中國山東網-感知山東7月31日訊（記者 王麗）記者從山東省人民政府新聞辦召開的發布會中了解到，山東省退役軍人事務廳解讀《關于加強和規范退役士兵專項公益性崗位管理的指導意見（試行）》（簡稱《指導意見》）。截至2019年4月1日，全省共有專項公益性崗位退役士兵14.17萬人，各級財政累計投入76.14億元，使用單位100%繳納社會保險，為做好退役士兵安置和權益保障發揮了積極作用。但也存在對崗位性質認識不明確、崗位開發不夠科學、薪酬待遇不統一、崗位管理不嚴、考核不規范等問題，亟需加強規范。

省退役軍人事務廳黨組成員、副廳長廖發銀介紹，《指導意見》重點解決四個方面問題。

明確崗位性質。退役士兵專項公益性崗位是由政府出資設置、專門用于促進就業困難退役士兵再就業的公益性崗位，是政府為解決退役士兵再就業困難提供的過渡性兜底措施，不是重新安置。從事公益性崗位的退役士兵不屬于使用單位正式在編職工。退役士兵與專項公益性崗位管理機構簽訂的勞動協議，不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

規范崗位開發原則和適用范圍。退役士兵專項公益崗的開發堅持“因崗選人、按需開發”原則，讓退役士兵文有所施、武有所用，盡量發揮他們的專長。適用范圍包括5大類20多個崗位，各市可結合實際合理開發，對于前期已經開發但效果不好的崗位要進行調整，堅決杜絕因崗位開發不合理導致人浮于事的情況。

統一薪酬待遇。退役士兵專項公益性崗位薪酬待遇包括基礎薪酬和考核獎勵兩部分，基礎薪酬按當地最低工資標準執行，考核獎勵按當地最低工資標準60%執行，薪酬待遇大致為當地最低工資標準1.6倍。《指導意見》出臺后，各市現執行待遇，低于這個標準的，應盡快按此標準執行；高于這個標準的，可以繼續執行現標準。

加強監督管理。《指導意見》明確使用單位要建立崗位目標責任制，開展評先樹優活動，嚴格考勤考核。對愛崗敬業、業績突出的退役士兵，給予表揚獎勵。

此外，《指導意見》還列出了8種情形負面清單，對具有負面清單情形之一的退役士兵，依規終止其專項公益性崗位勞動協議并取消待遇。對于管理不到位的使用單位要通報并限期整改，造成嚴重后果的，按相關規定嚴肅問責。

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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