原標題：濰坊學院三年引培博士三百多人

來源：齊魯晚報

原標題：濰坊學院三年引培博士三百多人

來源：齊魯晚報

記者 尹明亮

3年引來300名博士

名校生不少

1月底的這場“鳶都行”博士論壇是濰坊學院連續(xù)舉辦的第七屆,是學校2024年春節(jié)前的最后一件大事,也是開啟2024年的一件重要大事。

在學校人才辦公室,聊起這場為期兩天的“人才盛會”,工作人員李一冉也難掩高興,不是因為“濰坊來了100多名博士”話題登上同城熱搜榜首,而是因為梳理后發(fā)現(xiàn),30多名博士達成了初步意向。

2024年學校計劃再引博士百人,這場論壇開了一個好頭,李一冉和同事們也可以過個好年。

“從今年參會的博士情況來看,來自雙一流高校的優(yōu)秀博士更多了,還有不少來自海外名校的博士,很高興學校對人才的吸引力更強了。”學校人事處副處長康曉俊說。

從2021年到2023年,濰坊學院每年都引培博士差不多100人,這期間,學校引培博士數(shù)量占到了濰坊全市引進博士數(shù)量的六成左右。若從更早的2018年算起,學校6年間引進和培養(yǎng)的博士數(shù)量接近500人。

“建設國內一流的應用型大學,我們堅持人才為‘第一資源’。”濰坊學院黨委書記徐梅一句話道出了濰坊學院這所地方本科院校持續(xù)引進人才的初衷,也道出了學校尋求發(fā)展的心態(tài)之迫切。“人才強校”戰(zhàn)略提了多年,濰坊學院也用行動詮釋著這個戰(zhàn)略。

“來自山東大學、中國海洋大學、中國科學院大學、南開大學的博士數(shù)量都在10人以上,來自同濟大學、天津大學、北京工業(yè)大學、南京農業(yè)大學的博士數(shù)量都在5人以上……”拿著近三年學校引進的博士名單,李一冉一個個數(shù)著。

“在學校引進的博士中,名校博士占比不小,但學校主要還是根據(jù)學校學科建設需要以及地方發(fā)展需要有針對性的引進適應學校發(fā)展的博士。”康曉俊介紹,除了年輕博士,為適應學校應用型大學建設的需要,學校還有針對性地引進了一些高層次人才。自2021年以來,學校成功引進了國家高層次人才特殊支持計劃科技創(chuàng)業(yè)領軍人才梁增文、嚴希海、殷愛軍,泰山產業(yè)領軍人才王冰心、施長亮,南海名家曹寶珠等。

經過幾年的人才引進,在濰坊學院的專任教師中,博士比例從“十三五”初的16.7%,提升到了“十三五”末的30%以上,而到2023年底,這一比例已經到了42%。

棄名校前來

為的是“科研理想”

在濰坊學院,每年用于引進培養(yǎng)人才的經費在3000萬元左右,引進的優(yōu)秀博士除了可享受濰坊市相應的人才補貼政策外,學校還會給予每人40萬元到80萬元不等的安家費,連續(xù)兩年每月1000元的租房補貼。此外,理工科博士可申請10萬元到50萬元不等的科研啟動經費,人文社科類博士可申請5萬元到10萬元不等的科研經費。

但吸引人才前來的,不僅僅是各種補貼和津貼。

在學校物理與電子信息學院辦公室,邱瀟樂正在電腦上運行著計算程序。中國人民大學物理系博士畢業(yè)的她,2022年來到濰坊學院,來學校僅一年,便拿到了國家自然科學基金青年基金項目。在學校獲得2023年國家社科基金項目支持的學者名單中,僅2021年和2022年來到學校的年輕學者就有7個。

“這或許就是我們選擇來到這里的原因,學校名氣雖不大,但為年輕人施展自己的科研抱負提供了機會和舞臺。”邱瀟樂說。

同樣在物理學院,與邱瀟樂在同一個辦公室的曹恩思、郝文濤、孫禮也是2022年來到學校,與邱瀟樂不同,他們是從一所211名校組團跳槽而來。

“其實是郝文濤在2022年初先來到這里,過了半年,我和孫禮也一起來了。這里原本也有一定的科研基礎,學校也給予了很大的支持,十幾個人的博士團隊,思想互相碰撞,還是感受到了團隊力量的強大,這里能給我們的科研理想一個支撐。”在學校的新型能源轉化材料及器件研發(fā)與應用濰坊市重點實驗室,三人的科研有序進行著。

“之所以選擇來到濰坊學院,為得還是保持做科研的那份初衷。”在濰坊學院計算機工程學院,“90后”博士秦琦冰帶著他的5人團隊開展著多媒體內容的分析、計算和檢索研究。

“2021年選擇來到濰坊學院,非常看重的一點就是學校‘杰青計劃’里有一條,‘支持組建科研團隊’,這讓我覺得自己的專業(yè)在這里能得到發(fā)揮。”秦琦冰說,隨著學校不斷引進人才,他的團隊很快便組建起來,科研成果便是水到渠成的事,團隊2023年發(fā)表高水平論文10多篇。

