齊魯網7月15日訊 7月14日，廣電業界第一訂閱號“廣電獨家”以《山東廣電：我們只提供公平機會和廣闊舞臺》對山東廣播電視臺人才引進、培養等工作進行了關注和報道。文章以山東廣電大膽啟用的多位“小鮮肉”主持人等為切入點，剖析、解讀山東廣播電視臺在“吸引人才、留住人才、用好人才”等方面的經驗做法。

全文如下：

媒體融合的競爭，核心在于人才的競爭。

山東廣電自深化改革、推進媒體融合以來，動作頻頻，在人才引進和培養等方面成效頗豐，既歷練了一批“老將”，也給“小鮮肉”們提供了更加廣闊的舞臺和機會。

發現人才、培養人才、成就人才。今年5月底，90后“小鮮肉”黃凱亮相主持《山東新聞聯播》，讓好多觀眾都直呼“沒有想到”。觀眾的意外并不是沒有道理，在山東、在傳媒行業，論資排輩的頑疾已根深蒂固，能夠有這樣的魄力，對山東臺、對主持人個人來說都萬分難得。

只有用好、用活人才，才能迸發強勁發展活力。大膽啟用新人、重用新人，這不正是改革中解放思想的一種表現嗎？

主持人是電視臺的“臉面”。 梳理后不難發現，山東臺的主持人除了本土“出品”以外，可謂來自于大江南北。八方英才齊匯聚，這也能從一定程度上反映出山東廣電的改革力度和對人才的重視程度。

像上面提到的黃凱，來自湖北。作為一名“廣電新兵”，他每天都在融媒探索的激情中經歷、享受著挑戰。清新亮麗的外表、明快生動的播報風格，黃凱也因此受到很多網友的“花式點贊”。

再比如，來自吉林長春的王曉龍。2010年至2016年，他擔任吉林人民廣播電臺交通廣播的一名DJ。2016年，王曉龍參加了山東衛視著力打造的《青春星主播》，成為山東衛視簽約主持人……或許，也正是憑借著處女座的那份執拗，80后小伙表現出的對工作的認真和執著讓觀眾感動。

山東電視公共頻道90后美女主播美琪，同樣來自東北，齊齊哈爾人。衛視春晚、《超強音浪》等節目主持游刃有余，新聞播報更是得心應手。目前與朱文超一起搭檔主持《民生直通車》，被觀眾親切稱為“小豬佩琪”組合。

浙江傳媒學院畢業的的杭州小伙信中豪，現已成為山東廣電的新生代主播。粉絲們還專門剪輯了他的播報短視頻集錦，上傳到微博，圈粉無數。

新晉綜藝小生丁喆，來自甘肅蘭州，曾以實習生身份“破例”主持山東臺主辦的全球華人網絡春晚。現在，丁喆以陽光、帥氣、活潑開朗主持風格以及敢闖敢拼的舞臺表現深受廣大電視觀眾喜愛。

山東電視綜藝頻道新晉主持人林嘉怡，來自中國香港，畢業于浙江傳媒學院。作為丁喆學妹的她，經常看丁喆和山東臺的節目，對山東廣電一直充滿著向往。2017年，林嘉怡來到山東電視綜藝頻道實習，不管是在酷暑錄制《快樂向前沖》，還是在嚴寒錄制《快樂運動會》，她總是一直沖在前。天道酬勤，吃苦耐勞的她今年順利簽約。

山東衛視美女主持人吳思嘉，來自合肥。笑起來的迷人酒窩“收割”千萬粉絲，被網友親切稱為“梨窩公主”。除了將主持天賦充分發揮以外，2017年在山東衛視、山東衛視傳媒有限公司聯合出品的賀歲情景欄目劇《青春要大膽》中，她還大膽突破，擔綱女主角。

