齊魯網·閃電新聞4月10日訊 多年后，人們再次提起2020年，歲末年初經歷了一段難忘的時光，平安健康是因為有他們在守護。新冠肺炎疫情發生以來，廣大醫護人員義無反顧奔赴戰疫一線，同時間賽跑，同病毒拼殺，全力以赴救治患者，阻擋疫情蔓延。

自疫情發生以來，山東省委、省政府一直高度關心重視醫護人員，全力服務保障。從省級部門到市級黨委政府，一項項暖心政策次第出臺。“12件實事”“15條‘暖心措施’”……崗位晉升、評優評先、子女教育、家庭關愛……名稱不盡相同，卻無不誠意滿滿、情之切切，為戰“疫”一線的醫護人員提供“全身心呵護”。這些暖心政策具體有哪些？

職業發展——

晉升評先優先考慮，最“硬核”的給事業編

閃電新聞梳理發現，山東各部門、各地在一線醫務人員職業發展方面給出了更全面更有含金量的政策關愛，主要有：在評先評優、晉升職務職級職稱等評定中予以優先考慮和適當傾斜等。

解決白衣戰士后顧之憂，助力打贏疫情防控阻擊戰。山東發出《關于為新冠肺炎疫情防控一線醫務人員辦好十二件實事的通知》，通知指出，要一線醫護人員給予職務晉升政策傾斜，申報相應職稱時，可放寬繼續教育、基層服務經歷等條件，對繼續教育學分不作要求。對赴湖北參加疫情防控一線工作1個月及以上的，可視同完成農村醫療衛生機構服務時間，高級職稱競聘推薦時，用人單位同等條件下優先考慮，其中獲得表彰獎勵的，首次申報高級職稱可不受單位崗位數量限制；取得相應職稱的，用人單位按規定直接聘用到相應專業技術崗位。對一線護理人員，用人單位增加1年護齡。

省總工會辦公室下發通知，要求醫務系統工會基層組織要與一線醫護人員家庭建立聯系人機制，全力幫助醫務人員及其家屬解決學習、工作和生活中的困難，排解一線醫護人員的后顧之憂。

各地在這一方面也推出了不少更具體、操作性更明確的政策。

比如，濟南市出臺15條“暖心措施”全方位關愛一線醫務人員，其中提出，要實行職稱晉升聘用傾斜政策，一線醫務人員申報職稱時，可放寬繼續教育、基層服務經歷等條件，對繼續教育學分不作要求。對赴湖北參加疫情防控一線工作1個月及以上的，可視同完成農村醫療衛生機構服務時間，高級職稱競聘推薦時，用人單位在同等條件下優先考慮，其中獲得表彰獎勵的，首次申報高級職稱可不受單位崗位數量限制；

濱州市發布《關心關愛新冠肺炎疫情防控一線工作人員若干措施》，對直接參與疫情防控和醫療救治一線工作的專家人才優先納入人才工程和科技項目支持。

德州建立援助醫療隊員家庭情況信息數據庫，并制訂了市直援助湖北醫療隊員關心關愛配檔表。還對援助湖北醫療隊員下一步職稱評聘、選拔任用等制定激勵性政策。

臨沂市委辦公室、臨沂市政府辦公室發布了《關于為新冠肺炎疫情防控一線醫務人員辦好十五件實事的通知》申報相應職稱時，可放寬繼續教育、基層服務經歷等條件，對繼續教育學分不作要求。落實魯編辦發〔2016〕 5 號文件要求，核定各縣區疾病預防控制中心人員編制，暫無編制資源調劑的，采取一次性核編分步解決的方式落實。

福利保障——

表彰、補助、免費療養都安排上了

閃電新聞梳理發現，各地各部門明確提出要對一線醫護人員兌現政策待遇和福利，主要有以及幾方面：

落實疫情防治一線人員臨時性工作補助，對于直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本采集和病原檢測等工作相關人員，按照每人每天300元予以補助；對于參加疫情防治的其他醫務人員和防疫工作者，按照每人每天200元予以補助。

