原標題：煙臺銀行：“12345”工作機制 叫響擦亮“風清氣正 家和業興”文化品牌

來源：膠東在線

原標題：煙臺銀行：“12345”工作機制 叫響擦亮“風清氣正 家和業興”文化品牌

來源：膠東在線

膠東在線7月20日訊(通訊員 高磊)自山東銀行業清廉金融文化建設三年行動方案實施以來，煙臺銀行黨委對照方案要求，堅持清單化管理，項目化推進，精細化落實，把責任內容落實到崗、明確到人、具體到事，通過“12345”工作機制，構建目標明確、責任明晰、任務明細的“作戰圖”，倡樹“風清氣正 家和業興”的清廉金融文化品牌，以深入、嚴密、有力的舉措，筑牢經營發展根基，涵養良好金融生態。

“1”：堅定扛牢清廉金融文化品牌 創建主體責任

明確煙臺銀行各級“一把手”是清廉金融文化品牌創建的第一責任人。煙臺銀行黨委書記曾勇4月份提出，要聚全行才智，共同打造具有特色的清廉金融文化品牌，品牌創建與黨建工作、“三不腐”、中心業務工作、黨風廉政建設及公司治理相融合。發揮全行1800多名員工智慧，層層篩選，提出“風清氣正 家和業興”的文化品牌。煙臺銀行黨委將清廉金融文化品牌與清廉金融企業創建有機結合，制定《考核方案》，與總行高管、各單位“一把手”績效掛鉤，不僅卡實了責任，也調動了全行各單位的工作積極性。

“2”：扎實做好“排查”“整治”兩項工作

為營造“風清氣正 家和業興”的金融環境，切實做好各類風險防范工作，煙臺銀行重點做好“三排查 兩整治”：即針對內控合規突出問題、廉潔風險隱患等，定期做好員工異常行為排查，尤其加強對擬離職人員及其經辦業務的排查。結合已發生案件“回頭看”及當前存在的推諉扯皮、敷衍塞責等作風方面的突出問題，開展“不擔當、不作為、亂作為、假作為”專項排查。為強化內外監督，嚴守廉潔紀律，開展公務用車使用、公務接待、集中采購等方面規范性排查。同步黨委書記發布《致全體員工的一封信》，派駐組發放《滿意度調查問卷》，累計收到問題建議5400條，在對干部員工提出的問題進行全面反饋的基礎上，通過自查自糾、即查即改進行內部整治；對突出問題、上級、黨委交辦未完成開展專項整治。

“3”：分層分級、精準推進“警示”“廉潔”“合規”三種教育

黨委帶頭有效開展好“警示教育”。今年以來，煙臺銀行堅持清廉文化從高層開展，每月理論中心組學習植入“五分鐘警示”教育，該做法被學習強國推廣?！拔宸昼娋尽奔蠢碚撝行慕M學習中，結合當前形勢，精選微視頻、典型案例通報，派駐組長對案情原因剖析解讀，向黨委或黨委成員提出意見建議；黨委成員談體會感想；黨委書記進行總結發言，從而推動“一崗雙責”落實落細。派駐組通過OA辦公系統定期推送本行或同業典型案例，并結合煙臺銀行實際，進行剖析，引導員工依法履職；各部門單位對本單位典型問題進行場景式剖析通報，觸發員工合規經營的自覺性。

煙臺銀行黨委會同派駐組通過OA辦公系統、文化長廊等宣傳載體牽頭抓好“廉潔教育”，組織開展紀法教育周活動；各高管、各單位“一把手”發揮示范作用，帶頭講廉政黨課；對“三新”(新入職、新入黨、新提拔)人員和業務骨干培訓要嵌入廉潔教育，引導員工守住法紀規矩“底線”、堅定道德修養“高線”、堅持干事創業“標線”，真正讓員工知道“什么該做，什么不該做”。

法律合規部牽頭組織各單位開展“合規教育”，以專題教育、定期講評、案防知識測試，以及線上與線下相結合的教育培訓模式，牢固樹立“合規從高層做起、全員合規、主動合規、合規創造價值”的合規理念。

“4”：貫通協同內、外“四類監督”

一是黨內監督。黨委發揮黨內監督帶動作用，協調各類監督貫通、形成合力，以全面從嚴治黨責任書為抓手，量化責任、傳導壓力，要求管好自己人，看住自己門。二是派駐監督。發揮監督執紀執法問責作用，督促“一把手”和領導班子履行好管黨治黨責任，對黨委部署的重點工作實施再監督，對工作中存在的“不擔當、不作為、亂作為、假作為”等失職失責問題嚴肅問責，同時，通過在辦公場所顯著位置張貼“碼上舉報”二維碼等方式暢通監督渠道。三是內部“四位一體”監督。統籌發揮紀檢監察組、監事會、審計、風險合規監督主體職能優勢，相關單位通過向派駐組報送問題線索，激發相關部門的監督活力，提高發現問題線索的能力和質量。四是外部“四方聯動”監督。落實好《紀檢監察監督與金融監管貫通協同事項清單及責任分工》，由市紀委監委牽頭，共享市財政局、金融監管局，人民銀行、銀保監分局黨委、紀委，煙臺銀行、派駐組的四方監督信息、相互支持配合，同時將信訪、民主評議等各類渠道匯集的信息融入相關監督工作，合力推動工作。

“5”：建立長效機制，實現“五個成果”

一是“風清氣正 家和業興”的品牌越擦越亮。通過全行1800余名員工征集清廉金融文化品牌名稱，深挖清廉元素、清廉基因、清廉價值理念，凝練形成具有煙行特色品牌理念及內涵，通過設計廉潔文化品牌標識、舉辦各類廉潔文化活動，用“廉”因子激發“廉”動力，持續放大品牌的引領作用。二是構建清廉高效風險防控體系。通過風險排查、權力運行流程再造，通過數字化轉型，建立崗位廉潔風險防控機制，提高科技防腐能力，切實把權力關進制度籠子里。三是培植黨建促工作、清廉促規范的先進典型。通過正面引領，使員工學有榜樣、行有規范、趕有目標。成立23個黨員先鋒模范隊，開展黨建文藝匯演，舉辦業務技能比賽，打造技能過硬、素質過硬的干部員工隊伍。同時，收到清廉模范典型案例10件，清廉榜樣故事2個，短視頻、書畫作品29件。四是濃厚廉潔從業氛圍。打造黨建宣教長廊、清廉金融文化長廊的“兩廊陣地”，搭建移動端、視頻化、交互式新媒體宣傳平臺，運用微信公眾號、廉政期刊、工作群等宣傳載體，推動清廉文化氛圍濃厚、入腦入心。截至目前，《清風沙龍》公眾號累計推送廉潔文化作品131期，OA辦公平臺發布《日常廉政教育》等學習資料64次，組織線上考試61次，42105人次參加。五是完善一批制度，總結一批經驗。設立黨委辦公室，完善八項規定實施細則、制定授信業務重要事項報告登記制度等；助推“三重一大”制度在各級黨組織的完善落實；將清廉金融文化品牌創建與黨委重點工作監督臺賬、風險資產處置“攻堅行動”有機結合，不僅使各級“一把手”對清廉金融文化工作的重視程度不斷提高，也有力推動了清廉金融文化向高質量發展效能轉化。

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