齊魯網·閃電新聞6月21日訊 一個家庭的組成，一個生命的孕育，除了偉大的媽媽，爸爸們也做出了不應被忽視的貢獻。不管你們是吐槽自家老公有多不省心，還是贊美另一半是無敵體貼好奶爸。6月21日父親節來臨之際，為了進一步探尋職場爸爸的現狀，山東本土求職招聘網站——齊魯人才網面向全省10萬職場爸爸發放調查問卷，直面他的職場苦短。

山東職場爸爸養家卻不顧家，家庭參與度低

在對山東職場爸爸個人分配的調查中，我們發現，工作時間占比最高為39.58%，這與職場男性經常加班密不可分；其次是睡眠時間，占比為36.25%。值得注意的是，山東職場爸爸家庭投入時間占比最低，僅為6.67%，甚至不如個人社會交際時間長，這也反映出山東職場爸爸家庭教育缺失嚴重，雖養家但不顧家。

說到喪偶式育兒，相信大家也不陌生，很多中國媽媽背后都站著一位缺位的隱形爸爸，指的是職場爸爸更多的將時間傾注在事業、工作、社交當中，忽略了孩子的教育。

房奴難當，超4成工資用來還房貸

就山東職場爸爸每月生活支出去向來看，用于房租/房貸花費排名第一，其占比高達43.29%，房價和租金的持續上漲也為白領帶來了巨大的壓力。除此之外，車貸、人情消費、子女教育也是廣大職場爸爸的重要支出項目，占比分別為21.18%、14.33%和9.52%。其他支出占比相對較少，基本維持在6%以下。

全省職場爸爸平均薪酬6753元，青島男人最能掙錢！

注：就業市場化平均薪酬是反映市場薪酬總體水平的指標，指用人單位在一定時期內支付給員工報酬的平均值，數據來源于齊魯人才網網站平臺，僅供市場參考。

根據齊魯人才網數據顯示，山東16地市職場爸爸平均薪酬均在6000元以上，平均薪酬為6753元。其中，青島和濟南作為山東的雙子星，青島職場爸爸平均薪酬為7503元，為全省第一；濟南緊隨其后，職場爸爸平均薪酬為7379元。相比山東省一季度市場化平均薪酬6223元，山東職場爸爸薪酬明顯高于全省薪酬平均水平。

總體來看，山東省職場爸爸每月收入情況相對可觀，有句話說得好“80%的危機根源，就是因為收入不夠”，一旦足以支付各項開支的收入穩定了，焦慮問題也就自然消散。但結合實際情況卻發現并非如此。李翔在濰坊一家化工廠上班，他說：“父母已經步履蹣跚，兒女還未成年，現在上有老下有小，去年自己剛提的車間副主任，現在每月收入8000多，在當地已經不錯，但是每個月需要用錢的地方太多，自己每天也很焦慮。” 

加班夜歸頻繁!山東9成職場爸爸需要加班 

通過齊魯人才網統計數據來看，目前山東職場爸爸超九成需要加班，有33.78%的職場爸爸表示每日加班時長在1小時以內；有25.75%的職場爸爸表示每日加班時長在1-2小時；加班時間在2-3小時、3-4小時、4小時以上人數占比為18.87%、11.27%和3.26%；當前僅有7.07%的職場爸爸表示不需要加班。綜合來看絕大多數職場爸爸每天加班超過2小時，更有超過兩成職場爸爸已遭遇996。

養家卻不顧家成為山東職場爸爸最大痛點。陳凱新是濟南高新區一家互聯網公司的市場主管，他說：“每天都是忙工作，總覺得有做不完的事情；有時下班之后，還有忙不完的應酬。每天晚上到家都得9點以后，當疲憊的回到家之后，看到老婆埋怨的表情，我心中充滿了愧疚感，總感覺虧欠家庭太多。老婆似乎還會理解我每天在忙工作，但是，對于孩子，我是真心感覺對他們太缺少關愛了，只能努力賺錢，對他們進行物質補償。”

壯志未酬晉升難，近半職場爸爸無下屬

對于一名職場爸爸來說，最期望的是自己能有一個“功成名就”的成績單，披上一件閃耀著“成功”光芒的外衣，不光是因為愛面子，還因為要給家庭一個可靠的保障，也為自己之后的發展奠定堅實的基礎。因此成為高管并和社會各界的頭面人物談笑風生基本上是每個職場爸爸的夢想。但是往往“夢想很豐滿，現實很骨感”，骨感的現實就是很多人“壯志未酬晉升難”，仍在基層崗位上日復一日。

據齊魯人才網數據顯示，當前山東職場爸爸人中，有49.94%的屬于無下屬并在基層崗位工作的狀態。除此之外，也有半數以上職場人已步入管理層，但是大多數從事的仍是基層管理工作，其中下屬人數在1-5人的最多，占比為24.34%；下屬人數在6-10人的占比為9.88%；下屬人數在11-20人的占比為6.18%。而成為中高層管理人員的則是鳳毛麟角，目前下屬51-100人、101-200人及200人以上者，占比僅為2.34%、1.85%和0.91%。

隱忍如黃牛，山東職場爸爸跳槽周期高達4年

根據齊魯人才網數據統計，未婚男性跳槽周期為2.15年，職場爸爸跳槽周期為3.96年，職場爸爸堅忍如老黃牛，近4年才換一次工作。

“30歲以上的中年人，可以隨便罵，因為他們上有老下有小還有房貸和車貸，不敢隨便辭職。”李凱說：“以前這句話覺得太夸張了，自己當了父親才知道，被這句話戳得心口痛。我在現在這家公司呆了8年，8年以來一分錢都沒給我漲過。雖然有時想想有點不值，可還是沒有勇氣離開公司，在這多少算一個領導，可再換工作，拿什么跟90后、95后拼呢？雖然有時也想去拼一拼，可力不從心，不再是一人吃飽，全家不餓的單身漢，現在即使累彎了腰，也要做低頭繼續前行的老黃牛。”

閃電新聞記者 柴慧娟 高亞南  報道

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