原標(biāo)題：打好人才儲(chǔ)備“提前量”青島強(qiáng)化實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)工作

來(lái)源：青島財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)

原標(biāo)題：打好人才儲(chǔ)備“提前量”青島強(qiáng)化實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)工作

來(lái)源：青島財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)

■青島財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)/首頁(yè)新聞?dòng)浾叻鉂M(mǎn)樓

就業(yè)實(shí)習(xí)，是高校畢業(yè)生走出校園后積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干、蓄能充電的主要途徑，也是用人單位前置引才的重要方式。近年來(lái)，青島市人力資源和社會(huì)保障局加快實(shí)施“人才強(qiáng)青”計(jì)劃，多措并舉做好實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)工作，為廣大青年人才來(lái)青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

發(fā)放補(bǔ)貼261.6萬(wàn)元

2022年，青島市出臺(tái)碩博人才實(shí)習(xí)生活補(bǔ)貼新政，為來(lái)青在企業(yè)實(shí)習(xí)的全日制碩博研究生發(fā)放實(shí)習(xí)生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月3000元，在讀期間每人累計(jì)最長(zhǎng)可享受3個(gè)月。截至目前，全市已累計(jì)為400余名實(shí)習(xí)人員發(fā)放補(bǔ)貼261.6萬(wàn)元。

“研究生實(shí)習(xí)生活補(bǔ)貼，有效緩解了我的經(jīng)濟(jì)壓力，讓我能更安心、更踏實(shí)地干好工作。”中國(guó)石油大學(xué)（華東）的胡紫瑄利用去年暑假在中車(chē)青島四方車(chē)輛研究所有限公司實(shí)習(xí)，并最終順利入職。

“站在用人單位的角度，實(shí)習(xí)生活補(bǔ)貼降低了企業(yè)選才用才成本，對(duì)搶抓人才‘關(guān)口前移’有一定的促進(jìn)作用。”青島市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心人才引進(jìn)部部長(zhǎng)蔣萍表示。據(jù)了解，胡紫瑄入職的中車(chē)青島四方車(chē)輛研究所有限公司實(shí)習(xí)生留用率由去年的20%上浮至40%，補(bǔ)貼作用可見(jiàn)一斑。

去年暑期，來(lái)自青島科技大學(xué)高分子學(xué)院的近20名碩士在青島晟科材料有限公司找到了合適的實(shí)習(xí)崗位。作為一家致力于橡塑材料及制品研發(fā)生產(chǎn)的高新技術(shù)企業(yè)，該公司今年招聘實(shí)習(xí)規(guī)模同比增長(zhǎng)100%。自實(shí)施研究生生活補(bǔ)貼以來(lái)，公司在青島科技大學(xué)高分子學(xué)院大學(xué)生中的認(rèn)可度進(jìn)一步擴(kuò)大，來(lái)自青島科技大學(xué)的實(shí)習(xí)簡(jiǎn)歷投遞量同比增加120%，目前校企雙方已在畢業(yè)生就業(yè)及實(shí)習(xí)合作方面達(dá)成初步意向。

政府為“校、企、才”搭臺(tái)架橋

除用“真金白銀”鼓勵(lì)更多青年人才留青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)外，青島還聚力打造了青年實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)公共服務(wù)平臺(tái)，為用人單位認(rèn)定研究生實(shí)習(xí)基地，進(jìn)一步暢通校、企、才間的溝通對(duì)接渠道，幫助高校學(xué)子在值得信賴(lài)和托付的用人單位安心實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)。

哈爾濱工程大學(xué)青島船舶科技有限公司勞資經(jīng)理李昆原表示，公司以往主要通過(guò)市場(chǎng)化招聘網(wǎng)站發(fā)布實(shí)習(xí)生招聘信息，招聘周期一般為20天左右，每年平均錄用人數(shù)為8人，生源分布也不均衡。現(xiàn)在通過(guò)青年實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)公共服務(wù)平臺(tái)，招聘周期大幅縮短為7天，且人才質(zhì)量大幅提升。

“獲批青島市研究生實(shí)習(xí)基地之后，我們共有85名實(shí)習(xí)生申領(lǐng)實(shí)習(xí)生活補(bǔ)貼34.5萬(wàn)元。”歌爾科技有限公司人力資源工作人員張仁武表示，今年公司的招聘實(shí)習(xí)規(guī)模擴(kuò)大至120人，同比增長(zhǎng)18%。在政府“背書(shū)”加持下，公司在師生中的認(rèn)可度也進(jìn)一步提升，以中國(guó)海洋大學(xué)和中國(guó)石油大學(xué)（華東）為例，今年歌爾科技有限公司接收兩所高校簡(jiǎn)歷分別同比增長(zhǎng)25%和43%。“政策的實(shí)施、平臺(tái)的加持對(duì)于企業(yè)樹(shù)立良好形象起到了重要的助力。”張仁武頗有感慨。

和歌爾科技有限公司一樣，全市共有200余家用人單位被認(rèn)定為研究生實(shí)習(xí)基地。包括研究生實(shí)習(xí)基地在內(nèi)，2022年全市450余家用人單位累計(jì)發(fā)布實(shí)習(xí)需求1萬(wàn)余個(gè)，涉及金融、教育、信息技術(shù)等20多個(gè)行業(yè)類(lèi)別，中小型民營(yíng)企業(yè)占比66.5%；累計(jì)吸引人才實(shí)習(xí)1萬(wàn)余人，畢業(yè)學(xué)年實(shí)習(xí)人員占比50%，其中1578人在青就業(yè)，占畢業(yè)學(xué)年實(shí)習(xí)生31.2%，每三個(gè)畢業(yè)學(xué)年實(shí)習(xí)人員中，就有1個(gè)人實(shí)習(xí)人員留青就業(yè)。

青島市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心副主任秦冬梅表示：“下一步，我們將堅(jiān)持需求導(dǎo)向，打好‘提前量’，爭(zhēng)取‘留青量’，深化人才服務(wù)與政策供給，密集開(kāi)展多元化的實(shí)習(xí)體驗(yàn)和精準(zhǔn)引才活動(dòng)，著力打造青年人才近悅遠(yuǎn)來(lái)的人才服務(wù)高地，讓更多年輕人來(lái)青留青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。”

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