原標題：煙臺“黃金十四條”讓技能人才有奔頭

來源：大眾日報

原標題：煙臺“黃金十四條”讓技能人才有奔頭

來源：大眾日報

□記者 楊秀萍

通訊員 王潤棋 報道

本報煙臺訊 近日，煙臺市政府新出臺的《關于加強新時代煙臺市高技能人才隊伍建設的實施意見》，從加大高技能人才培養力度、拓寬職業技能發展渠道、推動技能人才成長成才、強化技能人才保障激勵4方面入手，確定了技能人才政策的“黃金十四條”，加大對技能人才獎勵激勵政策力度。提出到“十四五”末，全市技能人才占就業人員的比例超過30%，高技能人才占技能人才的比例超過35%。到2035年，全市高技能人才總量達到50萬人。

煙臺將積極實施技能人才培養提升行動，支持企業與技工院校開展技能人才聯合培養，給予最高50萬元獎勵。在重點產業鏈開展“金藍領”培訓和企業新型學徒制培養，按照每人每年3000-7000元給予培養補助。設立“煙臺未來技能之星”獎學金，每年獎勵優秀學生200名。支持院校創建國家級、省級優質校、優質專業群，最高給予100萬元補貼。建設一批高技能人才培訓基地、技能大師特色工作站，最高給予100萬元補貼。為拓寬技能人才職業發展通道，煙臺市實施新“八級工”職業技能等級序列，建立并逐步擴大技能人才技能等級與專業技術人才職稱貫通領域。對重點產業鏈中有效開展自主評價的企業給予最高6萬元補助，對技能高超、業績突出的一線職工可破格晉升技能等級；每兩年舉辦一屆煙臺市職業技能大賽，對在各級競賽中取得優異成績的選手給予最高50萬元一次性獎勵。

煙臺市還完善技能人才穩才留才引才機制，編制技能人才急需緊缺目錄，對首次新引進到我市企業工作且屬于目錄內的技師、高級技師、特級技師、首席技師，在煙臺繳納社保滿一年后，分別給予每人每年6000元、1.2萬元、2.4萬元、3.6萬元生活補貼，補貼時限3年；建立普惠性技能人才獎補制度，對企業自主培育新晉升的初級工到首席技師，分別給予1000-8000元一次性補貼。

每年遴選10名左右煙臺市產業技能領軍人才，參照制造業企業博士標準給予最高10.8萬元生活補貼和26萬元購房補貼；每年遴選不超過80名煙臺市技能大師，給予每人每月1000元市政府津貼；每年遴選200名左右煙臺市技術能手，每人給予2000元一次性市政府津貼；對符合條件的高技能人才按規定推薦或授予“五一勞動獎章”等榮譽……讓具備一技之長者擁有“一席之地”，讓技高一籌者能夠“薪高一檔”，對技能人才“關鍵小事”投放更多關心關注。

□記者 楊秀萍

通訊員 王潤棋 報道

本報煙臺訊 近日，煙臺市政府新出臺的《關于加強新時代煙臺市高技能人才隊伍建設的實施意見》，從加大高技能人才培養力度、拓寬職業技能發展渠道、推動技能人才成長成才、強化技能人才保障激勵4方面入手，確定了技能人才政策的“黃金十四條”，加大對技能人才獎勵激勵政策力度。提出到“十四五”末，全市技能人才占就業人員的比例超過30%，高技能人才占技能人才的比例超過35%。到2035年，全市高技能人才總量達到50萬人。

煙臺將積極實施技能人才培養提升行動，支持企業與技工院校開展技能人才聯合培養，給予最高50萬元獎勵。在重點產業鏈開展“金藍領”培訓和企業新型學徒制培養，按照每人每年3000-7000元給予培養補助。設立“煙臺未來技能之星”獎學金，每年獎勵優秀學生200名。支持院校創建國家級、省級優質校、優質專業群，最高給予100萬元補貼。建設一批高技能人才培訓基地、技能大師特色工作站，最高給予100萬元補貼。為拓寬技能人才職業發展通道，煙臺市實施新“八級工”職業技能等級序列，建立并逐步擴大技能人才技能等級與專業技術人才職稱貫通領域。對重點產業鏈中有效開展自主評價的企業給予最高6萬元補助，對技能高超、業績突出的一線職工可破格晉升技能等級；每兩年舉辦一屆煙臺市職業技能大賽，對在各級競賽中取得優異成績的選手給予最高50萬元一次性獎勵。

煙臺市還完善技能人才穩才留才引才機制，編制技能人才急需緊缺目錄，對首次新引進到我市企業工作且屬于目錄內的技師、高級技師、特級技師、首席技師，在煙臺繳納社保滿一年后，分別給予每人每年6000元、1.2萬元、2.4萬元、3.6萬元生活補貼，補貼時限3年；建立普惠性技能人才獎補制度，對企業自主培育新晉升的初級工到首席技師，分別給予1000-8000元一次性補貼。

每年遴選10名左右煙臺市產業技能領軍人才，參照制造業企業博士標準給予最高10.8萬元生活補貼和26萬元購房補貼；每年遴選不超過80名煙臺市技能大師，給予每人每月1000元市政府津貼；每年遴選200名左右煙臺市技術能手，每人給予2000元一次性市政府津貼；對符合條件的高技能人才按規定推薦或授予“五一勞動獎章”等榮譽……讓具備一技之長者擁有“一席之地”，讓技高一籌者能夠“薪高一檔”，對技能人才“關鍵小事”投放更多關心關注。

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