室”，營造起識才、愛才、敬才、用才輿論氛圍;繪制下發全院臨床科室人才結構圖與人才工作中長期發展規劃，進一步指明人才引育方向;舉辦青年人才開闊眼界、啟智潤心的“博約論壇”，打造起發掘人才、展示人才、引進人才的育才平臺。

下一步，山東中醫藥大學附屬醫院將持續尊重人才、關心人才、愛護人才、成就人才，不斷開創以尊才為榮、護才為責、成才為耀、興才為樂的生動局面，進一步增強人才的集聚度、活躍度、開放度、貢獻度，讓“人才興、科創強”成為事業發展的響亮品牌，舉全院之力、聚四方英才，讓人才真正成為一流中醫院高質量發展的強大引擎！

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