原標(biāo)題：一場(chǎng)海工裝備產(chǎn)業(yè)與人力資源服務(wù)融合發(fā)展的盛會(huì)在煙臺(tái)召開(kāi)

來(lái)源：大小新聞客戶端

原標(biāo)題：一場(chǎng)海工裝備產(chǎn)業(yè)與人力資源服務(wù)融合發(fā)展的盛會(huì)在煙臺(tái)召開(kāi)

來(lái)源：大小新聞客戶端

12月20日，一場(chǎng)海工裝備產(chǎn)業(yè)與人力資源服務(wù)融合發(fā)展的盛會(huì)——2024中國(guó)海工裝備人力資源新質(zhì)提升行動(dòng)在煙臺(tái)成功舉辦。本次活動(dòng)由山東正信人力資源集團(tuán)有限公司與煙臺(tái)中集來(lái)福士海洋科技集團(tuán)有限公司聯(lián)合主辦，并得到了山東省船舶工業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)與山東省海洋工程裝備及材料創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)共同體的鼎力支持。

活動(dòng)以“新質(zhì)驅(qū)動(dòng)·向海圖強(qiáng)”為主題，通過(guò)搭建“人力資源+海工裝備產(chǎn)業(yè)”融鏈固鏈平臺(tái)，深度鏈接海工裝備產(chǎn)業(yè)和人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)，進(jìn)一步凝聚共識(shí)，深化合作，吸引知名行業(yè)專家學(xué)者、各區(qū)市人社工信部門、海工裝備重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)、知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等共計(jì)300余人參加，5萬(wàn)余人次通過(guò)線上直播參會(huì)，共同探討海工裝備產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的人力資源新質(zhì)力量。

活動(dòng)精彩紛呈，亮點(diǎn)不斷。中國(guó)海洋大學(xué)工程學(xué)院院長(zhǎng)梁丙臣作為首位分享嘉賓，帶來(lái)了主題為《海洋工程復(fù)合型人才“一體兩翼三融合”培養(yǎng)模式探索與實(shí)踐》的精彩演講。梁院長(zhǎng)憑借豐富的教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和深厚的理論研究，深入闡述了海洋工程領(lǐng)域培養(yǎng)復(fù)合型人才的創(chuàng)新模式。他強(qiáng)調(diào)，通過(guò)“六鏈條”協(xié)同、跨學(xué)科課程及國(guó)際合作等多元化教育方式，能夠有效提升未來(lái)人才的實(shí)踐創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)，滿足國(guó)家對(duì)創(chuàng)新型海洋工程人才的戰(zhàn)略需求。

隨著煙臺(tái)市海洋工程裝備產(chǎn)業(yè)規(guī)模的高速發(fā)展，對(duì)企業(yè)人力資源管理水平和人力資源服務(wù)供給能力都提出了更高挑戰(zhàn)，為進(jìn)一步落實(shí)《煙臺(tái)市加快人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展三年行動(dòng)方案》，充分發(fā)揮人力資源服務(wù)業(yè)賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要支撐作用，本次活動(dòng)組委會(huì)特開(kāi)展煙臺(tái)海工裝備產(chǎn)業(yè)人力資源需求調(diào)研。活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，特邀中集來(lái)福士集團(tuán)人力資源與綜合部經(jīng)理許鑫女士發(fā)布了《煙臺(tái)海工裝備產(chǎn)業(yè)人力資源需求調(diào)研》報(bào)告，報(bào)告深入企業(yè)人力資源管理場(chǎng)景，全面探究海工裝備產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)新質(zhì)人力資源的需求，識(shí)別企業(yè)人才吸引與保留策略，助力專業(yè)化人力資源供給賦能，為推動(dòng)煙臺(tái)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供決策參考。根據(jù)對(duì)煙臺(tái)市96家海工裝備產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)的調(diào)研數(shù)據(jù)研究，發(fā)現(xiàn)以下顯著趨勢(shì)：

調(diào)研顯示，生產(chǎn)制造類崗位和設(shè)計(jì)與研發(fā)類崗位最高，其次為項(xiàng)目管理類崗位、銷售與市場(chǎng)類崗位需求較為明顯。

