原標題：在做好新時代征兵工作中展現山東擔當

來源：大眾日報

原標題：在做好新時代征兵工作中展現山東擔當

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□ 本報記者 張依盟

始終堅持“為軍送好兵、為戰點精兵”，連續62年實現無責任退兵，為部隊輸送優質兵員2.5萬余名，其中立功受獎1800余人次……“臨沭經驗”推出一年來，全省軍地各級認真學習理解運用，為征兵工作持續健康發展注入強勁動力。

征兵工作是一項系統性工程，軍地合力是“臨沭經驗”的基礎支撐。臨沂市副市長、市公安局局長任澤龍介紹，臨沂把“精選兵送好兵”作為“一把手”工程，納入黨政領導政績考核；軍地8部門聯合出臺意見，依法鼓勵各類公職人員和國有企業員工參軍入伍，建立健全“精選兵送好兵”的長效機制。

“‘臨沭經驗’告訴我們，要堅持用黨管武裝統攬力量。”濟南警備區政委李鵬介紹，濟南將征兵工作納入雙擁模范城創建、納入高質量發展綜合績效考核、納入黨管武裝工作述職、納入軍地工作督查；發揮雙重領導優勢，構建依法征兵、按責履職、緊密配合的力量格局。

為軍向戰，是“臨沭經驗”的思想核心。全省軍地各級創新精準征兵的方法舉措，把征兵工作“準星”瞄向戰斗力“靶心”。“淄博具有深厚的擁軍情懷，這是高質量兵員征集的重要支撐和基礎。”淄博軍分區司令員王培泉表示，近年來，軍地各級累計投入3000余萬元抓好全民國防教育，先后建成500余處國防教育館、主題公園、主題街區等一大批國防教育基地，營造支持國防、參軍光榮的濃厚氛圍，“像建‘防御工事’那樣建好陣地，讓市民隨時隨地接受國防教育，是淄博市軍地的共識和行動。”

黨的十八大以來，累計向軍隊輸送優質兵員4805人，收到三等功以上喜報1312份……新泰市委書記宋鴻鵬表示，新泰充分發揮“功臣群體”示范帶動作用，精準高效征集高素質兵員，實現從“一批新兵”到“一城功臣”的嬗變。今年高考結束后，新泰再現定向培養軍士“報考熱”。

為選好優質兵員、輸送優秀人才，全省各級制定了不少好的政策辦法。滕州市副市長、市公安局局長李建峰介紹，2020年，滕州市出臺意見，按照每年事業單位崗位招聘數量不低于20%的比例，制訂大學生退役士兵專項招聘計劃；市屬國有企業按照年度崗位招聘數量不低于20%的比例，制訂普通高等院校本科及以上畢業生退役士兵專項招聘計劃。截至目前，已錄取符合條件大學生退役士兵46人。

青島市黃島區駐區高校多、征兵體量大，為推動優秀大學生特別是大學畢業生應征入伍，當地出臺政策，從該區應征入伍的全日制普通高等院校本科及以上學歷的畢業生，退役后按照當年度大學生退役士兵數量15%的比例，組織定向招聘進入事業編崗位。“既為部隊提供更多高質量兵員，也為區里選拔人才拓寬了渠道。”青島市黃島區人武部部長柳偉說。

戰機變換隊形，超低空隱蔽突防……今年上半年，空軍某部一場實兵對抗演練在德州空域拉開帷幕。負責保障的空軍某場站領導表示，地方黨委政府擴建訓練場地、完成凈空保護，為部隊練兵備戰創造了良好條件。

山東是革命老區，擁軍愛軍是“臨沭經驗”的底蘊內涵。近年來，德州緊貼部隊需求開展擁軍支前工作，同時大力實施“穩后方工程”，推動退役軍人安置、隨軍家屬就業、軍人子女入學等方面政策落地落實。“我們始終秉承‘有政策的按照政策頂格辦，沒有政策的在依法依規前提下打通路徑創新辦’，去年研究立項辦好25件“穩軍心暖兵心”實事，解決“三后”問題“五個100%”做法在全省推廣。”德州市副市長、市公安局局長邵浩浩說。

高標準落實各項安置政策，積極動員各行業打造擁軍聯盟，成立社會化擁軍組織，吸納110余家愛國擁軍企業和3000余名志愿者加入……近年來，威海市環翠區創建新型軍政軍民關系、高效解決官兵“三后”問題，引領崇尚軍人、優待軍屬的紅色風尚。“‘臨沭經驗’啟示我們，擁軍不設上限、優屬不講條件。我們要當好軍人軍屬的有力靠山，讓軍人‘后方’穩固、‘前方’無憂。”威海市環翠區人武部部長王海剛說。

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