編者按：

大儒商道，至誠天下。儒商大會2018于9月28日-30日舉行。屆時，來自國內外工商界、科技界、教育界、文旅界、醫衛界、金融界、社團及僑界企業家和創業者等約1000名嘉賓，以及2000余名“十強”產業相關專家學者、企業家代表齊聚泉城共商發展大計。

敘鄉情、話發展、報桑梓，閃電新聞客戶端推出“儒風鄉情”系列報道，講述有理想、有作為的天下儒商走進山東、融入山東、助力山東的故事。本期推出《陽光保險董事長張維功：志存高遠 腳踏實地的工匠者》。

陽光保險集團股份有限公司董事長 張維功

齊魯網9月28日訊 作為一名儒商，他始終將“志存高遠，誠信為本”作為自己的行動準則，不僅身擔儒商的職責與使命，更是時刻將履行社會責任作為自己應盡的職責。

作為一名企業家，他深信“企業文化是企業持續發展的原動力”，帶領陽光保險一路開拓、持續創新，踏實肯干、吃苦耐勞的儒家文化在他身上盡顯。

“農民心態”和“工匠精神”不僅是陽光保險的企業文化，更是張維功秉持的原則，在他身上，你看到了一種對于產品服務追求到極致的狂熱與摯愛，這是一種浸入骨髓的高標準與嚴要求，更是一種匠人精神的完美體現。

志存高遠  誠信為本

作為儒家文化的發祥地，山東的文化底蘊濃郁而深厚，子貢、范蠡、計然、白圭都堪稱是儒商的典范。他們所體現出來的“儒商精神”，是儒家思想與商賈精神的有機結合。在張維功看來，作為一名儒商，就需要“義以生利，利以平民”，要有超越個人功利的終極目標和救世濟民的遠大抱負。

“志存高遠，誠信為本，以義取利，以利濟世是儒商乃至中國的企業家應有的行為準則和企業家精神。”

的確，沒有豐富精神靈魂的企業家，不可能制造巨大的物質世界，真正的企業家絕不是以創造個人財富為目的，而是以他人與社會為己任，與時俱進，擔當時代使命，履行社會責任。

近年來，陽光保險也始終將履行社會責任作為企業發展應盡的職責，積極參與“一帶一路”的國家戰略，努力使保險主業和醫療、養老、大數據進行融合，更是直接將公益的陽光灑向這個時代最需要的地方、向貧困和落后伸出援助之手，捐助了近60所博愛學校。近期，陽光保險啟動了精準扶貧的“雙生計劃”，面向“三州三區”及國家級深度貧困縣，定向培養萬名貧困地區鄉村醫生、定向幫扶萬名貧困地區鄉村學生，實施健康扶貧、教育扶貧，助力貧困人口中國新時代美好生活的實現。陽光保險每月向達到退休年齡的員工父母發放贍養津貼，使企業的發展惠及家庭助孝父母。 

成立13年來，陽光保險累計承擔社會風險490萬億元，已支付各類賠款超1200億元，上繳稅收超350億元，累計為超3億客戶提供保險保障，在各項公益慈善事業中累計投入超過2.3億元。

人性關懷  持續創新

在張維功看來，企業文化是企業發展的最深底蘊，也是一個企業持續發展的原動力。“企業健康快速發展的核心原因是治理文化、專業、與企業家精神。一個成功的企業必然是由強大的文化力量推動的結果。”

也正是秉持了人性關懷的理念，位于山東濰坊的融和醫院在開業不到兩年就通過了國際JCI認證。“正是有了對人性關愛文化的認同和引領，陽光融和醫院的診療模式、服務流程、動線設計、運營管理等一系列的工作才會充滿了對細節的關注，對人性關愛的真正體現。”

在陽光融和醫院你會發現，急診中心的外墻體是被打掉的，因為這樣救護車就可以直接開進搶救室，節約每一分鐘就是為了搶救一條生命；在陽光融和，最美、最好的地方不是辦公樓、不是餐廳，而是取代太平間的安息室，以表達對逝者最大的尊重；在陽光融和有規范而標準的祈禱室，親人可以在這里為患者祝福與祈禱……

正是這種對人性的極致追求，使得陽光融和醫院的患者滿意度一直高達97%以上，也再次印證了這樣一家年輕的醫院能在短時間內通過國際醫療機構最高認證的貨真價實。不管是辦企業還是開醫院，只有把握住人性文化理念，才會獲得長期發展。

被問到陽光保險未來的發展，張維功充滿深情的說：“世界上沒有不勞而獲的成果。農民懂得一分耕耘一分收獲，所以他們腳踏實地、埋頭苦干、敬畏自然、尊重規律，也感恩土地。陽光始終秉持‘農民心態’和‘工匠精神’，腳踏實地做金融，不忘初心。” 

閃電新聞記者 張潔 濟南報道

[責任編輯：楊凡、穆楠、張潔]

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