數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)對(duì)設(shè)計(jì)與研發(fā)類人才、項(xiàng)目管理類人才、經(jīng)營(yíng)管理類人才的學(xué)歷水平要求偏高，處于本科及以上學(xué)歷，以月平均薪酬8000元為基準(zhǔn)線來(lái)看，設(shè)計(jì)研發(fā)類人才、銷售與市場(chǎng)類人才、經(jīng)營(yíng)管理類人才薪酬水平相對(duì)高出12-50個(gè)基點(diǎn)。

伴隨著國(guó)際產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，企業(yè)對(duì)研發(fā)與技術(shù)革新、市場(chǎng)開(kāi)拓、提高經(jīng)營(yíng)管理水平提出了更高要求，對(duì)研發(fā)類、市場(chǎng)營(yíng)銷類、經(jīng)營(yíng)管理類人才需求明顯較高，并愿意為其支付具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。

數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)認(rèn)為吸引人才的主要原因有以薪酬福利水平、企業(yè)文化氛圍、職業(yè)發(fā)展空間、長(zhǎng)期激勵(lì)措施四種因素最高。

企業(yè)對(duì)提高行業(yè)薪酬競(jìng)爭(zhēng)力水平、為員工提供職業(yè)發(fā)展空間、建立長(zhǎng)效的人才培養(yǎng)與激勵(lì)措施是三類影響吸引與保留人才的因素有著高度共識(shí)，是企業(yè)提高人才競(jìng)爭(zhēng)力水平重要條件。

企業(yè)招聘更傾向于使用獵頭與校園招聘解決人才需求問(wèn)題，表明企業(yè)在核心關(guān)鍵人才獲取與青年人才儲(chǔ)備發(fā)展都具有較強(qiáng)需求。

企業(yè)傾向于多種用工形式的組合，其中業(yè)務(wù)外包比重較高，以結(jié)果為導(dǎo)向的用工形式成為行業(yè)的典型特點(diǎn)。

企業(yè)在高技能人才培養(yǎng)、干部與后備人才隊(duì)伍培養(yǎng)需求表現(xiàn)尤為強(qiáng)烈，表明企業(yè)人力資源管理已邁入人才管理階段，建立可持續(xù)的長(zhǎng)效人才發(fā)展機(jī)制、采取對(duì)關(guān)鍵人才群體的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與培養(yǎng)成為企業(yè)人力資源管理中的關(guān)鍵任務(wù)。

數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)在提高海工裝備產(chǎn)業(yè)人力資源供給水平的建議主要以多渠道、多用工形式優(yōu)化組合、提升當(dāng)?shù)厝肆Y源服務(wù)機(jī)構(gòu)的數(shù)量和專業(yè)化水平、提高海工裝備產(chǎn)業(yè)的人才政策競(jìng)爭(zhēng)力與吸引力、深入了解產(chǎn)業(yè)針對(duì)性的提供行業(yè)發(fā)展政策四個(gè)較為顯性的建議方向。

報(bào)告觀察：

一、伴隨著產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，企業(yè)對(duì)研發(fā)與技術(shù)革新提出了更高要求，對(duì)研發(fā)類新質(zhì)人才需求明顯較高。

二、行業(yè)薪酬競(jìng)爭(zhēng)力水平是企業(yè)吸引和保留人才的核心要素。

三、更傾向于使用獵頭與校園招聘解決人才需求問(wèn)題。

四、多種用工形式的組合配置，成為行業(yè)的典型特點(diǎn)。

五、企業(yè)更加關(guān)注關(guān)鍵人才群體培養(yǎng)，高技能人才、干部與后備隊(duì)伍培養(yǎng)成為核心任務(wù)。

六、企業(yè)對(duì)了解行業(yè)特點(diǎn)的專業(yè)化人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)需求較高。

在報(bào)告發(fā)布的最后，中集來(lái)福士作為產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)，也表示希望人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)能夠更加深入地了解行業(yè)特點(diǎn)，針對(duì)企業(yè)的具體需求，提供更加專業(yè)化、定制化的服務(wù)，共同推動(dòng)人力資源管理的優(yōu)化，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，以幫助企業(yè)更好地應(yīng)對(duì)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境。

