齊魯網3月21日訊 山東在加快新舊動能轉換綜合試驗區建設中，積極探索創新有效的人才政策，把國內外頂尖人才往山東引、往山東拉，補人才短板。

最近，哈工大機器人山東智能裝備研究院正式落戶濟南市章丘區，200多人的科研團隊將陸續來此安營扎寨。哈工大機器人（山東）智能裝備研究院副院長張振博說：“章丘區政府也是給了我們最大的支持，包括從申請證照，到人員編制的落實，到我們場地的落實。區政府對我們都是一路開綠燈。”

章丘一無產業基礎，二無相關人才，作為行業領軍企業，哈工大機器人為何選擇落戶這里呢？“在談這個協議的時候，我們首先就提出了這個問題——能否給我們解決編制。”張振博說。

哈工大提出這樣的要求，是因為此前在全國建立了4家類似于章丘這樣的研究院，但都因為沒有編制，不僅自家的“兒子”留不住，“女婿”也難招上門。

張振博表示：“在招攬人才的過程中，遇到一個比較大的困難就是，很多高端人才會提出質疑，既然是事業單位，為什么沒有編制？”有了前車之鑒，這次與章丘接洽時，哈工大明確提出希望能成立一個事業編制的研究院，解決一定數量的編制，讓這些人才無后顧之憂。

“非常高興，又非常著急。哈工大的行業地位，它的潛力，對產業的帶動作用，都是全國頂尖的，很難得。”濟南市章丘區組織部部長滕永軍說，“著急的就是一些政策，特別是事業編問題，如果解決不好，這么好的項目從身邊溜走了，就是著急。”

章丘區緊接著向濟南市協調，而此時濟南正在研究起草“人才30條”，設立泉城“人才驛站”，全市范圍調劑500個名額作為人才編制“蓄水池”。了解到哈工大的需求，濟南市毅然決定，采取一事一議的方式，從蓄水池中調劑部分事業編制，動態管理，滾動使用。

滕永軍表示，在編制的總量上進行控制，局部上進行調劑，不突破政策底線，進一步優化結構，把編制數目調出來，形成一個“蓄水池”。

根據人才新政，凡具有事業身份的高層次人才來濟南創新創業，5年內保留其事業身份，并享受人事檔案管理、檔案工資晉升、職稱評審等服務。

張振博說：“提了這么大一個難題，但是政府幫我們解決了。我們想長長久久地在章丘，真正做一些事情。所以我們在設置這個項目的時候，考慮到全產業鏈的建設，不僅有研究院，還有孵化器。”

目前，哈工大機器人（山東）智能裝備研究院已投入運營，其產業鏈下的4個機器人相關實體和1只產業基金也與章丘簽約落地，總投資達30億元。未來3－5年，預計章丘機器人產業產值將超過100億元。

閃電新聞記者 侯洪強 王樹偉 攝像 劉海寧

[責任編輯：楊凡、張偉、李明聰]

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