原標(biāo)題：農(nóng)發(fā)行德州市分行：找準(zhǔn)“施力點” 激發(fā)干部隊伍“新動能”　

來源：大眾網(wǎng)

原標(biāo)題：農(nóng)發(fā)行德州市分行：找準(zhǔn)“施力點” 激發(fā)干部隊伍“新動能”　

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近年來，農(nóng)發(fā)行德州市分行退休減員增多，新生力量補充不足。面對人員短缺與加快發(fā)展的現(xiàn)實矛盾，該行圍繞組織發(fā)展戰(zhàn)略科學(xué)做好人力資源規(guī)劃，通過制定培養(yǎng)規(guī)劃，明確獎懲措施，激發(fā)員工內(nèi)生動力，統(tǒng)籌平衡供求矛盾，助力全行高質(zhì)量發(fā)展。

抓好培訓(xùn)培養(yǎng)，提升綜合素質(zhì)

做好全員集中培訓(xùn)、條線專業(yè)培訓(xùn)，先后2次邀請省行業(yè)務(wù)條線來行開展政策宣講，對支行開展政策解讀輔導(dǎo)3次，著力提升員工綜合素質(zhì)，培養(yǎng)鍛煉復(fù)合型人才。統(tǒng)籌使用全轄業(yè)務(wù)骨干，組建項目營銷工作專班，哪里有項目就到哪里辦公，解決支行人手短缺問題。實施青年員工綜合素質(zhì)提升工程，開展“四愛”研討交流會、讀書分享會等，為青年員工搭建學(xué)習(xí)交流成長的平臺。開展上下交流，鼓勵多崗位鍛煉，2023年先后組織推薦青年員工28人次到上級行及市分行機關(guān)鍛煉學(xué)習(xí)。抓好梯隊建設(shè)，開展空缺崗位選拔，把優(yōu)秀年輕骨干放到支行中層崗位、“三合一”專員崗位歷練，不斷壓擔(dān)子，壯筋骨，促成長。

強化考評考核，激發(fā)動力活力

制定實施《業(yè)務(wù)發(fā)展專項考核辦法》，按季度考核兌現(xiàn)，充分發(fā)揮績效薪酬激勵約束作用，激勵先進，鞭策落后，激發(fā)干部隊伍的爭先進位意識和斗爭精神。修訂完善《支行班子及班子成員考核實施細(xì)則》，對連續(xù)2年考核落后的個人進行組織約談，由傳導(dǎo)壓力變激發(fā)動力。修訂印發(fā)《勞動競賽獎勵辦法》，鼓勵青年員工積極參加各類競賽，比學(xué)趕幫超，實現(xiàn)競爭進步和挑戰(zhàn)自我互融互促，展示青年風(fēng)采。2023年連續(xù)2次在省行競賽中取得一等獎，其中統(tǒng)計競賽包攬個人成績前三名。今年4月，該行計劃財務(wù)部被總行授予“五一巾幗標(biāo)兵崗”榮譽稱號。

營造風(fēng)氣風(fēng)尚，保持昂揚斗志

2023年以來，新一屆市行黨委先后組織開展作風(fēng)建設(shè)“十項行動”和“強化作風(fēng)建設(shè)，實現(xiàn)四個提升”活動，倡樹“嚴(yán)真細(xì)實快”工作作風(fēng)，在全轄營造“風(fēng)清、氣正、勁足、績優(yōu)”的良好氛圍和風(fēng)尚。市分行機關(guān)強化服務(wù)意識，創(chuàng)建“黨建引領(lǐng)耀初心，同心同德為“三農(nóng)”特色黨建品牌，樹牢“機關(guān)為支行服務(wù)、全員為客戶服務(wù)、全行為發(fā)展服務(wù)”的理念，全行上下擰成一股繩，始終保持昂揚向上的斗志凝心聚力推動發(fā)展。以人為本解決員工兩地生活困難，轄內(nèi)調(diào)整交流5人，促進員工以更飽滿的熱情投入工作。持續(xù)深化黨的政治理論學(xué)習(xí)，舉辦讀書班，開展主題黨日活動，組織黨員集中學(xué)習(xí)，進一步加強紀(jì)律建設(shè)，保障全行干部員工信念堅定、遵紀(jì)守紀(jì)、斗志昂揚、充滿力量。

與人員數(shù)量屢創(chuàng)新低的局面形成鮮明對比的是，該行業(yè)務(wù)發(fā)展各項指標(biāo)屢創(chuàng)歷史新高。2023年，該行累計審批項目41個、金額184億元，個數(shù)和金額均居全省首位，德州市分行、樂陵市支行、寧津縣支行榮獲省行2023年度高質(zhì)量發(fā)展十大“突出進步行”榮譽稱號，經(jīng)營績效考核近十年來首次達到A檔，貸款余額、存款余額分別較2021年末凈增87億元、16.3億元。2024年1-4月，累計投放各類貸款40.2億元，同比多投11.3億元，較去年同期貸款增幅居全省第2位。（通訊員 許士華）

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