在隨后的高端對(duì)話環(huán)節(jié)，來(lái)自煙臺(tái)中集來(lái)福士海洋科技集團(tuán)有限公司、挪威船級(jí)社數(shù)字化服務(wù)部大中國(guó)區(qū)、ABB船舶業(yè)務(wù)單元中國(guó)區(qū)、國(guó)家能源集團(tuán)國(guó)能氫創(chuàng)科技（北京）有限責(zé)任公司、哈爾濱工程大學(xué)煙臺(tái)研究院、銳仕方達(dá)人才科技集團(tuán)有限公司以及全景求是管理顧問(wèn)（北京）有限公司的8位嘉賓圍繞全球與中國(guó)海工裝備產(chǎn)業(yè)趨勢(shì)、產(chǎn)業(yè)人才與人力資源管理的新要求以及海工產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的人力資源管理建議舉措等三大話題展開(kāi)了深入探討和交流。嘉賓們從產(chǎn)業(yè)企業(yè)需求和人力資源服務(wù)供給兩個(gè)維度進(jìn)行了全面對(duì)話，為人力資源服務(wù)業(yè)如何助力海工裝備產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供了明確的方向和思路。

活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)還舉行了“煙臺(tái)市海洋工程產(chǎn)業(yè)鏈技能人才引育聯(lián)盟”簽約儀式。煙臺(tái)中集來(lái)福士海洋科技集團(tuán)有限公司、蓬萊巨濤海洋工程有限公司、艾奇蒂現(xiàn)代迪萬(wàn)倫工程機(jī)械有限公司、煙臺(tái)大華人力資源服務(wù)有限公司、煙臺(tái)人力資源發(fā)展促進(jìn)會(huì)以及山東港口工程高級(jí)技工學(xué)校等共同參與簽約。通過(guò)整合各方資源，聯(lián)盟將搭建一個(gè)技能人才交流與合作的平臺(tái)，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，全面提升技能人才的培養(yǎng)質(zhì)量。

接下來(lái)的主題分享環(huán)節(jié)，領(lǐng)秀洞察管理咨詢咨詢總監(jiān)王御臨老師為與會(huì)者帶來(lái)了題為《新時(shí)期企業(yè)人才發(fā)展的四大趨勢(shì)》的精彩演講。作為人才管理專家，王老師曾任快手領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心和美團(tuán)基本功培養(yǎng)中心的負(fù)責(zé)人，擁有豐富的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與高管教練經(jīng)驗(yàn)。王老師圍繞干部隊(duì)伍建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)挑戰(zhàn)，提出精準(zhǔn)定位、簡(jiǎn)單化和敏捷性的方法論，并通過(guò)實(shí)操案例強(qiáng)調(diào)提升組織能力和領(lǐng)導(dǎo)力的重要性，以實(shí)現(xiàn)組織與人才的協(xié)同發(fā)展。

隨后，Uniwiser創(chuàng)始人、原DDI北京公司董事總經(jīng)理朱彥昌先生帶來(lái)了《人力資源的組織診斷實(shí)踐》的主題演講，深入剖析了人力資源管理者在審視組織效能時(shí)需關(guān)注的核心要素：戰(zhàn)略及戰(zhàn)略落地、未來(lái)變化、人及人的格局、全局視野、治理機(jī)制、數(shù)據(jù)結(jié)果與最佳報(bào)酬路徑。信息搜集是決策的核心，經(jīng)營(yíng)智慧源于戰(zhàn)略高度與組織動(dòng)能及領(lǐng)導(dǎo)力的有效結(jié)合，組織應(yīng)以市場(chǎng)和客戶價(jià)值為基礎(chǔ)，從戰(zhàn)略出發(fā)，動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制以適應(yīng)時(shí)代，并且需要平衡歷史與未來(lái)、長(zhǎng)期價(jià)值觀與領(lǐng)導(dǎo)者的愿望，以實(shí)現(xiàn)最佳成果。

