全面二孩政策在我省實施一年來效果明顯。2016年，我省人口出生總量177萬人，其中二孩出生占比63.3%，增幅為69.9%。“但調研同時發現，職業發展逐漸成為制約女性和家庭生育意愿的重要因素，職場性別歧視也更加明顯。”省政協委員劉杰說。

劉杰表示，勞動力市場中對女性的歧視尤其是隱性歧視一直未得到很好解決，二孩政策實施后更有愈演愈烈之勢。像教師、護理、零售等以女性就業群體為主的服務性行業不同程度出現了勞動力缺失的現象，影響了企業雇傭女性職工的積極性。而且，有關權益保障制度設置不完備。雖然《勞動法》《計劃生育法》《就業促進法》及《女職工勞動保護特別規定》《生育保險條例》等法律法規對生育婦女的勞動權益保護有所涉及，但在新形勢下，面臨著可操作性不夠強、銜接不暢、維權難等問題。

劉杰建議，要完善立法，加大對生育二孩女性勞動權益的保障力度。創新政策，提高用人單位雇傭二孩生育人群的積極性。比如，根據二孩生育備案情況和生育職工人數，結合當地財政收入情況，對用人企業進行適當補貼。針對醫院、學校等事業單位育齡女性較多的實際情況，探索采取更加靈活的編制管理和聘用制度，彌補產假造成的崗位不足。（本報記者王彬）

[責任編輯：楊凡、李輝]

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