齊魯網濟南4月23日訊 近日，省委辦公廳、省政府辦公廳印發《關于深化職稱制度改革的實施意見》，下一步，山東省在完善推進職稱改革的同時，同步推進職稱評價與人才培養使用相結合的工作，要求職稱制度與人才培養使用掛鉤。

一是促進職稱制度與人才培養制度銜接。按照國家規定部署，落實與職稱制度相銜接的專業學位研究生培養制度，加快培育重點行業、重要領域專業技術人才。充分發揮職稱制度對提高人才培養質量的導向作用，推進職稱評審與專業技術人才繼續教育制度相銜接，加快專業技術人才知識更新，建立專業技術人員繼續教育與使用、晉升相銜接的激勵制度。將專業技術人才參加繼續教育作為職稱申報和崗位聘用的重要條件。全面實施“互聯網+繼續教育”，為廣大專業技術人才和單位提供便捷、高效、優質的服務。

二是促進職稱制度與用人制度銜接。堅持評以適用、以用促評，實現職稱評審制度與各類專業技術人才聘用、考核、晉升等用人制度相銜接。對于全面實行崗位管理、專業技術人才學術技術水平與崗位職責密切相關的事業單位，逐步實現在單位崗位結構比例內開展職稱評審。對于不實行崗位管理的單位，以及通用性強、廣泛分布在各社會組織的職稱系列和新興職業，可采用評聘分開的方式。用人單位應切實承擔主體責任，對取得相應職稱的專業技術人員，實行競爭聘用（任），強化聘后管理，加強聘期考核，對不能較好履行崗位職責的專業技術人員，通過解聘、低聘等方式破除職稱終身制，真正實現職務能上能下、待遇能升能降。

閃電新聞記者 劉杰 濟南報道

[責任編輯：張偉、劉杰]

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