下午的活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，為與會(huì)者精心準(zhǔn)備了三場(chǎng)公開(kāi)大課，同樣精彩絕倫。智睿咨詢簽約顧問(wèn)、原瑪氏大學(xué)亞太區(qū)人才發(fā)展專家楊洪強(qiáng)老師帶來(lái)了《如何利用五大要素打造高效團(tuán)隊(duì)——實(shí)現(xiàn)人力資源的最大效能》的主題分享，楊老師曾任職于瑪氏箭牌、GE醫(yī)療、松下中國(guó)等全球知名公司，擁有超過(guò)十年知名企業(yè)大學(xué)及咨詢公司領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。在楊老師的課程中，闡明了打造高效團(tuán)隊(duì)的五大要素：建立信任、錨定目標(biāo)、明晰流程、賦予意義和持續(xù)更新，這五大要素共同促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的相互協(xié)作，提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效，確保團(tuán)隊(duì)成員明確責(zé)任，聚焦業(yè)務(wù)目標(biāo)，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的最大效能。

第二場(chǎng)公開(kāi)大課由人才管理體系建設(shè)專家、原一汽富維組織發(fā)展負(fù)責(zé)人、人才發(fā)展負(fù)責(zé)人陳晨老師帶來(lái)，她分享的主題是《后備人才隊(duì)伍建設(shè)策略及實(shí)踐》。后備人才隊(duì)伍建設(shè)策略旨在解決關(guān)鍵崗位人才供給不足、后備人才流失及培養(yǎng)效果不佳等挑戰(zhàn)，通過(guò)明確選拔標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估指標(biāo)及培養(yǎng)計(jì)劃，企業(yè)可以提高繼任準(zhǔn)備率和后備晉升率，實(shí)現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和關(guān)鍵崗位的有效填充，以確保組織的可持續(xù)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力。

最后，全景求是管理顧問(wèn)（北京）有限公司合伙人曹杰先生為大家?guī)?lái)了《背景調(diào)查的核心價(jià)值與實(shí)踐》的精彩分享。背景調(diào)查作為人才招聘的重要一環(huán)，能夠有效降低雇傭風(fēng)險(xiǎn)并提升人崗匹配度，曹老師結(jié)合自身多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)實(shí)際案例分享了背景調(diào)查的核心價(jià)值、常見(jiàn)問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略，助力企業(yè)完善招聘流程，提高招聘質(zhì)量。本次活動(dòng)內(nèi)容豐富、精彩紛呈，為與會(huì)人員帶來(lái)了知識(shí)盛宴和深刻體驗(yàn)。

蓬萊巨濤海洋工程重工有限公司的人力資源負(fù)責(zé)人表示：“此次活動(dòng)讓我受益匪淺，感謝組織方提供了交流學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。現(xiàn)場(chǎng)嘉賓們的分享，特別是在人才培養(yǎng)和管理挑戰(zhàn)方面，讓我感同身受。期待未來(lái)能夠與專業(yè)機(jī)構(gòu)合作，共同提升我們企業(yè)的人力資源管理水平。”

與會(huì)的相關(guān)機(jī)構(gòu)也表示：“活動(dòng)中分享的調(diào)研報(bào)告和專家見(jiàn)解讓我對(duì)海工裝備產(chǎn)業(yè)的人力資源需求有了更深入的理解。我們需要真正深入產(chǎn)業(yè)，了解其特點(diǎn)和企業(yè)需求，不斷創(chuàng)新和提升服務(wù)質(zhì)量，為市場(chǎng)提供更具針對(duì)性和專業(yè)化的人力資源服務(wù)。”海工裝備產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景廣闊，人力資源新質(zhì)提升任重道遠(yuǎn)，本次活動(dòng)作為產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展新起點(diǎn)，為人力資源賦能海工裝備產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了新思路、新方向，未來(lái)愿與各位不斷探索創(chuàng)新，共融共享，共創(chuàng)海工裝備產(chǎn)業(yè)和人力資源服務(wù)業(yè)融合發(fā)展新未來(lái)！

YMG全媒體記者 逄苗 通訊員 房欣第 攝影報(bào)道

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