省總工會對赴湖北參加疫情防控人員發放慰問金。向防控任務重、風險程度高的醫療衛生機構核增一次性績效工資總量，不作為績效工資調控基數。

對在疫情防控一線表現突出、堪當重任的優秀干部，大膽破格提拔使用。

不少地方開動腦筋把能給的福利都拿了出來。

濟南對在市內參加疫情防控的一線人員，按照每人每天100元標準發放伙食補助費，所需費用由財政保障。

臨沂對赴湖北參加疫情防治的人員，按照每人每天200元的標準發放伙食補助費。向防控任務重、風險程度高的醫療衛生機構核增一次性績效工資總量，不作為績效工資調控基數。

暖小家——

生活物資送上門，子女教育關愛、照顧老人

針對“辦好十二件實事”中提出的，要給予子女教育政策照顧，開展職工關愛行動等措施，在山東各地也已經“開花結果”。

“濟南為援助湖北醫療隊員建立起普遍性保障和針對性保障‘兩張清單’，涵蓋16項具體工作任務，實行日報告、周通報，及時掌握援助湖北醫務人員的工作生活情況。”濟南市衛健委主任馬效恩介紹，市、區縣、區縣衛健局、所在單位4個層面成立66個服務保障專班，援助湖北醫務人員所在單位還建立了125個“多幫一”“一對一”服務保障關愛小組，切實解決醫務人員后顧之憂。

在淄博，當地根據援助湖北醫療隊隊員的家庭實際情況，專門招募青年志愿者，提供“點對點”跑腿幫辦志愿服務。

泰安市對當地奔赴湖北支援的一線醫護人員的62名子女，建立“一人一檔”，政府、學校、社會一對一跟進服務。

濟南市為一線醫務人員推出“溫暖在線”教育行動。各相關學校負責人和班主任通過電話溝通、視頻連線、網絡交流等形式，與一線醫務人員子女及居家陪護的家長進行經常性的溝通和交流，并安排專人負責線上“一對一”指導學生學習。

青島市教育局發起對戰疫一線醫護人員子女教育關愛特別行動，從六大方面給予特別關愛，如對參加援助湖北醫療隊等戰疫最前線的醫護人員，其子女2020年升入幼兒園、中小學的，參照青島市有關政策予以優待。

人性化關懷——

心理關愛、贈送保險統統有

山東要求落實休息休假休養待遇，所在單位要統籌保障一線人員必要休息，合理安排輪休、調休、補休，對長時間超負荷工作的人員安排強制休息。鼓勵有關保險公司為所有一線人員贈送商業保險（涵蓋感染新冠肺炎導致的保險責任）。

閃電新聞梳理發現，山東各地在對一線醫護人員的身心健康和安全方面也提出保障。

濱州提出，對防控期間因履行工作職責而感染新冠肺炎的一線人員開辟綠色通道、簡化程序，材料完整的受理后 3 日內完成工傷認定工作，快速辦理待遇支付，保障一線人員及時享受有關工傷保險待遇。鼓勵有關保險公司結合實際，發揮自身優勢，為濱州市一線醫護人員及我市赴湖北參加疫情防控工作的醫護人員贈送商業保險（涵蓋因新冠病毒導致的醫療、傷殘及身故等保險責任），有條件的可以提高保險額度，拓展現有險種的責任范圍。

威海環翠區開通“心理咨詢熱線”，及時對醫護人員家庭成員進行心理疏導解壓。德州充分發揮各級工會心理健康線上服務平臺作用，鼓勵一線人員及其家屬下載并注冊登錄“齊魯工惠”APP，通過心理咨詢專欄進行在線咨詢；同時，也可通過工會職工心理健康志愿服務活動的心理專家的咨詢電話、微信公眾號進行心理咨詢。工會12351職工熱線要開展全天候24小時的熱線服務，解答政策法律法規問題，回應有關權益訴求，積極提供法律援助和困難幫扶。

山東各地出臺政策，無論是提高薪酬待遇，還是做好工傷認定；無論是確保輪換休整到位，還是及時做好心理調適疏導……每一項都有極強的針對性，真正體現了保護、關心和愛護醫務人員。

廣大醫務人員是疫情防控的中堅力量，在火線上發揮了中流砥柱作用。疫情防控一線，特別是救治病患的最前沿就是生死攸關的戰場，醫生扮演的角色與戰士無異。廣大醫務人員冒著風險，日夜奮戰，“特別能吃苦、特別能戰斗”，值得敬仰。

向所有一線醫護致敬！

閃電新聞記者 高亞南 柴慧娟  報道

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