2019年努力實現城鎮新增就業110萬人以上,著力推動人才制度創新,落實社會保險制度改革……日前,山東全省人社工作會議在濟南召開,會議要求各級人社部門進一步解放思想,真抓實干,把2019年打造成為“人社政策落實年”,扎實推進人力資源社會保障事業高質量發展。

根據會議部署,今年山東省將扎實推進人才政策的落實落地,同時升級一批人才新政,助推全省重大發展戰略實施。

著力打通人才政策鏈條。建立梯次人才培養模式,打通從青年才俊到中堅骨干、再到頂尖科學家的完整培養鏈條。創新人才引進計劃和項目,加快建立從國內到國外、從高端到青年、從專業技術人才到重點產業領軍人才的完整引才鏈條,徹底打通人才鏈、創新鏈、產業鏈和資金鏈。今年山東省將全面查找政策落實的難點、堵點和痛點,廣泛宣傳解讀人才政策,不讓好政策成為“抽屜政策”。

著力推動人才制度創新。山東省將制定《山東省人才條例》,構建法治化的人才發展治理體系。深化職稱制度改革,修訂完善職稱改革配套制度,制定分類推進人才評價機制改革的意見,穩步推廣職稱評審試點經驗。加大柔性引才力度,制定“不看時間,看業績”的柔性引才政策。

著力深化事業單位人事制度改革。加大放權、搞活力度,今年將在省屬高校、科研院所、公立醫院中選擇一批人事管理工作規范的單位,開展放權改革試點,分級分類下放崗位設置、人員聘用、二級崗位評審、公開招聘等人事管理權限。

服務新舊動能轉換重大工程,去年山東省開展了人才支撐、創業助推、企業護航、優化服務四項行動,省級培訓“十強”產業急需緊缺人才3695人,各市培訓13多萬人次。去年前三季度,發放創業擔保貸款3.4萬筆51.2億元,千方百計滿足創業者的資金需求。執行階段性降低社保費率的政策,各項社保費率在全國處于較低水平,減輕企業負擔約190億元。

今年要繼續落實好降費率的相關政策,階段性降低失業、工傷保險繳費比例,放寬緩繳社會保險費的條件,切實降低企業繳費負擔。（張春曉 范粟）（完）

[責任編輯：楊凡、梁延菊]

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