原標題：聊城監獄堅持“三個突出” 推動新時代“楓橋經驗”進高墻

來源：山東法制報

原標題：聊城監獄堅持“三個突出” 推動新時代“楓橋經驗”進高墻

來源：山東法制報

聊城監獄堅持和發展新時代“楓橋經驗”，持續加強軟硬件建設，不斷整合各類調解力量，努力建立健全罪犯矛盾調處工作機制，筑牢平安監獄堅實根基。

突出機制強基礎，推動規范體系建設。確立“源頭預防、動態管控、多元調處、有效化解”的罪犯矛盾調處工作原則，建立健全監獄、監區、班組三級罪犯矛盾調處工作機制，為全面做好罪犯矛盾調處工作奠定堅實基礎。召開罪犯矛盾調處工作專題會議，制定罪犯矛盾調處工作配套方案及實施辦法，規范工作流程，推動罪犯矛盾調處工作走深走實。

突出品牌重創新，發揮特色文化作用。成立監區特色矛盾調處品牌，建立專門矛盾調解室，明確矛盾調處工作責任人，構建“小事不出監舍，大事不出監區”調解格局。優選具有法律專業背景和心理咨詢師資格的干警開展矛盾調處工作，積極打造品牌調解室和金牌調解員，提升矛盾調解水平。創新矛盾調解形式，堅持與罪犯行為規范集中整治活動相結合，組織開展多種形式的矛盾調處主題活動，在潛移默化中及時化解矛盾。

突出協作求實效，凝聚內外聯動合力。將罪犯矛盾調解工作納入地方人民調解機制中，與聊城市東昌府區司法局開展監地共建，并掛牌成立聊城市東昌府區聯合人民調解委員會駐聊城監獄矛盾調解工作室和聊城市東昌府區法律援助中心駐聊城監獄工作站，加強部門聯動，形成工作合力。邀請國家級優秀人民調解員來獄為干警作矛盾調解培訓講座，進一步提升干警矛盾調解能力和水平。李博

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