近日，山東省人社廳、省財政廳聯(lián)合印發(fā)《關于山東省事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵機制的意見（試行）》，著力解決事業(yè)單位在人才收入分配上“縮手縮腳”、不敢作為等問題，為實現(xiàn)人才充分有效激勵提供政策支持。

《意見》明確，對高層次人才集中、知識技術密集、國家戰(zhàn)略發(fā)展重點扶持、承擔重大工作任務的單位給予傾斜，允許其突破一般事業(yè)單位績效工資調(diào)控水平，適當高定績效工資總量。

山東將人才的定義權給了縣級以上黨委政府，明確經(jīng)縣級以上黨委政府人才工作部門認定的事業(yè)單位聘用或引進的高層次人才(含急需緊缺專業(yè)技術人才、管理人才和技能人才)，都可享受相關政策。

《意見》提出，對事業(yè)單位高層次人才，可實行協(xié)議工資制、年薪制、項目工資制等靈活多樣的分配方法。協(xié)議工資應當包括國家規(guī)定的所聘崗位的基本工資，協(xié)議工資期限一般一至三年。年薪一般包括基本年薪、效益年薪和獎金三部分。高層次人才協(xié)議工資、年薪所需經(jīng)費在績效工資總量中單列，不作為本單位績效工資調(diào)控基數(shù)。建立高層次人才聘期任務目標考核制度，根據(jù)考核結果兌現(xiàn)相應薪酬。

《意見》指出，鼓勵高層次人才積極參與科研創(chuàng)新。高層次人才及其所在團隊承擔本單位承接的財政科研項目、橫向委托項目，可按規(guī)定從項目經(jīng)費中領取報酬。其中，高層次人才及其所在團隊成員屬編制內(nèi)人員的，其報酬納入所在單位績效工資總量管理，不作為績效工資控制基數(shù)；對科研人員獲得的職務科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵計入當年本單位績效工資總量，但不受總量限制，不作為調(diào)控基數(shù)。

《意見》還明確，支持高層次人才兼職兼薪。高層次人才經(jīng)單位同意，在履行好崗位職責、完成本職工作的前提下，到與本單位業(yè)務領域相近的企業(yè)、科研機構、高校、醫(yī)院、社會組織等兼職的，或者利用與本人從事專業(yè)相關的創(chuàng)業(yè)項目在職創(chuàng)辦企業(yè)的，除與單位另有約定外，兼職收入歸個人支配，不納入所在單位績效工資總量管理。

[責任編輯：楊凡、杜小康]

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