齊魯網2月3日訊（記者 侯洪強 朱訓壯 陳志富 臨沂臺）工資收入與民生期待息息相關，去年11名山東省人大代表聯名提交議案，關注企業職工工資協商制度立法，如今，這一議案已經得到落實。

新年剛過，臨沂金沂蒙集團就召集員工代表，和公司領導層一起協商新一年工資調整的事兒。金沂蒙集團工會主席黃金鳳表示：“綜合了解情況，也能從心里亮堂了一些，對于工資方面存在的一些爭議，通過協商了解以后積極的化解基層矛盾。”

金沂蒙集團行政總監劉伯溫表示：“員工是第一要素，我們公司始終秉持企業效益增加與員工收益增長同步的原則，讓企業員工共享企業發展的成果。”

今年1月1號，《山東省企業工資集體協商條例》正式施行。從原來的協商制度到現在的協商條例，能夠升格為地方法規，來自一份去年山東省人代會上臨沂代表團程萍等11名代表提出的議案。“作為人大立法機關，非常重視該條例的制定，多次征求了我個人意見，協商有關條款的具體的制定和修改。”在干律師的程萍眼里，這個《條例》對協商代表、內容、程序、法律責任等條款都有相當明確的規定，對改變以往“資強勞弱”、職工“不敢談”、“不會談”的問題，有很強的操作性。“最大的特點就是說，讓員工能夠平等的和企業站在一個平臺上去協商，員工可以依托工會這個組織，來和企業共同的協商他們的薪金問題，可以委托專業的人士，包括律師，基層法律工作者來代表他們，來和企業去協商。”

目前，全省建立工會企業工資集體協商建制率已達80%以上，山東還積極組建專職指導員隊伍，推動條例的落實。

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