齊魯網(wǎng)·閃電新聞12月10日訊 “制造業(yè)是國家經(jīng)濟命脈所系，國有大型企業(yè)要發(fā)揮主力軍作用。”12月10日上午，山東省政府新聞辦召開山東制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展專題新聞發(fā)布會，閃電新聞記者了解到，目前，山東納入合并報表范圍的省屬制造業(yè)企業(yè)有547戶。根據(jù)省屬企業(yè)財務(wù)快報，25戶省屬企業(yè)11月末資產(chǎn)總額41961.7億元，同比增長10.4%；1-11月累計實現(xiàn)營業(yè)收入18883億元、利潤總額883.7億元，凈利潤611.7億元，分別同比增長19.2%、41.7%、43.3%。其中：山東重工、山鋼集團、華魯集團等重點制造業(yè)企業(yè)資產(chǎn)總額10289億元，同比增長19.4%；1-11月累計實現(xiàn)營業(yè)收入6004億元、利潤總額401億元，凈利潤302.9億元，分別同比增長16.2%、29%、25%。

發(fā)布會上，省國資委黨委書記、主任張斌詳細介紹了山東省屬企業(yè)在制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展方面的具體工作。

突出規(guī)劃引領(lǐng)，牢牢把握高質(zhì)量發(fā)展方向。堅持以新發(fā)展理念為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞山東八大發(fā)展戰(zhàn)略，積極實施新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程，加快國有資本布局戰(zhàn)略性調(diào)整，推動國有資本向“十強”產(chǎn)業(yè)集聚，重點布局制造業(yè)高端領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，三年來共有65個制造業(yè)項目入選省重大、重點和優(yōu)選項目庫，總投資1337億元，林德液壓產(chǎn)業(yè)園等多個項目已落地見效。培育壯大了一批行業(yè)龍頭企業(yè)，華魯恒升、福瑞達等9戶制造業(yè)企業(yè)成為山東省“十強”產(chǎn)業(yè)集群領(lǐng)軍企業(yè)，浪潮集團、濰柴動力等14戶企業(yè)成為山東省制造業(yè)重點產(chǎn)業(yè)鏈的“鏈主”企業(yè)，帶動山東省高端裝備制造、新一代信息技術(shù)、生物醫(yī)藥、高端化工、醫(yī)療器械等形成產(chǎn)業(yè)集群。

堅持創(chuàng)新驅(qū)動，持續(xù)強化高質(zhì)量發(fā)展支撐。大力實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，建立研發(fā)投入剛性約束機制，山東要求省屬工業(yè)企業(yè)從2020年起，連續(xù)三年研發(fā)投入年均增幅不低于10%。今年1-11月，重點省屬制造業(yè)企業(yè)已投入研發(fā)經(jīng)費199.58億元，研發(fā)投入強度達到3.32%。通過持續(xù)加大研發(fā)投入，形成了一批填補國內(nèi)空白的高端科技成果，高端服務(wù)器、大功率高速發(fā)動機等達到國際領(lǐng)先水平，浪潮集團高端容錯計算機系統(tǒng)關(guān)鍵技術(shù)與應(yīng)用項目、濰柴動力重型商用車動力總成關(guān)鍵技術(shù)及應(yīng)用項目先后榮獲國家科技進步一等獎。浪潮集團近兩年累計申請專利3897項，服務(wù)器市場占有率全球第三，AI服務(wù)器市場占有率保持全球首位；濰柴動力推出全球首款突破50%熱效率的商業(yè)化柴油機，牽頭承建國家燃料電池技術(shù)創(chuàng)新中心；華魯集團抗老年癡呆創(chuàng)新藥物即將進入臨床，有望成為全球首個在此靶點突破的新藥。

持續(xù)深化改革，不斷激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展活力。山東深入實施國企改革三年行動，截至10月底整體任務(wù)完成占比達85%，在國務(wù)院國企改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織的上半年國企改革三年行動重點改革任務(wù)評估中列A級第一位。山東重工與中國重汽等企業(yè)聯(lián)合重組，重卡、發(fā)動機、重型變速箱銷量均躍居全球第一。中國寶武與山鋼集團重組順利推進，助力山東鋼鐵產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。推動省屬制造業(yè)企業(yè)實施混改和資產(chǎn)證券化，今年新風(fēng)光電子首發(fā)上市、中國重汽等5戶公司實施再融資，從證券市場募集資金202億元，目前省屬企業(yè)在制造業(yè)領(lǐng)域的控股上市公司已有23戶，資產(chǎn)總額達到了8609億元，華魯集團的主業(yè)資產(chǎn)99%實現(xiàn)資產(chǎn)證券化。三項制度改革取得重要進展，全面實現(xiàn)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，全員績效考核全覆蓋，管理人員薪酬結(jié)構(gòu)中績效薪酬占比超過60%，山東重工在集團層面試行職業(yè)經(jīng)理人制度，有效激發(fā)了企業(yè)活力。

完善政策支持，大力優(yōu)化高質(zhì)量發(fā)展環(huán)境。實施授權(quán)放權(quán)事項清單化管理，建立動態(tài)調(diào)整機制，共下放權(quán)力31項。在全國率先制定國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員履職行為容錯免責(zé)清單，明確24條容錯情形。強化企業(yè)創(chuàng)新主體地位，出臺了鼓勵省屬企業(yè)實施科技創(chuàng)新促進新舊動能轉(zhuǎn)換的六條措施、推動科技創(chuàng)新發(fā)展的若干意見、支持科技創(chuàng)新的十條激勵措施等一系列政策文件，在考核評價、容錯免責(zé)等方面支持企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，對省屬企業(yè)研發(fā)費用支出在考核時全額視同利潤，對承擔重大科技攻關(guān)項目的科研團隊實行工資總額單列。省屬企業(yè)搶抓政策機遇，大力推進創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)，目前擁有42個國家級研發(fā)平臺、30個院士工作站、19個國家企業(yè)技術(shù)中心、10個國家級工業(yè)設(shè)計中心、5戶國家級制造業(yè)單項冠軍示范企業(yè)、246戶高新技術(shù)企業(yè)；擁有自主培養(yǎng)工程院院士1人，柔性引進和合作院士56人、國家級人才工程專家85人、長江學(xué)者14人。