原標(biāo)題：山東人社：健全義務(wù)教育教師隨當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資收入調(diào)整聯(lián)動(dòng)機(jī)制

來(lái)源：舜網(wǎng)

原標(biāo)題：山東人社：健全義務(wù)教育教師隨當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資收入調(diào)整聯(lián)動(dòng)機(jī)制

來(lái)源：舜網(wǎng)

近日，《山東省人力資源和社會(huì)保障廳服務(wù)綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展三年行動(dòng)方案(2023-2025年)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《行動(dòng)方案》)印發(fā)，從提升勞動(dòng)力要素保障、強(qiáng)化人才支撐、壯大技能人才隊(duì)伍、促進(jìn)共同富裕等六個(gè)方面，服務(wù)和融入綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)建設(shè)。

探索建立開(kāi)發(fā)大齡勞動(dòng)力資源制度機(jī)制

強(qiáng)化勞動(dòng)力資源供給，暢通勞動(dòng)力資源流動(dòng)渠道，為全省深化新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換推動(dòng)綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展提供持續(xù)動(dòng)力。加快建立區(qū)域、產(chǎn)業(yè)等宏觀經(jīng)濟(jì)政策與就業(yè)協(xié)同機(jī)制，建立重大項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)用工服務(wù)聯(lián)動(dòng)機(jī)制。適應(yīng)勞動(dòng)力資源稟賦變化和人口老齡化，探索建立開(kāi)發(fā)大齡勞動(dòng)力資源制度機(jī)制。開(kāi)展零工市場(chǎng)基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)范化建設(shè)，構(gòu)建規(guī)范有序的靈活就業(yè)市場(chǎng)服務(wù)體系，建設(shè)零工市場(chǎng)高質(zhì)量發(fā)展“領(lǐng)跑者”省份。到2025年，全省人力資源服務(wù)業(yè)規(guī)模大幅提升，行業(yè)營(yíng)收突破2000億元。

全面深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，探索關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)人才特殊調(diào)配機(jī)制、使用機(jī)制和支持機(jī)制，促進(jìn)創(chuàng)新人才自由流動(dòng)。支持事業(yè)單位研發(fā)人員按規(guī)定創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)科研人才多形式參與“雙創(chuàng)”活動(dòng)。推行高層次人才分級(jí)分類(lèi)服務(wù)，建設(shè)線上“一站式”人才服務(wù)平臺(tái)，推行“高層次人才碼”服務(wù)。完善國(guó)家級(jí)和省級(jí)重點(diǎn)人才工程項(xiàng)目人選選拔推薦機(jī)制，深入實(shí)施泰山學(xué)者攀登專(zhuān)家、泰山產(chǎn)業(yè)技能領(lǐng)軍人才等人才工程，建立省政府特殊津貼制度，逐步形成結(jié)構(gòu)合理、梯次銜接的高層次人才培養(yǎng)選拔體系。啟動(dòng)實(shí)施“青年人才集聚齊魯行動(dòng)計(jì)劃”，建立青年人才引進(jìn)協(xié)同機(jī)制，讓各類(lèi)用人單位引進(jìn)青年人才的需求得到充分釋放。到2025年，吸引集聚青年人才210萬(wàn)人以上，博士后年招收人數(shù)超過(guò)1560人。

三年行動(dòng)方案實(shí)施期間，山東將在濟(jì)南試點(diǎn)人才電子信用檔案應(yīng)用開(kāi)發(fā)，打造全國(guó)首個(gè)人才電子信用檔案平臺(tái)，動(dòng)態(tài)全量抓取人才成長(zhǎng)軌跡數(shù)據(jù)，精準(zhǔn)繪制人才“畫(huà)像”，圍繞人才需求與政策落實(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)賦能，推動(dòng)人才治理決策的科學(xué)化和人才政策兌現(xiàn)智能化。

深化公立醫(yī)院薪酬制度改革

《行動(dòng)方案》提出，堅(jiān)持增收優(yōu)配協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)、擴(kuò)中提低同向發(fā)力，大力實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，織密扎牢社會(huì)保障安全網(wǎng)。三年行動(dòng)方案實(shí)施期間，年城鎮(zhèn)新增就業(yè)保持在110萬(wàn)人以上，調(diào)查失業(yè)率控制在5.5%以內(nèi)。到2025年末，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)到96%。

具體說(shuō)來(lái)，探索建設(shè)失業(yè)人員就業(yè)服務(wù)中心，打造線上線下相融合的服務(wù)載體;加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，開(kāi)展就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位募集計(jì)劃、離校未就業(yè)畢業(yè)生服務(wù)攻堅(jiān)行動(dòng)等;創(chuàng)建一批公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)示范城市，打造一批區(qū)域就業(yè)服務(wù)品牌，開(kāi)展一系列特色專(zhuān)項(xiàng)就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，最大限度滿足城鄉(xiāng)居民公共就業(yè)服務(wù)需求。

持續(xù)深化社會(huì)保障制度改革，落實(shí)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌，調(diào)整完善企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)評(píng)價(jià)獎(jiǎng)懲機(jī)制。探索建立高層次人才、中小微企業(yè)年金政策，穩(wěn)步開(kāi)展個(gè)人養(yǎng)老金試點(diǎn)，構(gòu)建多層次多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。完善失業(yè)保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，全面實(shí)行工傷保險(xiǎn)基金省級(jí)統(tǒng)收統(tǒng)支。實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)精準(zhǔn)擴(kuò)面行動(dòng)，引導(dǎo)農(nóng)民工、靈活就業(yè)等群體參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。適時(shí)適度調(diào)整社保待遇水平，讓人民群眾更多更公平共享發(fā)展成果。持續(xù)推進(jìn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金市場(chǎng)化投資運(yùn)營(yíng)，健全多渠道籌資機(jī)制，促進(jìn)社保制度長(zhǎng)期可持續(xù)。

完善工資收入分配制度。穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障低收入勞動(dòng)者合理分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果。發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，引導(dǎo)職工工資合理增長(zhǎng)。健全企業(yè)薪酬調(diào)查制度，發(fā)布人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位。深入推進(jìn)工資集體協(xié)商，著力增加一線勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控，推進(jìn)國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革實(shí)施，規(guī)范收入分配秩序。落實(shí)事業(yè)單位工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，完善高等院校、科研院所績(jī)效工資動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。

《行動(dòng)方案》提出，充分發(fā)揮就業(yè)幫扶促增收，人才幫扶促發(fā)展職能作用，大力推進(jìn)制度創(chuàng)新，引導(dǎo)更多優(yōu)秀人才到鄉(xiāng)村建功立業(yè)。到2025年底，在全省范圍內(nèi)累計(jì)創(chuàng)設(shè)城鄉(xiāng)公益性崗位160萬(wàn)個(gè)左右。健全義務(wù)教育教師隨當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資收入調(diào)整聯(lián)動(dòng)機(jī)制，確保鄉(xiāng)村義務(wù)教育教師工資收入水平“不低于”當(dāng)?shù)毓珓?wù)員收入平均水平。

到2025年，全省社會(huì)保障卡持卡人數(shù)達(dá)到9790萬(wàn)人，申領(lǐng)電子社保卡人口覆蓋率達(dá)到67%。

原標(biāo)題：山東人社出臺(tái)三年行動(dòng)方案強(qiáng)化人才支撐 健全義務(wù)教育教師隨當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資收入調(diào)整聯(lián)動(dòng)機(jī)制

作者：濟(jì)南時(shí)報(bào)·新黃河客戶端記者：羅曉飛

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