原標題：集聚萬名博士后：青島定出“計劃”

來源：青報觀象山

原標題：集聚萬名博士后：青島定出“計劃”

來源：青報觀象山

要論學歷天花板，比“金字塔”頂端博士更“學霸”的，一定是博士后。正在全力建設(shè)國際化創(chuàng)新型城市的青島，正在加速集聚這群“最強大腦”來青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

5月18日上午，青島市政府新聞辦舉行新聞發(fā)布會，介紹青島博士后人才引聚情況，發(fā)布由青島市委組織部、市人力資源社會保障局、市財政局聯(lián)合制定的《青島市“十百千萬”博士后聚青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)三年行動計劃（2023—2025年）》。計劃明確提出：到2025年，全市擬成功對接博士后“揭榜掛帥”項目10個；新增博士后站（基地）100個；培育博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目1000個；累計集聚博士后在青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才10000人，力爭將青島打造成為國內(nèi)一流、具有國際影響力的博士后人才高地。

這是近期青島針對博士后人才招引的重大動作之一。5月12日，2023年中國?山東博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽在青島啟動；本周，青島市又發(fā)布通過127家博士后站（基地）收集到的博士后崗位需求1783個……這些都是青島加快集聚“最強大腦”的新招實招，體現(xiàn)了青島對高端智力資源的“求賢若渴”。

近年來，青島良好的科創(chuàng)發(fā)展環(huán)境和高層次科研機構(gòu)不斷集聚的生態(tài)吸引了一批批“身懷絕技”的博士后前來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。統(tǒng)計顯示，截至4月底，全市累計招收博士后進站6972人，在站2761人，出站留青2753人，出站留青率76%。博士后人數(shù)、平臺數(shù)量均居全省第一，博士后科研成果落地轉(zhuǎn)化350項，累計創(chuàng)造產(chǎn)值超60億元。

01

從學生到學者

36年間，近七千名博士后在青島“加油”

百度上有一條高頻提問：博士后的后面是院士嗎？當然，這是一句“玩笑話”。

兩者既不是同一個范疇體系，也沒有先后順序。但博士后階段對科研人員科研生涯的起步和未來學術(shù)成就的獲得，屬實至關(guān)重要。如果把本科到博士階段的積累比作燒到99度的水，那么博士后階段的強化培養(yǎng)，就是“從學生到學者的加油站”，能提升最后1度讓水沸騰，實現(xiàn)科研能力的根本性提高。

這樣一批富有活力的、具有創(chuàng)新精神和科研能力的高層次人才群體，必然是一座城市舉足輕重的“戰(zhàn)略資源”。正致力于打造國際化創(chuàng)新型城市的青島，自然是不能放過。

早在1988年，青島就在全國較早開展了博士后工作，中國海洋大學、中國科學院海洋研究所就獲批設(shè)立博士后科研流動站，拉開青島市招收培養(yǎng)博士后高層次人才的序幕。

36年來，特別是近年來，青島主動把博士后工作融入城市發(fā)展的中心大局，創(chuàng)新實施“博士后聚青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃”，在政策資助、平臺搭建、成果轉(zhuǎn)化等方面先后出臺了一系列新的政策措施。

2022年，青島市出臺《青島市促進博士后聚青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施細則》，對進站（基地）博士后連續(xù)兩年給予每月7000元生活資助，承擔科研項目的每人給予5萬元至10萬元項目資助，出站（基地）后在青落戶就業(yè)的按貢獻情況給予25萬元至40萬元資助，在青創(chuàng)業(yè)的連續(xù)三年每年按照其創(chuàng)辦企業(yè)上年度地方綜合貢獻與本人在企業(yè)占股比例乘積的30%給予創(chuàng)業(yè)資助。形成了從單位到個人、從進站到出站、從工作到生活、從創(chuàng)新到創(chuàng)業(yè)的綜合性博士后資助政策體系。2022年，青島市共為134家單位及3355人次博士后發(fā)放站（基地）設(shè)立資助、科研資助、項目資助、生活資助、聚青資助等各類博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助1.9億元，并有449名優(yōu)秀博士后榮獲國家、省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助總計4040萬元。

