原標題：今年“后浪”來青突破16.9萬！青島當好“城市HR”，留才又留心

來源：青報觀象山

原標題：今年“后浪”來青突破16.9萬！青島當好“城市HR”，留才又留心

來源：青報觀象山

“育才造士，為國之本。”在新時代的背景下，人才作為推動社會發展和科技創新的首要資源，其重要性愈發凸顯，已經成為城市競爭的關鍵要素。

聚焦城市產才融合發展，持續優化人才布局，提升人才吸引力，2023年，青島交出一張優異的人才“答卷”：中國最具“95后”人才吸引力城市50強榜單，青島首次躋身前十；中國城市外籍人才吸引力指數榜單，青島排名第七，自2010年該榜單開評以來第12次上榜……

人才有機會、干事有舞臺、發展有空間。青島直白又熱烈地表達著對人才的渴求，人才也用“腳步”作出“回應”。據不完全統計，截至10月底，今年全市已引進集聚各類人才達到24.25萬人、同比增長6.45%。尤其值得一提的是，截至11月底，全市首次來青青年人才總數達16.94萬人。

01

“頭雁”領航，高端人才加速集聚

面對多個城市拋出的橄欖枝，曾參加過3個大洋鉆探航次的海洋地質與海洋地化研究領域國際知名學者牛耀齡，最終還是選擇落戶青島。

“中國有條件、青島有優勢。”在牛耀齡看來，青島在海洋領域人才濟濟，更有利于其組建一支有創造力、有勇氣、有敢于向權威和傳統挑戰的大洋巖石圈研究團隊。

加快建設新時代社會主義現代化國際大都市的青島，離不開人才的“助力加持”，尤其是一流科技領軍人才和創新團隊。瞄準“頭雁”型人才，青島不斷拋出“橄欖枝”，市場化、社會化、精準化引才，在“人才爭奪戰”中搶得先機。

一方面發揮既有人才資源優勢，以“才”引“才”；另一方面，青島也在積極舉辦引才活動搭建平臺，發現引進更多全球頂尖人才。

2019年，譚竹毅放棄海外高薪，決定參加中國青島留學人員創新創業大賽。在大賽嶄露頭角后，他決定扎根青島，并成立青島聯興灝森生物科技有限公司，眼下，他的創業公司發展如火如荼，僅專利就擁有百余項。

第二十三屆“藍洽會”開幕。

今年以來，青島舉辦了2023青島國際人才創新創業周暨第二十三屆“藍洽會”，吸引了全球80多位高層次人才前來對接洽談；組織2023千山峰會，包含國家級高層次人才、海外高層次人才及產業相關特色企業的高層次人才、高校、科研院所代表共200余人出席；啟動2023山東海外華商高層次人才投資創業合作周(青島)活動，來自美國、加拿大、英國等12個國家和地區的海外華商和高層次人才來青尋覓機遇……

“千金買馬骨，高筑黃金臺。”一個個高規格人才盛會，折射出青島對于高層次人才強烈的渴求。

不僅如此，今年以來，青島也在不斷創新市場化引才路徑。“我們服務海信、中紡億聯、環海灣投資、交發、牡丹江國投等重點企業，匹配了中高端人才16位，為城市引才聚智。”青島人才發展集團總監馬麗表示。

成功爭創國家級人力資源服務產業園后，青島成為全省唯一擁有“雙國字號”人力資源配置平臺的城市。依托人力資源服務業行業優勢，青島集聚起一批知名度高、資源豐富、口碑好的職業獵頭公司，成立“政府+用人主體+人才中介機構”的青島市海外引才聯盟，以市場需求為導向，激勵和引導人力資源服務機構為本市用人單位選聘優秀人才。

02

“后浪”奔涌，青年人才“就在青島”

清華大學博士后“出站”后，張濤帶著自己多年來對退役動力鋰離子電池資源化處理的科研技術，選擇來青島創業。位于城陽區的青島國際博士后創新創業園主動向其伸出橄欖枝，邀請他落戶在此，并為其提供了細致周到的創業服務。不負眾望，張濤的創業企業也接連收獲喜訊，目前公司已經完成Pre-A輪融資，今年還入選了“專精特新”中小企業，新廠房建設也在如火如荼開展。

