魯義

物理學上有個概念叫“慣性”，反映的是保持物體原有狀態不變的性質。人的思維中也有“慣性”。不可否認，“慣性”之中有理性，有經驗規律值得繼承發揚。但時代發展日新月異，新情況新問題不斷涌現，如果一味因循守舊、依賴慣性，遇事不動腦筋、不思進取，久而久之所謂的“慣性”就成了“惰性”，成為事業發展的“絆腳石”。

慣性容易束縛人的大腦，阻礙工作創新，影響工作成效。有些領導干部長期在一個地方工作，自以為情況熟悉了，到基層調研習慣于“搞形式”“走過場”，決策缺乏科學性針對性；有的領導同志在推進新舊動能轉換中，仍然按照傳統思維、傳統路徑思考謀劃工作，上一些“粗老笨重”的項目，搞低水平重復建設，把安全生產、生態環保拋到腦后；有的干部抱怨基層維穩壓力大，對上訪群眾習慣于“圍追堵截”“看管穩控”，導致矛盾激化，把原本簡單的信訪問題復雜化。思路一變天地寬。要想把這些工作做好，必須開動腦筋，打破框框，這樣路子才能越走越寬。

慣性容易束縛人的手腳，導致行為懶惰、作風庸散。依著慣性辦事往往省心省力，同樣的事情以前這么做，“照葫蘆畫瓢”就不易出錯，有了這種想法，就容易陷入慣性“陷阱”。比如，在這次中央環保督察中，有的地方和企業存在“闖關”思想、應付心理，采取臨時性關停方式敷衍環保督察，等到環保督察結束再開工；個別地方和部門工作簡單化，對養殖場、餐飲店、饅頭店、洗車點等一關了之。這種做法看似決心很大、措施很硬，實質上是由慣性導致的惰性，是典型的“懶政”，說到底是缺乏求真務實、勇于擔當的精神。

慣性容易滋生惰性，惰性又會助長慣性，這是一個惡性循環，最終會害了自己、貽誤事業。這種精神狀態要不得，這種工作方式必須改。每一名黨員干部都要主動適應形勢任務的變化，解放思想、與時俱進，用創新的思路和辦法應對新情況、解決新問題、實現新發展，為山東走在前列、建設強省作出應有貢獻。

[責任編輯：楊凡、徐紅梅]

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