主持風格清新自然、端莊大方的尚菲菲則是在成都電視臺工作7年后，于2016年毅然來到山東廣電。《早安山東》《晚間新聞》等都正見證著她的成長……

山東廣電像一個磁場，吸引著越來越多的人用實際行動踐行著奮斗的意義。當然，不可否認，也有些許人才選擇“飛”到更遠的地方。

不過，人才進進出出，實屬正常流動現象，無可厚非。鐵打的營盤流水的兵，從管理學上講，員工流動雖然是一種難以避免的“經營成本”，但也是人之常情。從另外一個層面看，走出去的人也將會從各行各業進行有效、高效對接，成為發展的智囊團。

在很多單位，經常喊著缺人、缺人手。其實，缺的不是人，而是人才。作為一家省級衛視，為何能從全國各地引進這么多的主持人？一方面，各種校招、登門拜訪，體現出了愛才惜才的誠意。但是，比這更重要的是育才平臺的打造。

深化改革更要優化改革，必須抓人才、抓隊伍、抓精品。山東廣播電視臺黨委書記、臺長呂芃表示，激發內部活力是山東廣電改革的關鍵所在，要實行真正的崗位管理，真正做到人員能進能出、干部能上能下、收入能高能低。

據介紹，山東廣電還專門出臺了優惠人才政策，建立對領軍人才、優秀人才的激勵機制，并選拔20人帶著任務出國培訓學習，旨在進一步激發、釋放人才創新創造創業活力。

目前，不管是在處于傳媒行業的山東廣電，還是敢領風氣之先的山東，人才“爭奪戰”“保衛戰”愈演愈烈，全國各地都在搶人才。但在筆者看來，人才不是靠搶過來的，人才看重的是自己價值的實現，更多地看重的是人才環境和平臺價值。

“栽好梧桐樹，引得鳳來棲”。筑巢引鳳就是要做好基礎設施，保障好硬件環境，以此招攬人才。但是，筆者看來，“引鳳筑巢”則更為重要。

通俗一點說，“筑巢引鳳”是要你來、邀你來，“引鳳筑巢”則代表了我要來、我愿來。“引鳳筑巢”就是要靠不可替代的優勢特色及機制等軟環境，吸引人才來創業就業，形成“引進高層次人才、帶領創新團隊、打造特色產業”的良性態勢。這代表了更高的一個層次，也正是我們所欠缺的“練內功”。招商引資、招才引智，最重要的就是誠意，而這種誠意，一方面體現在筑巢引鳳，另一方面，則是要引鳳筑巢。

幾天前，浙江傳媒學院與山東廣播電視臺共建產學研創新人才培養實踐基地簽約儀式啟動。而在簽約前，來自浙江傳媒學院的16名大學生在山東廣電進行了為期10余天的實習，從出鏡、采訪，再到主持，實戰訓練一應俱全。浙江傳媒學院2015級的王雨說，通過短暫的上崗實戰，自己學到了很多在課堂上學不到的知識和經驗。“短短出鏡幾分鐘，就有很多講究。無論是語言表達、邏輯思路，還是發型著裝、手勢走位。只有積累好在一線采訪報道的經驗，才能充實自己鍛煉自己，向一名優秀合格的新聞工作者邁進”。

外引內聚，激活各類人才。呂芃說，山東廣電只提供公平的機會和廣闊的舞臺。人才所追求的，主要是自身價值的實現。

可以說，人才在齊魯大地已經成為近日的一個熱詞。山東干部南下學習進行“頭腦風暴”之后，確實緊起來、忙起來、動起來了。日前，學習交流會甫一結束，省委、省政府就接續召開招商引資招才引智工作會議，動員部署招商引資、招才引智工作……

不過，在看到成績、行動的同時也需要反思。齊魯大地人杰地靈，自古人才輩出。但捫心自問，從山東走出去的人才很多，為什么吸引人才比較難？山東人才科技成果產出很多，但落地轉化比較少？黨管人才工作格局已經比較完善，但為什么用人單位活力激發不夠？

吸引人才、留住人才、用好人才，雖然取得了些許成績，但對山東廣電、對山東來說，依然任重道遠。

[責任編輯：楊凡、曹晗]

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