對青島來說，強化高層次人才支撐，不僅需要關注當下，大力引進“頭雁”人才，還應著眼未來，注重青年人才梯隊建設，集聚和培養一批有潛質的優秀青年人才。

青青之島，后浪奔涌。富有活力、具有創新精神和科研能力的博士后，作為青年版“最強大腦”，是青島打造國際化創新型城市不可或缺的科研新銳力量。

今年5月，青島在全國率先實施“十百千萬”博士后聚青創新創業三年行動計劃，不僅拓寬博士后招引渠道、強化資助政策，擴容創新創業平臺、鼓勵項目“接榜掛帥”，更是在人才發展路徑上，明確設立博士后人才高級職稱“直通車”、提升“快車道”，對博士后留(來)青工作，符合條件的可直接申報正高級職稱。

同時，積極籌備組織2023年中國·山東博士后創新創業大賽，聚焦新一代信息技術、高端裝備制造、生物醫藥與健康等7大賽道，廣撒“求賢貼”。選派優秀選手參加第二屆全國博士后創新創業大賽，獲金獎數量居全國第三。

數字最有說服力。截至目前，青島在全市建立279家博士后平臺，博士后累計進站7598.目前在站3006人，建成了一支科研創新的生力軍。

青島積極開展名校行活動，走出去引才。

不僅如此，青島也敞開雙臂，加速推動青年人才創新創造活力與城市創新創造活力相互激蕩、青年高質量發展和城市高質量發展相互促進。

啟動2023年“青雁歸巢”系列活動，組織開展“就在青島·職引未來”高校畢業生就業服務活動，開展“青島招才引智名校行”引才活動，舉辦“百所高校千名博士青島行”活動……

據不完全統計，今年以來，青島已累計組織250余場高校畢業生就業服務活動，對接100個市級重點招才引智項目。

03

營造生態，城市“留人更留心”

做好人才工作，既要加大人才引育力度，又要做好人才用留文章。尤其是在人才評價體系上，推進評價標準“破四唯”與“立新標”并舉，加快建立以創新價值、能力、業績為導向的人才評價體系，努力實現“人盡其才”“人盡其用”，讓城市“人才輩出”。

市立醫院(集團)黨委書記、總院長于騰波，從業三十年，不僅專注于精進自己的專業技術，更在推動青島骨科不斷邁向精細化發展、挺進全國一流；

市農業技術推廣中心農業推廣研究員吳蘭榮，帶領團隊選育的花生新品種花育22號、花育25號，從2007年至今，占青島花生年種植面積穩定達到30-40%，累計推廣4442.8萬畝，新增效益55.2億元……

今年9月，市人社部門公布新一批事業單位專業技術二級、三級崗位聘用資格人選，于騰波、吳蘭榮等人光榮在列。截至目前，青島共有事業單位專業技術二級崗現聘專家46人，專業技術三級崗現聘專家459人，專技二、三級崗高級專家人才總量在省內城市中均居前列。

聚焦高層次人才、專業技術人才等群體，青島積極推動重點區域和領域人才評價工作創新試點，在激勵、評價、培養、使用等方面進一步放權松綁，讓人才評價重“里子”少“帽子”，更加充分地釋放人才活力。

不僅如此，青島還堅持以人才需求為中心，在人才福利待遇和生活保障上，竭盡全力“想人才之所想”，以周到服務構建一流人才生態。

11月，山東省人才年金試點啟動。青島作為省內首批人才年金辦法試點城市，當天，就有5家企業現場簽訂人才年金方案申請，可以為企業人才先行建立企業年金。

青島成為省內首批人才年金試點城市。

為應對青年人才扎根城市的住房難問題，青島推出“青年優居計劃”，目前已建成70余處青年人才驛站，全年入住超過1000人；2個省級“優徠青年社區”試點項目共配租房源660套，青年入住率分別達100%和97%。

優化“人才服務”，打造青年人才服務“一件事”聯辦平臺，集成人才落戶、學籍確認、補貼申領等13項畢業生來青就業高頻服務事項，實現“一網通辦”“全程網辦”。青島以全生命周期和全鏈條的服務保障，為在青人才創造宜居宜業環境，讓人才心無旁騖搞研究、放開手腳干事業。

濟濟多士，乃成大業。新時代人才強國的號角已經吹響，青島以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識，不斷豐盈各層次人才隊伍、打造人才創新生態，就一定能成為人才放飛理想、施展抱負、實現價值的“理想城”!

作者 |任曉萌

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