齊魯網·閃電新聞6月13日訊  自青島地鐵“一線工作法”和班組建設工程開展以來，井岡山路站深入實施黨員管理崗進一線的管理模式，通過書記結對面談、收集意見座談會、打造連心共管廊等方式，解決班組生產運作中的問題，為員工紓困解難。截至目前收集問題及良性建議127條，均滿意合理答復。同時充分發揮班組基層黨員的先鋒模范作用，建立黨員責任區、黨員示范陣地，實行黨員“1+N”包保幫扶常態化機制。車站員工的責任意識和服務質量有了整體提升，創新實行了“三米有真情”服務標準，即對三米范圍內的乘客主動服務——“一張笑臉相迎，一個點頭示意、一句您好問候、一個合理答復，一句再見送行。”這項服務標準在青島地鐵全線網推廣。

在實施“一線工作法”和開展班組建設的過程中，井岡山路站堅持黨建統領，將“井岡山精神”與青島地鐵“暢達幸福”品牌深入融合，逐步形成了以“紅色的車站紅色的我，紅色的意志井岡山”為內核的“紅色井岡山”精神，獲得“全國質量信得過班組”“全國巾幗文明崗”等榮譽。在“紅色井岡山”的基礎上，我們成立劉暢勞模創新工作室，支部黨員帶頭組建“暢行明星服務隊”，通過“明星帶群星，群星帶群體”的網格化人才培養模式建設全員型一流服務隊伍，將勞模示范引領作用和黨員先鋒模范作用由井岡山路站輻射擴展到1號線、13號線全線車站。