近年來，濟陽區衛生健康局深入貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要指示精神，聚焦醫療行業服務需求，以引進、培育人才為主線，以用好、愛惜人才為依托，深入實施“人才強衛工程”,聚力打造人才聚集新高地，為衛生健康事業高質量發展蓄勢賦能。

緊盯發展之需，多措并舉引進人才。一事一策，靶向引才。主動爭取政策，指導濟陽區人民醫院、區中醫醫院精準對接山東第一醫科大學、山東中醫藥大學等醫學高校，直進校園簡化流程引進高校優秀醫學專業研究生11名，進一步充實了醫療衛生高層次人才隊伍。因地制宜，柔性引才。針對醫院高精尖人才引進因難，轉變思路，積極對接，從“引才”轉變為“引智”，引進多地點執業博士2名，有效帶動了醫院學科建設和團隊建設。2024年12月，“泰山學者劉方銘工作室”落戶濟陽區中醫醫院，為全區醫療衛生事業高層次人才培養增添了新途徑。聚焦所需，全方位引才。全面調研分析醫療衛生單位人員結構現狀及需求，合理設置崗位，近三年通過公開招聘共招引專業技術人員500余人，著力鍛造結構合理、業務精湛、充滿活力的高素質專業化衛生人才隊伍。

立足崗位實際，精準施策培育人才。外引內培，提升崗位技能。濟陽區人民醫院緊抓第二屆“海右人才”活動時機，與“北京名醫專家團”簽約合作，邀請首都三甲醫院的專家教授坐診帶教。區中醫醫院與省內三甲醫院深化醫聯體協作，全力醫療服務水平。今年以來，邀請各級專家教授在全區開展診療帶教1460余次、受益患者18600余人。比學趕超，增強內生動力。以賽促學、以賽培才，積極開展濟陽區臨床檢驗、中醫適宜技術、預防接種等業務技能競賽，并積極推薦參加省市衛生健康領域各項比賽，屢屢榮獲佳績。2024年，濟陽區人民醫院駱文軍在202年山東省臨床檢驗技能競賽中榮獲個人一等獎；區中醫醫院趙明明在山東省健康科普作品創新創意大賽中獲得個人一等獎；區疾控中心江秀燕勞模創新工作室成功獲評濟南市示范性勞模和工匠人才創新工作室。結對幫帶，發揮“傳幫帶”作用。通過推薦醫務人員到省市聯盟醫院進修學習，下派優秀業務骨干至鄉鎮衛生院對口支援、掛職鍛煉等多種方式，分層次有重點地加強人才培養力度，發揮“傳幫帶”作用。2023年以來，共派出118名醫務人員前往省市醫院進修學習，下派82名區級醫院業務骨干對口支援基層，有力提升本土衛生人才專業技術水平。

打造用武之地，不拘一格用好人才。打通壁壘，激活人才隊伍活力。深化醫共體改革和三級醫療衛生服務體系建設，通打通醫共體內“能上能下”用人制度壁壘，實現基層與區級醫院人才科學合理流動機制，激發基層醫務人員干事創業活力。2023年以來，共有10余名基層醫務人員交流調整至區級醫療機構，下派業務院長2人。科教興才，發揮人才引領作用。聚焦人才發展，鼓勵支持組建團隊，申報科研項目，提供開放的科研環境和充裕的科研經費，助力開展科研工作，打造一支能發揮團隊領軍作用、凸顯學術創新優勢、具備扎實臨床技能的青年人才隊伍。2023年以來共申報立項科研14個。搭建平臺，迸發衛生人才能量。在區人民醫院兒科建設省級重點專科，深化山東省腫瘤醫院規范化診療基地建設，培植區中醫醫院呼吸與重癥醫學科、腦病科等重點學科，以品牌建設賦能醫療水平高質量發展，以省市級臨床重點專科建設搭建人才成長平臺，發揮人才智力作用，激發人才內在動力。

優化服務保障，真情實意愛惜人才。建立人才庫，做好人才服務儲備。建立由區人民醫院、區中醫醫院副高級以上專業技術人員222人組成的衛生專業技術人才數據庫，做好人才服務儲備工作。成立專家庫，優化人才就醫服務。成立由區人民醫院和區中醫醫院副主任以上醫師60人組成的區級醫療專家庫，進一步優化高層次人才就醫服務。持續動態調整加強醫療專家隊伍力量，為高層次人才提供“一對一”高效、便捷的診療服務。搭建綠色通道，精準人才服務保障。建立高層次人才醫療就診服務綠色通道和服務專窗，推行高層次人才“六個優先”就診醫療服務，積極做好高層次人才健康查體工作，建立高層次人才醫療健康檔案，切實提升高層次人才醫療保健服務水平，為高層次人才做好健康保障。（濟陽區衛生健康局：孫曉青、焦曉）