原標題：從濟南人才微詞典中讀出大寫的“人”

來源：濟南日報

原標題：從濟南人才微詞典中讀出大寫的“人”

來源：濟南日報

□肖明君

“天下泉城，人來無憂”的人才服務體系，有“字”為據、有“典”可查了！

這幾天，《濟南市人才政策“雙30條”（2024版）》微詞典火了起來，很多人紛紛掃碼，線上打開這本“微詞典”，一探人才新政的究竟。在這本小冊子里，大家看到了濟南“最新版”人才政策的各項細枝末節，也看到了這個城市的求才若渴、愛才如命、護才有道。對此，有網友很風趣地說：濟南，你豎起了一個最大的“人才保護傘”！

事情是這樣的，為進一步擴大全市人才政策知曉度和傳播度，充分激發各類人才創新創業創造活力，市委人才工作領導小組辦公室配套編制了2024版的《濟南市人才政策“雙30條”》指引和微詞典，對市級有關人才政策進行了摘錄，包括人才待遇保障、重點工程、平臺載體、校（院）地合作融合發展、發展生態等人才服務支持和人才發展環境方面的內容，進一步便利廣大人才充分了解濟南人才政策，更好享受政策紅利。

縱覽這本“微詞典”會發現，其名為“微”，意在簡潔易讀，其實一點兒也不“微”，反而梳理詳實、事無巨細、脈絡清晰，且圖文并茂。所以，這個“微”，更應該理解為“無微不至”才對。

“微詞典”開篇第一句，就是“千秋基業，人才為本”，這句話精準傳遞了濟南的“人才觀”。去年以來，全市深入實施人才強省會戰略，聚焦“天下泉城聚天下英才”，著力打造“天下泉城，人來無憂”人才服務品牌，推出青年人才系列優惠政策，高標準舉辦首屆“海右人才節”，連續6年舉辦中國（濟南）新動能創新創業大賽，開展“海右人才”政策宣傳月活動，人才集聚度、活躍度、滿意度持續提升。為保持人才政策的創新性、適用性和競爭力，濟南市在充分調研評估的基礎上，按照“更有含金量、更接地氣、更好落實”的原則，對人才政策“雙30條”再創新、再優化、再提升，形成了濟南市人才政策“雙30條”（2024版），真正做到了“人才政策優化升級”永遠在路上，沒有完成時。

打開這本“微詞典”，看到了泉城求才的“天下”取向，感受到了人才服務的“無憂”品質。可以說，滿眼皆是人才政策的“干貨”。在大家特別關注的人才待遇保障部分，“微詞典”中涉及到了人才住房保障、人才子女入學、人才配偶隨遷安置、人才醫療保障、人才交通出行、人才編制保障等各種各樣的“細目”。什么叫“全生命周期服務”？看看這本詞典的目錄，就能知其梗概了。一本好的詞典，其功能不僅在于全面查詢，還在于精準“索引”。仔細觀察發現，這本“微詞典”在編排上有個細節，就是每項政策后面，都會附上相對應職能部門的聯系方式。比如在“人才配偶隨遷安置”部分，就同時提供了市人力資源和社會保障局、市委編辦監督檢查處、市國資委企業領導人員管理處、市人才服務中心四個部門的辦公電話。由此也能總結出來，濟南市的人才政策“雙30條”，盯準了人才服務的各種“小事”，奉行的卻是“人才的事，都是大事”。各項政策是為人才“真解決問題”，更是“解決真問題”。

合上這本“微詞典”，感受到的是大寫的“人”。尊重人才，先從尊重人開始。濟南對于人才的定義，沒有狹窄鎖定為“高學歷”“高職稱”“大背景”“海歸”，而是體現出“天南海北、才無老幼，千行百業、唯才是舉”的包容性。為進一步發掘“三農”人才，“微詞典”中明確，為支持在農業生產一線和農業經濟社會發展中直接從事生產、經營、服務等活動的優秀農村實用人才，每人每月享受津貼1000元。1000元錢，聽起來可能不是很多，但“農民可享政府津貼”的開創性意義，無疑是非常勁爆的。另外，在青年人才系列政策中，對于年輕的大學畢業生，濟南除了提供免費公交地鐵、免費暢游景點、免費入住青年驛站等惠才舉措，還將舉辦“青年人才專場聯誼交友”活動，也就是說，政府可以當紅娘，幫助青年人找對象。這樣的濟南，你驚不驚喜？

愛才的城市，運氣都不會差。從這本人才政策“微詞典”中不難讀出，2024年，人才是濟南最大的機遇、最大的紅利。在“人才無憂”的濟南，你可以走過，也可以路過，但真的不要錯過！

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