原標題：山東發文加強高技能人才隊伍建設 “十四五”末全省就業人員中技能人才超30%

來源：舜網

原標題：山東發文加強高技能人才隊伍建設 “十四五”末全省就業人員中技能人才超30%

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本報9月26日訊 全面建設“技能山東”，構筑技能人才培育聚集的“新高地”——近日，山東印發《關于加強新時代全省高技能人才隊伍建設的實施意見》，從加大高技能人才培養力度、完善技能人才評價體系、完善技能導向使用制度、健全表彰激勵制度4個方面推出多項措施。

到2030年培育百萬名以上“技能興魯”新工匠

根據該實施意見，到“十四五”末，全省技能人才占就業人員比例超過30%，高技能人才占技能人才比例超過35%;到2030年，全省新增高技能人才100萬人;到2035年，全省新增高技能人才200萬人以上。

其中，山東將逐步擴大高級工以上政府補貼性技能人才培訓規模，到2030年培育百萬名以上“技能興魯”新工匠。發揮領軍人才傳承、創新作用，到2025年，建設20個左右國家級技能大師工作室。到2030年，建設200個齊魯技能大師特色工作站、400個省級勞模和工匠人才創新工作室，培養萬名高技能領軍人才。

山東將探索省域現代職業教育體系新模式，重點建設20所高水平高職院校，加快建設100所左右高水平中職學校。允許職業院校開展有償性社會培訓、技術服務或創辦企業。切實保障職業院校學生在升學、就業、職業發展等方面與同層次普通學校學生享有平等機會。

優化“金藍領”項目，全面推進中國特色學徒制，到2025年，全省培養10萬名以上企業新型學徒職工和現代學徒。加強產學研合作,按照復合型技術技能人才標準，培育一批卓越工程師。鼓勵各類組織依法參與舉辦職業教育培訓機構，鼓勵各類頭部企業建立跨企業培訓中心、實訓基地，培養行業領域高技能人才。

國企高技能人才人均工資增幅應不低于本單位管理人員

山東將健全技能人才評價制度，實施“八級工”職業技能等級(崗位)序列制度，探索建立境外技能人員職業資格認可清單制度。暢通職業發展通道，建立破格評價機制，優化專業技術人員和技能人才貫通評價通道，鼓勵高技能人才參加相應專業技術職稱評審、專業技術人員參加技能評價。到2025年，在以技能人員為主體的規模以上企業和用人單位中，全面推行職業技能等級認定。

山東鼓勵高技能人才參與重大生產決策、重大革新攻關項目，組建“技師+工程師”團隊。倡導“產業鏈”內企業建立高技能人才共享交流機制，鼓勵高技能人才通過兼職、服務、技術攻關、項目合作等柔性流動方式充分發揮作用。建設高技能領軍人才信息庫，納入全省高層次人才庫管理，面向行業共性工藝革新等問題建立領題攻關機制。

完善技能要素參與分配制度，分職業、分技能等級發布技能崗位工資價位信息，研究完善鼓勵企業為高技能人才建立企業年金的機制。國有及國有控股企業高技能人才人均工資增幅應不低于本單位管理人員人均工資增幅。

企業60%以上職工教育經費要用于一線職工培訓

山東以泰山產業技能領軍人才為引領，加大齊魯首席技師選拔力度，遴選“山東省技術技能大師”，深化“齊魯工匠”建設工程，培育“魯班首席工匠”“齊魯大工匠”“齊魯工匠”。“十四五”期間，開展特級技師、首席技師評聘的企業200家左右，評聘1000人左右。

山東將完善我省高技能人才表彰獎勵激勵制度，將高技能人才納入省政府特殊津貼享受人員申報范圍。積極推薦高技能人才參評勞動模范和先進工作者、科學技術獎等相關表彰評選，省級及以下表彰可適當向高技能人才傾斜。對符合條件的高技能人才按規定授予省五一勞動獎章等稱號。

支持各地將高技能人才納入城市直接落戶范圍，高技能人才的配偶、子女按有關規定享受公共就業、教育、住房等保障服務。建立高技能人才休假療養制度，分級開展休假療養、研修交流和節日慰問活動。重視從技能人才中培養選拔黨政干部，提高高技能人才在職工代表大會中的比例，加大優秀高技能人才在群團組織掛職或兼職力度。企業要足額提取使用職工教育經費，60%以上用于一線職工教育培訓。落實企業職工教育經費稅前扣除政策，探索建立省級統一的企業職工教育經費使用管理制度。

原標題：山東發文加強高技能人才隊伍建設 “十四五”末全省就業人員中技能人才超30%

作者：林江麗

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