“都是一群年輕人,我們未來就是希望專注于我們的科研,在我們的研究領域做出一番成績。”秦琦冰說。

走了不到十人

把人留住的是機制

“在濰坊學院,把人才引來只是人才工作的第一步,完善體制和機制,把人才留住才是更重要的工作。”康曉俊說。

在每年引進百名博士的背后,濰坊學院為了留住人才所做的工作要多得多。為年輕學者組建團隊,加強實驗室等科研平臺建設,為優(yōu)秀年輕學者提供足夠的發(fā)展空間……一整套機制都在服務著年輕學者的成長。

“20個省級科研創(chuàng)新平臺、34個市級科研創(chuàng)新平臺、62個研究院所,凸顯著學校科研平臺的內生動力,也為年輕學者提供了施展的舞臺。”康曉俊說。

“‘引進、培養(yǎng)、儲備并重’,要帶動建設一批高水平教學科研團隊,實現(xiàn)學校高水平應用型大學發(fā)展目標。”這是濰坊學院“濰院學者”實施辦法中的一段話,這個文件的出臺是為了支持優(yōu)秀年輕學者的成長。根據(jù)計劃,學校計劃用五年左右的時間,遴選10名“濰院學者”領軍教授、30名“濰院學者”特聘教授、80名“濰院學者”杰出青年人才(杰青)、150名“濰院學者”優(yōu)秀青年人才(優(yōu)青)。每人支持期4年,支持期內,發(fā)放特殊崗位津貼,標準為每人每年10萬元到80萬元不等。

學校建筑工程學院的曹玉鵬是首批獲“濰院學者”計劃支持的52名學者之一。2020年,他從一所省屬重點高校來到濰坊學院,在短短兩年時間里,由校長提名從副教授破格晉升為教授,他的近海岸工程技術創(chuàng)新團隊也在科研條件等各方面都得到了充分保障。

經濟管理學院年輕學者吳玉浩則因為學校的另一項制度而受益。2022年底,濰坊學院“準聘制”實施辦法發(fā)布,并在2023年公布了首批準聘制副教授和準聘制教授。

“對于取得一定成果,工作年限又不夠的年輕學者來說,‘準聘制’給大家吃下一顆定心丸,也為大家在科研交流以及項目申報等方面開展工作提供了方便。”作為學校首批12名準聘制副教授之一,吳玉浩也在不久前達到工作年限后被正式聘任為副教授。

“實施‘人才強校’戰(zhàn)略,就要把引進的人才留在學校。把人留住,是建設高水平應用型高校的保障。”康曉俊介紹,近三年,濰坊學院引進培養(yǎng)博士300多人,新引進博士中離開的只有9人,真正把引進的人留了下來。

學校學者共謀發(fā)展

這不是空話

“共謀合作發(fā)展、共創(chuàng)美好未來。”這是濰坊學院院長來逢波在博士論壇上說的一句話。

對年輕博士們來說,這并不是一句空話。

學校已經進入寒假,但學校物理與電子信息學院院長曹連振在春節(jié)前這幾天依舊不得一刻空閑,他正在緊張開展著申報碩士點的工作。如果申碩成功,這對學校來說將是一個很大的突破。

“這幾年博士的引進,科研的開展給了我們底氣。”曹連振介紹,在學院80多位專任教師中,博士比例接近七成,年輕博士在這里快速成長,也在助推著學院的快速發(fā)展。2022年,物理與電子信息學院立項國家自然科學基金項目2項,省自然科學基金項目6項。2023年,學院再次立項國家自然科學基金項目2項,省自然科學基金項目5項。

在化學化工與環(huán)境工程學院,2020年來到學校的姜在勇教授同樣在2023年一再取得突破。年初,他在二氧化碳制甲醇方面的研究成果刊登在了Cell子刊Chem Catalysis(《化學催化》)上,這是濰坊學院化學學科老師首次以第一作者在世界三大頂級期刊中發(fā)表學術論文。

到了4月份,他和團隊再次實現(xiàn)突破,他們在光熱作用將二氧化碳轉化成甲烷方面的研究又在化學類國際頂級期刊之一Angew Chem. Int. Ed.(《德國應化》)上發(fā)表。

到了下半年,在國內環(huán)境領域頂級期刊上,姜在勇團隊又連發(fā)兩篇論文。

“這幾年,學校實驗條件不斷改善,給專注于基礎研究的我們提供了很大的便利,這是學校的突破,也是團隊的突破。”姜在勇說。

近年來,濰坊學院在科研上的突破不限于此,近三年,學校科研經費累積達近5億元,這離不開數(shù)百位年輕學者的努力。

實際上,根據(jù)濰坊學院的計劃,2024年再招百名博士并非人才引進之路的終點,根據(jù)學校規(guī)劃,到“十四五”結束時,博士占專任教師的比例要達到六成,未來幾年,濰坊學院的引才之舉還要持續(xù)。

剛剛過去的這個周末,從濰坊學院“鳶都行”博士論壇歸來的中國礦業(yè)大學(北京)年輕博士考曉璇心里多了幾分踏實。這算是考曉璇的一次求職之旅,對于這所山東普通本科高校為年輕人提供的成長支持,她十分滿意。在過去三年,略顯低調的濰坊學院在招攬人才上并不低調,三年累計引培博士300多人,而在2024年,學校還計劃招聘博士百人。作為一所地方本科院校,濰坊學院是靠什么把人才吸引來,又是靠什么把他們留下來?

姜在勇(右)在實驗室做實驗。

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