齊魯網6月26日訊 6月25日，是第八個“世界海員日”，國際海事組織將今年的活動主題確定為“幸福海員”。這天，青島海洋經濟團體聯盟舉辦了隆重的慶祝活動，在活動儀式上，全國首個海員心理健康微信公眾號——“海員EAP中心”上線運營，這標志著“山東海員心理健康公益促進計劃（海員EAP）”正式啟動。

海員心理健康微信公眾號由青島大學所屬的心理與精神健康研究院負責運維，山東海事局政務微博團隊參與其欄目策劃和運維，青島大學心理健康方面的專家與山東船員服務協會部分資深船長及山東海事局政務微博管理人員組成志愿服務隊伍，為海員及其家屬提供免費的心理健康咨詢和診療服務，幫助海員及家屬解決生活和工作中的困難，協助政府部門對海難事故等進行危機干預和心理援助。

據青島大學心理與精神健康研究院院長陶明達介紹，海員心理健康微信公眾號上線運維是公益促進計劃的第一步，接下來青島大學將聯合山東省海員工會、山東船員服務協會、航海院校及海事等有關單位和社會團體，開展海員心理健康理論與應用課題研究，成立海員心理健康公益中心和“海員EAP”俱樂部，推動其在航運管理和航海教育培訓中的應用，促進國內心理健康產業的發展。

據山東省海員工會主席馬驥介紹，海員是海運強國的基石，是國家的戰略資源，世界貿易90%的貨物是通過海運完成的，沒有海員，世界上一半的人會挨餓，另一半人會受凍，而海員長期漂泊海上，脫離社會，忍受孤獨寂寞，承受狂風巨浪，為社會做出了巨大貢獻，社會有義務讓他們生活的更美好，讓他們有更多的“獲得感”。

據了解，員工支持計劃（Employee Assistance Program，EAP）作為現代組織管理中的心理支持和危機防御系統，是一種從組織和個人層面幫助員工解決個人問題，管理壓力和情緒，提升心理資本和個人效能，從而促進組織績效的綜合性服務，幫助員工快樂工作、幸福生活，最終達到“強健組織、幸福員工”的目的，目前世界500強企業有90%都采用了該計劃。海員是特殊崗位上的員工，職業特點決定他們更需要“EAP”，而“山東海員心理健康公益促進計劃（海員EAP）”則是針對海員這一特殊群體的人文關懷計劃，并將提升航運單位和船舶的管理水平，促進勞動關系三方協商機制下的社會關系更加融洽，促進海員群體的健康成長，以及海員個體的發展、個人幸福和家庭幸福。

習近平總書記在十九大山東代表團審議時強調，海洋是高質量發展戰略要地，要加快建設世界一流的海洋港口、完善的現代海洋產業體系、綠色可持續的海洋生態環境，為海洋強國建設作出貢獻。山東省委書記劉家義強調，山東發展最大的優勢和潛力在海洋，最大的新動能也在海洋。而所有這一切都離不開海員。
山東擁有注冊海員超過14萬人，約占全國的五分之一強，約占世界的十分之一，居全國首位；每年提供4萬余個船上就業機會，外派海員約3萬人次，勞務創匯約6億美元；每年舉辦4千余個船員培訓班，有數萬名航海專業學生和社會船員參加培訓提升技能，組織實施7萬余人次的船員培訓合格證考試和近3萬人次的船員適任考試，每年簽發12萬本船員證書……。可以說，山東是船員開啟職業生涯的港灣，是船員隊伍發展的熱土。

海員還是船舶安全的第一責任人，受工作性質和環境等因素影響，海員是心理健康方面的“易感”人群，他們需要承受比其他職業更多的心理壓力。有調研機構曾采用癥狀自評量表 (SCL -90 )對335名隨機抽取的現職海員進行了心理問卷調查，海員的SCL -90總分及各因子分明顯高于全國正常值，主要的心理問題為強迫癥狀、人際關系、抑郁和偏執，個別海員存在嚴重的心理健康問題。海員的心理健康出問題，會直接導致船舶安全出問題，導致重大海難事故，對人命、財產、環境帶來重大損失和災難。

因此“海員EAP”計劃對山東建設海員強省，打造山東船員品牌，實現新舊動能轉換，服務“一帶一路”建設和海洋強國戰略都具有重要意義。

閃電新聞記者 通訊員馬桂山

[責任編輯：楊本敬、孫偉]

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