原標題：德州：94名專技人才一“薦”成高工

來源：德州日報

原標題：德州：94名專技人才一“薦”成高工

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盡管沒有繼續教育學分證明，景津裝備股份有限公司工藝部部長朱國利近日卻憑借公司董事長的舉薦取得了高級職稱。

“按正常程序，繼續教育學分證明是職稱申報的必備條件。可我因為工作太忙，一直沒有取得連續5年的學分證明，高級職稱評審就這樣耽誤了。”朱國利說，得益于市里推行的職稱評審舉薦制，經公司董事長舉薦，他成為高級工程師。

今年49歲的朱國利是景津公司技術方面的主要負責人。近年來，他帶領團隊獲得了發明或實用新型專利共計29項。其中，設計制作的自動送料過濾布激光裁床替代了傳統的人工電加熱刀具裁切，不僅提高了濾布切割工作效率，還極大提高了切割精度。

從業27年，朱國利專業技術扎實、實踐經驗豐富，但因沒有高級職稱在企業發展受限。舉薦制解決了困擾他多年的難題。

舉薦制是德州市為“專精特新”中小企業和制造業單項冠軍企業中的工程技術領域人才設計的專項制度，2022年正式啟動實施。根據制度設計，技術創新能力突出、取得了原創性科技成果、作出重大貢獻的優秀工程技術人才，經企業董事長（或研發團隊技術帶頭人）舉薦，可不受原職稱資格、學歷資歷、工作年限、繼續教育條件等限制，直接申報工程技術系列高級職稱。

“新政策給長期投身于企業生產的技術骨干開辟了職稱評審‘綠色通道’，這是對他們技術能力的高度認可，企業在人才培養和使用時也更有底氣。”說起舉薦制，山東禹王生態食業有限公司總經理李順秀贊不絕口。他帶領團隊取得發明專利多項，也多次獲得科學技術獎，但受限于自身學歷等因素，無法晉升高級職稱。通過申報舉薦，李順秀順利通過評審，這進一步堅定了他依靠技術創新推動企業高質量發展的信心。

“創新‘專精特新’中小企業職稱評審舉薦制，是發揮職稱評審導向作用、釋放專業技術人才創新創造潛能、激發市場主體活力的重要舉措。目前全市共有94名專技人才獲評工程技術高級職稱。”市人社局副局長尚鍵說，他們將繼續扎實開展好“專精特新”中小企業職稱評審工作，鼓勵更多專技人才申報職稱，為全市專技人才隊伍建設和企業高質量發展提供人才支撐。

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