原標題：2024年版濟南人才政策“雙30條”出爐

來源：齊魯晚報

原標題：2024年版濟南人才政策“雙30條”出爐

來源：齊魯晚報

記者 夏侯鳳超

見習記者 石晟綺

人才政策只有升級版,沒有最終版。12月27日,濟南市政府新聞辦舉行濟南市人才政策“雙30條”(2024版)新聞發布會。新版政策仍然分為人才服務支持、人才發展環境兩個類別,以政策清單的方式整體呈現。在政策修訂中,主要做到“四個注重”。

注重動態優化。堅持“最優加一點”理念,建立常態化政策評估調整機制,結合人才發展最新需求和政策執行實際效果,聘請專業第三方機構,對人才政策“雙30條”進行系統全面評估,廣泛征求各類人才、用人單位和專家學者意見建議,對“雙30條”中28條政策進行了調整優化。比如,進一步豐富了技能人才支持政策,鼓勵人才持續提升技能水平；突出引育并重,在加強對引進類醫療衛生人才支持的基礎上,新增本土類醫療衛生人才支持政策；持續建強人才引育平臺載體,加大對全國重點實驗室建設支持力度。

注重對標先進。在政策調整中,主動拉高標桿,對標國內先進城市經驗做法,結合濟南市實際認真比對分析、充分吸收借鑒。比如,聚焦科技成果轉化“最初一公里”,在“雙30條”中新增支持高校院所建設概念驗證中心相關政策,進一步暢通科技成果轉化渠道,促進人才鏈、教育鏈、創新鏈、產業鏈深度融合；比如,加大高價值發明專利培育扶持力度,對相關專利獲得中國專利金獎、中國外觀設計金獎以及省專利獎的,予以一定獎勵,激勵企業加大自主研發力度,不斷激發城市創新活力。

注重改革創新。今年以來,濟南持續深化人才評價機制改革,著力健全以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系,出臺《濟南市新就業形態高層次人才分類認定辦法》和《濟南市哲學社會科學、文化藝術和體育高層次人才分類認定辦法》,面向哲學社會科學、文化藝術和體育等“軟實力”人才以及網絡主播、快遞小哥、網絡作家等新興職業,打破學歷、職稱等條件限制,科學靈活采用專家舉薦、企業自評、行業推薦、一事一議等多種認定方式,充分激發各行各業人才創新創業創造創富活力。新版“雙30條”對上述兩個辦法進行了全面吸收。

注重總結提升。為全面提升城市青年人才吸引力,濟南聚焦青年人才的“關鍵小事”和“人生大事”,面向全國大學生推出30天公交地鐵免費、30天知名景點免費、免費觀演、低成本住宿、泉城名企開放日等系列優厚政策。對以上好做法、好經驗,在此次“雙30條”調整中全面吸收,加大力度、長期執行,讓廣大青年人才能夠長久、充分享受“泉城禮遇”、感受城市溫暖。

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