2月11日，記者從山東省人社廳獲悉，今年作為“工作落實年”，把去年部署的各項工作向深處、向細(xì)處、向?qū)嵦幵鷮嵧七M(jìn)，將按照會議要求，堅持“一張藍(lán)圖繪到底”，以“釘釘子”精神，凝心聚力，在抓落實、見實效上狠下功夫，把2019年打造成為人社政策落實年。

省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在提高黨員干部“善成”本領(lǐng)上，正如動員大會講話中提到的，省委組織部、省人社廳要盡快研究提升干部專業(yè)能力的具體辦法，在各行各業(yè)開展專業(yè)“大比武”，及時發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)有專業(yè)能力的干部。制定專業(yè)人才選拔使用辦法，探索打破身份、所有制界限，對特殊專業(yè)人才設(shè)置特聘崗位；鼓勵黨政干部到市場和企業(yè)施展才華、建功立業(yè)。

抓落實、見實效必然要落腳到具體工作上。就業(yè)是最大的民生。“今年，就業(yè)形勢嚴(yán)峻復(fù)雜，我們要把穩(wěn)就業(yè)作為首要任務(wù)和頭等大事，全力保持就業(yè)形勢的總體穩(wěn)定。”相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，努力實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)110萬人以上，登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。

如何在嚴(yán)峻形勢下穩(wěn)定就業(yè)？今年將全面落實《關(guān)于進(jìn)一步穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)的若干意見》，各市深化、細(xì)化配套政策，用好就業(yè)補(bǔ)助資金，既要把當(dāng)年安排的資金花足、花好，又要盡可能消化滾存結(jié)余，確保2019年當(dāng)期的出現(xiàn)結(jié)余，滾存結(jié)余資金力爭全部消化，釋放政策紅利。

據(jù)了解，去年以來，對標(biāo)南方先進(jìn)省份，省人社廳制定了多項人事人才新政，打出了一套推動人才高質(zhì)量發(fā)展的“組合拳”。今年，在推進(jìn)人才政策落實落地的基礎(chǔ)上，也將升級一批人才新政，助推全省重大發(fā)展戰(zhàn)略。著力打通人才政策鏈條，建立梯次人才培養(yǎng)模式，開展人才政策第三方評估，全面查找政策落實的難點、堵點和痛點。

此外，在推動人才制度創(chuàng)新上，將配合相關(guān)部門加快制定《山東省人才條例》，構(gòu)建法治化的人才發(fā)展治理體系，深化職稱制度改革，修訂完善職稱改革配套制度，制定分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的意見，穩(wěn)步推廣職稱評審試點經(jīng)驗，加大柔性引才力度，制定“不看時間、看業(yè)績”的柔性引才政策。

動員大會講話中提到，“轉(zhuǎn)變作風(fēng)，撲下身子抓落實”。對此，省人社廳各級領(lǐng)導(dǎo)干部將以身作則、以上率下、沉下身子，大興調(diào)查研究之風(fēng)，深入實際、深入基層。在機(jī)構(gòu)改革“瘦身”的基礎(chǔ)上，全面梳理職能職責(zé)，減少交叉，重新組合力量。在系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)上，實施以百日攻堅行動、百佳窗口建設(shè)、百名先鋒培育和百分百群眾滿意為主要內(nèi)容的“四百工程”，著力構(gòu)建全員講政治、權(quán)責(zé)拉清單、領(lǐng)導(dǎo)上一線、干部下基層、群眾得實惠的人社服務(wù)新格局。

齊魯晚報·齊魯壹點記者 周國芳

[責(zé)任編輯：楊凡、彭芳]

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