原標題：山東人社：健全義務教育教師隨當地公務員工資收入調整聯動機制

來源：舜網

原標題：山東人社：健全義務教育教師隨當地公務員工資收入調整聯動機制

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近日，《山東省人力資源和社會保障廳服務綠色低碳高質量發展三年行動方案(2023-2025年)》(以下簡稱《行動方案》)印發，從提升勞動力要素保障、強化人才支撐、壯大技能人才隊伍、促進共同富裕等六個方面，服務和融入綠色低碳高質量發展先行區建設。

探索建立開發大齡勞動力資源制度機制

強化勞動力資源供給，暢通勞動力資源流動渠道，為全省深化新舊動能轉換推動綠色低碳高質量發展提供持續動力。加快建立區域、產業等宏觀經濟政策與就業協同機制，建立重大項目、重點企業用工服務聯動機制。適應勞動力資源稟賦變化和人口老齡化，探索建立開發大齡勞動力資源制度機制。開展零工市場基礎設施規范化建設，構建規范有序的靈活就業市場服務體系，建設零工市場高質量發展“領跑者”省份。到2025年，全省人力資源服務業規模大幅提升，行業營收突破2000億元。

全面深化人才發展體制機制改革，探索關鍵核心技術攻關人才特殊調配機制、使用機制和支持機制，促進創新人才自由流動。支持事業單位研發人員按規定創新創業，鼓勵科研人才多形式參與“雙創”活動。推行高層次人才分級分類服務，建設線上“一站式”人才服務平臺，推行“高層次人才碼”服務。完善國家級和省級重點人才工程項目人選選拔推薦機制，深入實施泰山學者攀登專家、泰山產業技能領軍人才等人才工程，建立省政府特殊津貼制度，逐步形成結構合理、梯次銜接的高層次人才培養選拔體系。啟動實施“青年人才集聚齊魯行動計劃”，建立青年人才引進協同機制，讓各類用人單位引進青年人才的需求得到充分釋放。到2025年，吸引集聚青年人才210萬人以上，博士后年招收人數超過1560人。

三年行動方案實施期間，山東將在濟南試點人才電子信用檔案應用開發，打造全國首個人才電子信用檔案平臺，動態全量抓取人才成長軌跡數據，精準繪制人才“畫像”，圍繞人才需求與政策落實進行數據賦能，推動人才治理決策的科學化和人才政策兌現智能化。

深化公立醫院薪酬制度改革

《行動方案》提出，堅持增收優配協調聯動、擴中提低同向發力，大力實施就業優先戰略，織密扎牢社會保障安全網。三年行動方案實施期間，年城鎮新增就業保持在110萬人以上，調查失業率控制在5.5%以內。到2025年末，基本養老保險參保率達到96%。

具體說來，探索建設失業人員就業服務中心，打造線上線下相融合的服務載體;加強高校畢業生就業指導服務，開展就業見習崗位募集計劃、離校未就業畢業生服務攻堅行動等;創建一批公共就業創業服務示范城市，打造一批區域就業服務品牌，開展一系列特色專項就業服務活動，最大限度滿足城鄉居民公共就業服務需求。

持續深化社會保障制度改革，落實企業養老保險全國統籌，調整完善企業養老保險省級評價獎懲機制。探索建立高層次人才、中小微企業年金政策，穩步開展個人養老金試點，構建多層次多支柱養老保險體系。完善失業保險省級統籌，全面實行工傷保險基金省級統收統支。實施養老保險精準擴面行動，引導農民工、靈活就業等群體參加企業職工養老保險。適時適度調整社保待遇水平，讓人民群眾更多更公平共享發展成果。持續推進基本養老保險基金市場化投資運營，健全多渠道籌資機制，促進社保制度長期可持續。

完善工資收入分配制度。穩慎調整最低工資標準，保障低收入勞動者合理分享經濟社會發展成果。發布企業工資指導線，引導職工工資合理增長。健全企業薪酬調查制度，發布人力資源市場工資價位。深入推進工資集體協商，著力增加一線勞動者勞動報酬。加強企業工資宏觀調控，推進國有企業工資決定機制改革實施，規范收入分配秩序。落實事業單位工資正常增長機制，深化公立醫院薪酬制度改革，完善高等院校、科研院所績效工資動態調整機制。

《行動方案》提出，充分發揮就業幫扶促增收，人才幫扶促發展職能作用，大力推進制度創新，引導更多優秀人才到鄉村建功立業。到2025年底，在全省范圍內累計創設城鄉公益性崗位160萬個左右。健全義務教育教師隨當地公務員工資收入調整聯動機制，確保鄉村義務教育教師工資收入水平“不低于”當地公務員收入平均水平。

到2025年，全省社會保障卡持卡人數達到9790萬人，申領電子社保卡人口覆蓋率達到67%。

原標題：山東人社出臺三年行動方案強化人才支撐 健全義務教育教師隨當地公務員工資收入調整聯動機制

作者：濟南時報·新黃河客戶端記者：羅曉飛

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