齊魯網(wǎng)·閃電新聞9月28日訊  基層活則全局活。人才短缺，一直是制約鄉(xiāng)村振興的短板和不足。從鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)看，引進人才是打造基層一流人才隊伍的有效方法，但內(nèi)部挖潛，培養(yǎng)“本土人才”更是關(guān)鍵。

今年，山東省人力資源社會保障廳會同省教育廳、農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、文化旅游廳、衛(wèi)生健康委等部門，從全省農(nóng)、教、文、衛(wèi)系統(tǒng)新選派了500名基層一線業(yè)務(wù)骨干，正式開啟為期1年的掛職鍛煉。近日，這500名基層一線業(yè)務(wù)骨干，已分赴省直單位研修崗位，開展“定制式”培養(yǎng)。

據(jù)了解，山東省已連續(xù)開展6年的基層人才掛職研修工作，共1100余名來自全省基層一線的業(yè)務(wù)骨干參加掛職研修。該項目激發(fā)了省市人才資源優(yōu)勢，調(diào)動了基層人才成長潛能，搭建了上下聯(lián)通橋梁，暢通了人才培養(yǎng)通道，幫助基層培養(yǎng)了一批懂技術(shù)、善管理的“多面手”人才，受到基層廣泛好評，成為深受一線歡迎的“香餑餑”。據(jù)了解，山東省這種“上掛”培養(yǎng)基層人才的新模式，走在了全國前列?；鶎尤瞬艗炻氀行拗饕幸韵绿攸c：

精準施策，眼睛向“下”探實情。農(nóng)、教、文、衛(wèi)系統(tǒng)貼近基層，貼近人民群眾，自身素質(zhì)決定著服務(wù)群眾的能力和水平。為了掌握到基層最緊缺、最迫切的人才培養(yǎng)需求，省人社廳分赴多縣區(qū)基層單位，走訪大批一線管理人員和專業(yè)技術(shù)人才，傾聽他們的心聲，了解瓶頸，把握方向，并結(jié)合當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展、特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、科研項目等情況，精準選派人員，精準制定培養(yǎng)政策。比如，食用菌是鄒城的優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)。在得知當?shù)丶毙杞鉀Q食藥用菌的育種、栽培、加工等方面技術(shù)瓶頸后，省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳迅即安排山東省食用菌產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊首席專家萬魯長研究員，有針對性地指導(dǎo)掛職研修人員，逐一突破攻關(guān)難題，逐步把食用菌產(chǎn)業(yè)培育成當?shù)氐闹鲗?dǎo)產(chǎn)業(yè)。再比如，面對一線教育人才培養(yǎng)需求，省教育廳注意將義務(wù)教育階段教學(xué)管理特點與掛職研修人才自身專業(yè)所長相結(jié)合，按照“一加一、大于二”的培養(yǎng)目標，多角度、多視野、多范圍選崗育人，培養(yǎng)了一批既能課堂教學(xué)、又懂綜合管理、也善科研攻關(guān)的綜合型人才。

精心培養(yǎng)，眼睛向“上”學(xué)本領(lǐng)。扎根基層、服務(wù)基層，不僅要用真情意，還要有真本領(lǐng)。為真正解決基層人才的“本領(lǐng)恐慌”，省直有關(guān)部門結(jié)合每名掛職研修人員的專業(yè)特長和工作領(lǐng)域，逐人安排對接省里最優(yōu)質(zhì)資源、最頂尖專家，把“橄欖枝”拋給基層一線人才，給他們提供給向“上”學(xué)習(xí)通道。比如，文化系統(tǒng)為基層掛職研修人員制定個性化培養(yǎng)方案和個人表演技能發(fā)展規(guī)劃，采取匯報展示展演方式，檢驗學(xué)習(xí)成果，交流研修心得，為基層一批優(yōu)秀文化人才。省京劇院一團團長翟萍，采取口傳心授，加快培養(yǎng)掛職研修的菏澤市大平調(diào)演員孫艷麗，讓她僅1年時間就實現(xiàn)了“脫胎換骨”式成長，由一個大平調(diào)的老演員成為京劇界新兵。參加掛職研修人員不僅自身學(xué)到了技術(shù)，學(xué)到了知識，而且?guī)恿似渌鶎尤瞬盘嵘藰I(yè)務(wù)技能。比如，鄄城縣人民醫(yī)院婦產(chǎn)科醫(yī)生楊慧清，不僅把掛職研修中獲取的新知識、新技術(shù)通過“傳幫帶”，傳給了鄄城縣人民醫(yī)院其他婦產(chǎn)科醫(yī)生，而且還搭建起鄄城縣人民醫(yī)院與省直掛職單位的長期合作關(guān)系。省直掛職單位與鄄城縣人民醫(yī)院開通上下聯(lián)系的直通車，廣大專家利用下沉服務(wù)等方式，為鄄城縣人民醫(yī)院開展定期指導(dǎo)，定期服務(wù)，有力地提升了基層服務(wù)群眾的能力。

閃電新聞記者 劉少君  通訊員 范洪艷 報道

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