原標題：人才引育留用并舉 助力更好濰坊建設

來源：濰坊晚報

原標題：人才引育留用并舉 助力更好濰坊建設

來源：濰坊晚報

人才是社會發展的第一資源。參加市政協十四屆三次會議的部分委員圍繞加強新技能人才培養、建立高層次人才共引共用機制等方面紛紛支招，助力經濟高質量發展。

□文/圖 濰坊日報社全媒體記者 趙春暉 劉燕 馬宇琪

丁鑫委員

加大文化領域

人才培養

觀點：文化領域人才培養和服務平臺建設是促進文化產業發展的重要支撐。當前，我市文化領域人才培養和服務平臺建設在一定程度上滿足了文化產業發展的需求，但還存在一些問題和挑戰。

建議：加強人才培養與行業的對接，建立完善的人才培養體系。加強信息平臺建設，定期組織線下和線上交流活動，促進人才之間的交流與合作。加強區域間協作，促進文化產業全面發展。不斷建立完善文化人才激勵制度，加大對核心人才、重點領域專門人才、高技能人才的培養和扶持力度，建立健全符合文化產業特點的人才使用、流動、評價和激勵機制。

褚磊委員

強化人才“引育留用”

助力鄉村振興

觀點：隨著鄉村振興轉入全面推進高質量發展階段，鄉村人才需求更加多元化、精細化，鄉村人才的“引育留用”依然面臨不少困難和問題。

建議：以項目引才為依托，從源頭上為鄉村振興提供長效人才支撐。圍繞本地特色勞務群體和務工技能需求，開展鄉村專技人才、合作社帶頭人等專項培訓。加強激勵保障和創業扶持，為更多“農創客”到鄉村創業發展提供扶持。優化人才工作生活環境。建立健全鄉村人才評價機制，激發鄉村人才創新創業活力。創新體制機制，打通城市人才資源下鄉通道。

王麗委員

加強新技能

人才培養

觀點：進入數字化時代，需要把新技能人才的培養放到事關濰坊長遠發展的高度去對待，為推動濰坊高質量發展提供更多人才支撐。

建議：著眼搶才育才、加強招引培訓，在全國精準招引符合我市需求的新技能人才，發揮職業院校、社會培訓機構作用，面向全社會開展新技能人才培訓，形成新技術人才培養的整體合力；著眼引才留才，用“真情實意”給予政策支持，用“真金白銀”鼓勵創新創業，用“真情投入”讓在濰人才舒心、安心、順心；著眼識才用才，嚴格技能認證，按照國家職業技能標準或行業企業評價規范，對勞動者進行職業技能等級評價，為新技能人才營造良好成長環境。

郭建偉委員

加快建立高層次人才

共引共用機制

觀點：近年來，我省促進人才集聚能力明顯提升。因此，濰坊需要進一步用足用好人才支持政策，激發用人主體積極性。

建議：打造責任共同體，各職能部門和有共引共用高層次人才任務的高校、科研院所和企業形成同心、同向、同力的工作機制；開啟政策直通車，擴展“一人一策”政策效能，疊加享受省市相關人才政策以及高校、院所、企業專項待遇，為高層次人才全方位提供政策供給和保障條件；營造生態軟環境，把高層次人才共引共用機制運行作為建設實力強品質優生活美的更好濰坊的“先手棋”和“牛鼻子”。

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