8月7日下午，青年企業家創新發展國際峰會2018“改革開放40年與青年企業家的新時代擔當”主題論壇會在濟南舉行。中國國際技術智力合作有限公司黨委書記、董事王旭就企業如何留住年輕的員工，發表了他的觀點。

王旭認為70后以前的人更加關注對組織的忠誠，而80后的人更加關注對自己職業的忠誠。在這樣一個轉變的過程中企業組織能力的建設和培育就顯得尤為重要。

“越來越多的企業選擇了以企業家為圓心，形成了一個圓圈，這個圓圈有三層組織，第一是由企業的戰略決策所組成，第二由企業的戰略落地所組成，第三由產業創新的生態所組成，每一個企業在形成它的組織能力中以三這樣三圈形成整體的組織能力，在這樣的過程中，如何處理好人才的潛力和對價，組織和人才的關系，如何打造一個組織的能力，從地方政府的角度講，助力產業的升級，從青年企業家的角度講，如何實現企業自身的成長和青年企業家自我的成功?！蓖跣裾f。

[責任編輯：楊凡、黃鵬偉、趙宇光]

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