原標(biāo)題：感知山東記者談丨讓優(yōu)秀技能人才“名利雙收”

來(lái)源：中國(guó)山東網(wǎng)

原標(biāo)題：感知山東記者談丨讓優(yōu)秀技能人才“名利雙收”

來(lái)源：中國(guó)山東網(wǎng)

技能是強(qiáng)國(guó)之基、立業(yè)之本。技能人才是支撐制造強(qiáng)國(guó)、質(zhì)量強(qiáng)國(guó)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)力量，是實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略不可或缺的寶貴資源。給技能人才更多職業(yè)尊榮，才能成就“技能讓生活更美好”的美好愿景。

為此，近年來(lái)山東不斷解放思想，主動(dòng)作為，著力健全評(píng)價(jià)機(jī)制，優(yōu)化評(píng)價(jià)手段，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，打破技術(shù)工人發(fā)展的“天花板”，讓優(yōu)秀技能人才“名利雙收”。目前，山東累計(jì)評(píng)聘特級(jí)技師253人、首席技師9人，1646名技能人才獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱，104萬(wàn)人次獲得職業(yè)技能等級(jí)證書。

深化改革創(chuàng)新，打造立體式發(fā)展通道。開(kāi)展企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)，設(shè)立特級(jí)技師崗位，推進(jìn)“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度，推動(dòng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，構(gòu)建縱向可晉升、橫向可貫通的立體式發(fā)展空間。在全國(guó)率先實(shí)施專項(xiàng)職業(yè)能力考核社會(huì)化改革試點(diǎn)，引導(dǎo)技能人才發(fā)展“小技能”“微技能”，服務(wù)鄉(xiāng)村振興和地方特色產(chǎn)業(yè)，培育“山東手造”品牌，傳承發(fā)展傳統(tǒng)技藝。

聚焦需求導(dǎo)向，打造多元化評(píng)價(jià)主體。圍繞實(shí)體經(jīng)濟(jì)，特別是制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，征集新職業(yè)信息，開(kāi)發(fā)新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)展技能人才評(píng)價(jià)，推動(dòng)技能人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、教育鏈、創(chuàng)新鏈“四鏈融合”。加強(qiáng)技能人才評(píng)價(jià)多元供給，構(gòu)建以自主評(píng)價(jià)企業(yè)為主體，以社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織、技工院校為支撐，以專項(xiàng)職業(yè)能力考核機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充的評(píng)價(jià)機(jī)制，滿足了社會(huì)多元化的評(píng)價(jià)需求。目前，山東備案自主評(píng)價(jià)企業(yè)6901家、社評(píng)組織223家、技工院校129家、專項(xiàng)職業(yè)能力考核機(jī)構(gòu)210家。

落實(shí)待遇保障，提升人才評(píng)價(jià)“含金量”。落實(shí)技能人才薪酬待遇，定期發(fā)布技能崗位和崗位等級(jí)工資價(jià)位信息，加強(qiáng)技能人才薪酬分配指導(dǎo)。探索實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、年金制度，鼓勵(lì)企業(yè)運(yùn)用中長(zhǎng)期激勵(lì)工具，加大技能人才激勵(lì)力度。加強(qiáng)服務(wù)保障，支持企業(yè)開(kāi)展高技能人才休假療養(yǎng)、研修交流、節(jié)日慰問(wèn)等活動(dòng)，將齊魯技能大獎(jiǎng)獲得者、大國(guó)工匠、齊魯（大）工匠、山東省技術(shù)技能大師納入“山東惠才卡”保障范圍，享受高層次人才綠色通道服務(wù)。

山東用看得見(jiàn)、摸得著的實(shí)際利好激發(fā)拼搏動(dòng)能，定能讓更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠不斷涌現(xiàn)，激發(fā)全社會(huì)對(duì)技能人才的認(rèn)可認(rèn)同，吸引更多勞動(dòng)者走技能成才、技能報(bào)國(guó)之路，練就一流技藝，制造一流產(chǎn)品，托起一流產(chǎn)業(yè)。（文/王浩然）

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