原標題：濟南市市中區(qū)人社局以“微+”工作法助力機關黨建提質增效

來源：大眾網

原標題：濟南市市中區(qū)人社局以“微+”工作法助力機關黨建提質增效

來源：大眾網

大眾網·海報新聞記者 秦建 通訊員 王辰月

近年來，濟南市市中區(qū)人社局機關黨委將“黨建固本”作為“七大突破提升行動”之首，把黨建“第一責任”深度融入人社事業(yè)發(fā)展，強化組織建設、隊伍活力、機制保障三項重點工作，搭建了“1+4+6+X”的機關黨建工作框架，創(chuàng)新了以“微課堂、微陣地、微服務、微行動、微榜樣”為主要內容的“微+”工作法，機關黨建全面提質增效，為人社事業(yè)高質量發(fā)展提供堅強保障和強大動力。

開設“微課堂”，深化理論武裝“新平臺”

采用“課堂+實踐”相結合的方式，多平臺齊頭并進，“微課堂”覆蓋全員。一是開展“微黨課我來講”活動。采取“支部委員帶頭講、業(yè)務骨干深入講、青年榜樣示范講”的輪講方式組織開展10 余期，為黨員干部搭建學習思考和展示自我的成長平臺，推動理論學習走深走實。二是融入“清風微課堂”。定期開展廉潔教育、警示教育，梳理廉政風險點33個，引導黨員時刻保持清醒頭腦，自覺抵制各種誘惑和腐敗行為。三是用好“云上微課堂”。嚴格落實網絡行為規(guī)定，要求支部黨員管理好“兩微一抖”等新媒體賬號，以嚴謹自律為“基”，以紀律紅線為“界”。

打造“微陣地”，拓展黨性錘煉“新空間”

精心打造黨員教育“微陣地”，建設黨員群眾身邊的新型隨學空間，激活了“神經末梢”，激發(fā)黨員教育新活力。一是分類打造黨建“微陣地”。以“線下”陣地增強黨組織生活的儀式感和實效性，同時利用好“山東通”、支部及黨小組微信群等“線上”陣地，采取常規(guī)信息“定時推送”、最新信息“即時推送”的方法，推動支部黨建工作從“指尖”到“心尖”。二是分級打造“1+6+X”黨建“微陣地”。“1”個核心單元，即機關支部；“6”個基礎單元，即6個黨小組；“X”即所有業(yè)務科室，在推動黨建工作重心下移中起關鍵作用。通過分級打造黨建“微陣地”，有效解決了“上熱下冷”的問題，進一步促進了黨建和業(yè)務的深度融合，提升了基層黨組織的組織力和戰(zhàn)斗力。

強化“微服務”，提升群眾滿意“新標準”

以“高效辦成一件事”為抓手，深化“微服務”內涵，不斷提升服務水平，將服務觸角延伸到群眾身邊。一是“微服務”推進流程再造。持續(xù)開展“人社干部走流程”活動，對人社業(yè)務各經辦環(huán)節(jié)開展體驗式辦理，解決服務群眾“最后一公里”問題。二是“微服務”推進責任落地。窗口部門制定“首接負責制”工作機制，按照“接件即負責”的原則，對群眾任何訴求不推脫不敷衍，以群眾訴求為先，做到事事有回應，件件能落實。三是“微服務”提升精準水平。積極開展人社“訂單+閉環(huán)”暖心服務行活動，聯(lián)動10余個部門、街道、社區(qū)，先后到山東科創(chuàng)大廈、祥泰廣場開展政策宣講10余場，“溫暖人社?暖在市中”服務品牌更加深入人心。

開展“微行動”，拓寬社區(qū)共建“新模式”

堅持以活動為載體助力社區(qū)治理，將多彩活動與黨建相融合，推進服務下沉一線，黨員新作為帶來基層新變化，展現了人社賦能社區(qū)發(fā)展的責任與擔當。一是“微行動”保障民生“微治理”。主動參與“雙報到”社區(qū)和七一社區(qū)共建活動，常態(tài)化開展學雷鋒志愿服務。定期走訪慰問社區(qū)生活困難群眾及老黨員，傳遞黨和政府的關懷和溫暖。二是“微行動”滲透社區(qū)“微網格”。積極參加社區(qū)文明同行活動，定期對社區(qū)周邊居民區(qū)衛(wèi)生進行集中清理，為轄區(qū)居民營造干凈整潔、規(guī)范有序的宜居環(huán)境。三是“微行動”提升基層“微文明”。2024年，向社區(qū)新啟用的黨員活動室捐贈圖書200余冊，表達了“以書香傳遞知識，以知識傳遞溫暖”的美好愿望。在中秋節(jié)、重陽節(jié)等重要節(jié)點，與其他共建單位一道參與主題活動，共同感受中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，共筑和諧美好的鄰里氛圍。

樹立“微榜樣”，激發(fā)示范引領“新活力”

充分利用黨務公開欄、支部工作群等渠道，及時展示支部黨員在爭先創(chuàng)優(yōu)中的先進事跡和典型做法，發(fā)揮業(yè)務精、作風強、素質優(yōu)的榜樣引領作用。一是巧用“顯微鏡”講好人社故事。在人社領域積極選樹宣傳先進典型，全方位、多維度傳遞人社聲音，講述人社故事，連續(xù)兩年被人社部辦公廳表揚為社會保障新聞宣傳工作做得好的單位。二是善用“放大鏡”緊盯熱點問題。構建高校畢業(yè)生就業(yè)服務體系做法受到省政府主要領導和分管領導的批示肯定，助力市中區(qū)入選山東省高校畢業(yè)生就業(yè)“最具吸引力”10 強城區(qū)；圍繞青年人才的發(fā)展需求，深化“點對點”“面對面”跟蹤服務機制，青年人才集聚工作表現突出，獲得省人社廳表揚。三是巧用“透視鏡”創(chuàng)新培訓方法。牽頭探索建立人社系統(tǒng)分類分級培訓體系，創(chuàng)新經驗做法，先后被省、市政府辦公廳作為經驗在政務公開看山東等平臺刊發(fā)。四是妙用“廣角鏡”精進業(yè)務能力。持之以恒開展人社業(yè)務“大學習、大練兵、大比武”活動，在人社系統(tǒng)窗口單位業(yè)務技能練兵比武中，獲全市人社窗口單位業(yè)務技能練兵比武大賽二等獎，1名同志獲評全國人社“知識通”稱號，1名同志獲評全省人社“崗位練兵明星”，2名同志獲評全市人社“崗位練兵明星”。

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