原標題：讓技能人才扎根濟寧

來源：濟寧晚報

原標題：讓技能人才扎根濟寧

來源：濟寧晚報

記者昨日獲悉，市人社局近年來聚焦服務制造強市建設大局，啟動實施“技能濟寧”專項行動，持續推進技工教育集團化發展，優化提升“產教融合”“校企共育”技能人才培養模式，深化技能人才評價改革，大力開展職業技能競賽，技能人才隊伍建設取得良好成效。截至目前，全市高技能人才總量達26.9萬人。

2019年，我市在全省率先組建技工教育集團，構建技工教育“緊密型校企聯結體”，深度推進“校企合作、產教融合”。企業全程參與專業設置、課程開發等辦學決策，根據企業需求“量身定制”培養技能人才。集團院校與京東、吉利、太陽紙業等300余家優質企業合作，累計開辦訂單班287個。同時，聘請“山東省首席技師”“齊魯大工匠”等30余位行業、企業專家擔任“實訓教授”，老師講理論、師傅帶實操，讓學生在學校即可掌握企業先進技術。校企聯合打造智能制造、高端化工等實訓平臺，把生產任務帶進課堂，學生在校園內進行生產實踐，實現實訓與就業無縫銜接。

我市持續深化技能人才評價制度改革，按照“誰用人、誰評價、誰發證、誰負責”的原則，積極推動企業自主評價工作。通過把技能人才的評價權放到企業，讓企業有更多的自主權，企業可以根據實際需求選拔技能人才、評定技能等級。針對企業申請自主評價資質備案過程中的難點、堵點，人社部門主動“送政策上門”，為企業提供評估備案、考核評價咨詢和題庫編制指導等服務。目前，全市自主評價備案企業達到207家，2.5萬余名技術工人通過企業自主評價獲得職業技能等級證書。

為打通技能人才與專業技術人才職業發展通道，推進職稱制度與職業資格、職業技能等級制度有效銜接，我市出臺了《關于工程技術領域高技能人才與工程技術人才職業貫通發展的實施意見》，依托“濟寧市技工教育集團”，專門設置了中、高級評審委員會，更加注重考察參評人員的業務能力、工作業績，充分體現了技能人才職稱評審特點。對技藝技能高超，取得突出業績的，還可享受“直通車”政策，不受技能等級和學歷、資歷等條件限制。（本報記者 萬德龍）

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