不僅如此，青島還陸續(xù)打造多元的平臺建設(shè)體系，建設(shè)了一批國家、省、市博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，集中打造博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才集聚的“強磁場”。今年一季度，新增山東省博士后創(chuàng)新實踐基地5家。截至目前，青島市共設(shè)立博士后站（基地）235家，其中博士后科研流動站66家、博士后科研工作站56家（含分站）、省博士后創(chuàng)新實踐基地46家、市博士后創(chuàng)新實踐基地67家，形成了國家、省、市“全鏈條”博士后招收培養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺體系。

從無到有、從點到線，青島的博士后群體已經(jīng)成為實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略極具活力的重要力量，為青島的經(jīng)濟發(fā)展、社會事業(yè)、科學研究、產(chǎn)業(yè)升級等作出突出貢獻。

02

給足空間和舞臺

青青之島與“最強大腦”雙向奔赴

在位于城陽區(qū)的青島國際博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，已經(jīng)完成Pre-A輪融資、剛剛又入選“專精特新”中小企業(yè)的張濤最近正馬不停蹄籌劃著新廠房建設(shè)的事宜。

清華大學博士后“出站”后，張濤帶著自己多年來對退役動力鋰離子電池資源化處理的科研技術(shù)，選擇來到青島。從落戶前期線上對接時的“高效”服務(wù)，到落地后各種令人心動的“硬核”扶持政策，張濤說青島“可能不是最初的第一選擇，但卻是現(xiàn)在的最佳選擇。”

而從山東大學微生物技術(shù)國家重點實驗室博士畢業(yè)的胡淑敏，選擇進入青島啤酒的啤酒生物發(fā)酵工程國家重點實驗室，將自己的學術(shù)科研能力轉(zhuǎn)化成人人觸手可及的產(chǎn)品。她憑借《“苦爽回甘”皮爾森啤酒的開發(fā)及產(chǎn)業(yè)化》從全球880個項目的激烈競爭中脫穎而出，榮獲2020年中國?山東（青島）博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果大賽最高獎——金獎，是大賽僅有的兩個金獎之一。

創(chuàng)新之道，唯在得人。得人之要，必廣其途以儲之。博士后人才是珍貴的城市戰(zhàn)略資源，對于這一資源就要給予足夠的空間與舞臺，讓“最強大腦”們發(fā)揮出最大效能。

在青島國際博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園這個山東省首家也是唯一一家博士后創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化基地，高標準的廠房、辦公寫字樓、完善的共享服務(wù)空間可以為人才和企業(yè)提供一站式共享服務(wù)。此外，這里還配建了全省首批試點“青年優(yōu)徠”人才住房563套，讓到園區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的青年人才“拎包入住”“即申即享”，滿足青年人才安居需求，打造區(qū)域博士后人才集聚高地。目前已累計引進來自清華大學、美國麻省理工學院等國內(nèi)外高校院所的博士后等高層次創(chuàng)業(yè)人才168人，其中泰山系列人才6人。園區(qū)累計引進或培育國家級高新技術(shù)企業(yè)17家，培育科技型小企業(yè)40家。

同時，自2019年來，青島已經(jīng)連續(xù)四年舉辦中國·山東博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，共吸引全球20余個國家、近200所高校及科研院所的博士后攜帶超過3100個項目前來參賽，累計創(chuàng)造產(chǎn)值超120億元。今年的大賽已開始“招兵買馬”，創(chuàng)新賽、創(chuàng)業(yè)賽設(shè)置金獎、銀獎、銅獎及優(yōu)勝獎若干名。

