原標題：33位高層次人才與濟南的“冬日之約”

來源：濟南時報

原標題：33位高層次人才與濟南的“冬日之約”

來源：濟南時報

“濟南這座城市告訴我：如果您信任她，她一定會容納您；如果您建設她，她一定會成就您……”

初冬漸寒。在濟南市召開的新就業形態和哲學社會科學、文化藝術、體育高層次人才座談會現場，卻是暖意融融，首批獲得認定的33名高層次人才代表暢談感想、共話希望，燃起對這座城市深深的愛，與濟南雙向奔赴、比翼齊飛。

“不拘一格降人才”

在人們傳統認知中，高層次人才大都是高學歷的精英，幾乎與社區不沾邊兒。但此次推出的分類認定辦法，讓“小巷總理”們被看見、被尊重，體現了人才評價觀念的變革與創新，展現了一座城市的溫度和氣度。

“干了一輩子社區工作，把自己‘干’成了人才，這讓我感受到濟南滿滿的愛。”被認定為C類人才后，天橋區南村街道西區社區聯合黨委書記田象霞風趣地說。其實，像她一樣，還有來自市中區、槐蔭區、歷下區的四名“小巷總理”也被認定為C類或D類人才。

濟南這次樹立“大人才觀”，不拘一格匯聚各類人才。在人才認定方面實施政策創新，比如網絡作家以在濟納稅的版權收入為認定依據。作為90后作家，山東省網絡作家協會秘書長尚啟元這次就被認定為D類人才。他說，無論作為作家還是編劇，或者是導演，將繼續書寫濟南故事，更好地宣傳濟南、推介濟南，講好濟南故事，讓更多的海內外友人通過文藝作品了解濟南、愛上濟南、選擇濟南。

快遞小哥逆襲成才

對待人才的態度，體現的是一座城市的格局。近期發布的《濟南市新就業形態高層次人才分類認定辦法（試行）》首次將新就業形態勞動者納入認定范疇。

這是一個屬于奮斗者的時代。從2015年4月入職，山東順豐速運有限公司汽配業務部負責人宋龍杰從一線快遞員扎實干起，從公司優秀收派員到優秀員工，再到“濟南市技術能手”，從業8年多客戶“零投訴”，他用自身的奮斗經歷證明了英雄不問出處，快遞小哥也有春天！

此番被認定為濟南市E類人才，宋龍杰難掩內心的激動，“我今天受到的禮遇，反映了我們濟南對新就業形態人才的重視。”宋龍杰的逆襲是全市數萬名快遞從業者的奮斗縮影，奔走在這座城市里的快遞員、外賣員等基層從業者，正獲得越來越多的社會認可。

其實，正是濟南“海納百川”的格局，以及對各類人才的關愛支持，激發了他們干事創業的熱情。

城市與人才比翼齊飛

高層次人才代表的發言感人肺腑，引發大家共鳴，氣氛也越發熱烈。

一個特別的身影出現在座談會上，他就是茅盾文學獎得主劉玉民。“這次把我們這幫‘老家伙’也包括在內，并且給予很高的榮譽，這有點出乎我的意料！”今年72歲的劉玉民快人快語，直言自己還不算很老，身體也還不錯，“我愿意繼續努力，爭取再寫出幾部好作品來，為當代中國文學也為濟南建設發展作出新的貢獻。”

“感謝濟南，讓我從‘人’成了‘才’。”青年作家、詩人、歷史學者魏新道出了對濟南深沉的愛：故鄉雖不在濟南，但已經把泉水喝成了家鄉的井水，把甜沫喝成了家鄉的豆沫，把濟南話聽成了家鄉話，把濟南人當成了親人，也變成了家人，把濟南也當成了家。這次被認定為C類人才，是他沒有想到過的，這座城給予人才最大的尊重，才能留得下人才，人才也會為這座城市傾盡全力！

市委組織部副部長、公務員局局長、市委人才辦常務副主任王玉躍表示，今天的濟南，比任何時候都渴求人才。高層次人才分類認定，有利于激發各行各業的人才活力，為城市創新創業注入新的動能，這是人才與城市的雙向奔赴，也是城市與人才的比翼齊飛，讓我們相約濟南、左右逢源，相約濟南、一路向前！（濟南時報·新黃河客戶端記者羅曉飛）

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