打造專業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果轉(zhuǎn)化基地、搭建全國博士后最高級別的雙創(chuàng)平臺賽事，僅僅是為博士后們搭建舞臺的縮影。青島市人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處（博士后工作處）處長宋平介紹，目前，青島市成立了博士后平臺協(xié)作聯(lián)盟成立，聯(lián)合研創(chuàng)平臺、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺、產(chǎn)融發(fā)展平臺，加快創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化。同時，常態(tài)化開展起高校企業(yè)博士后“牽手”行動，把企業(yè)科研需求和創(chuàng)業(yè)政策送到每個博士后人才“手”里，同時開展博士后企業(yè)行，結(jié)合博士后人才的研究方向與企業(yè)一對一洽談對接。

此外，青島還積極開展博士后創(chuàng)新項目落地對接活動，今年3月21日，舉辦了2023年第一批博士后資助項目評審活動，共吸引131個博士后項目參與評審，最終26個博士后創(chuàng)新項目獲一等資助，105個博士后創(chuàng)新項目獲二等資助。

03

提高“政策包”含金量

讓更多“最強大腦”在青島大放異彩

濟濟多士，乃成大業(yè)。為進一步激發(fā)博士、博士后的創(chuàng)新潛能，釋放博士、博士后的創(chuàng)業(yè)活力，日前，青島市出臺“十百千萬”博士后聚青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)三年行動計劃（2023—2025年），聚焦五大行動、17條措施，力爭到2025年，成功對接博士后“揭榜掛帥”項目10個；新增博士后站（基地）100個；培育博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目1000個；累計集聚博士后在青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才10000人。

——打造博士后集聚高地，實施博士后招引集聚行動。例如，拓寬博士后招引渠道，開展博士后專場招聘活動，建立健全膠東經(jīng)濟圈博士后聯(lián)合招引資源共享機制；實施博士后資助政策，對在站（基地）博士后，按照有關(guān)規(guī)定連續(xù)兩年給予每月最高13000元生活資助；對出站（基地）博士后，在青落戶并與青島市企事業(yè)單位簽訂三年及以上勞動合同、繳納社會保險的，給予最高40萬元聚青資助等。

——豐富博士后培育載體，實施博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺擴容行動。例如，建設(shè)博士后站（基地）“蓄水池”，瞄準專精特新中小企業(yè)及制造業(yè)單項冠軍等優(yōu)質(zhì)企業(yè)，設(shè)立全市博士后站（基地）儲備庫；舉辦博士后站（基地）“擂臺賽”，對新設(shè)立并招收首位博士后的站（基地），分別給予50萬元、20萬元資助。

——激發(fā)博士后創(chuàng)業(yè)活力，實施博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目成果轉(zhuǎn)化行動。鼓勵引導博士后積極參加“揭榜掛帥”，對于在青島市“揭榜掛帥”對接平臺市場化項目揭榜中取得產(chǎn)業(yè)化成果的，優(yōu)先推薦參評市級“揭榜掛帥”優(yōu)秀攻堅人才（團隊）；以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽加快項目落地。

——促進博士后脫穎而出，實施博士后青年人才培育行動。設(shè)立博士后人才高級職稱“直通車”，對博士后留（來）青工作，符合條件的可直接申報參加正高級職稱評審。建立海內(nèi)外博士后高層次人才提升“快車道”。

——推動博士后提質(zhì)增效，實施博士后服務(wù)提升行動。聚焦博士后人才關(guān)心關(guān)注的社會保障、職稱晉升、崗位發(fā)展、薪酬待遇等問題，統(tǒng)籌推動支持保障政策出臺落實。著力解決博士后人才子女教育、住房保障等問題，營造博士后人才發(fā)展一流生態(tài)。

古有千金買馬骨，今有萬“金”招英才。真心愛才、誠意滿滿的青島已經(jīng)筑起“黃金臺”。相信，在各種利好政策和愈發(fā)優(yōu)秀的雙創(chuàng)生態(tài)加持下，會有越來越多的“千里馬”在這片創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土上競相奔騰，會有越來越多的“最強大腦”在青島大放異彩。

作者| 任曉萌

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