來源:齊魯網(wǎng)
2017-02-13 16:47:02
擴(kuò)招漲薪同步提升
根據(jù)招聘會現(xiàn)場調(diào)查顯示,有近60%的企業(yè)表示今年招聘計劃的供崗數(shù)將比去年增加,與去年同期相比,有擴(kuò)招意愿的企業(yè)幾乎增長了一倍。這些企業(yè)大多集中在互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、保險、中介服務(wù)、房地產(chǎn)、醫(yī)藥、環(huán)保、教育/培訓(xùn)、快遞/物流等行業(yè),從企業(yè)規(guī)模來看,大多是中小型企業(yè)及多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)。“近六成企業(yè)擴(kuò)招,一部分原因是因為訂單增加、規(guī)模擴(kuò)大或者企業(yè)進(jìn)行了戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,開辟了新業(yè)務(wù)”人才市場分析師認(rèn)為,今年人才市場的“回暖”,主要得益于我市長期堅持轉(zhuǎn)型升級帶來了大量新的工作崗位,“預(yù)計2017年,小微企業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和高端制造業(yè)人才的需求將進(jìn)一步增加。如移動互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、高端裝備制造業(yè)、能源環(huán)保、生物技術(shù)和新醫(yī)藥、中介服務(wù)等行業(yè),對人才的需求將有增無減”。
與擴(kuò)招同時出現(xiàn)在年后招聘市場上的現(xiàn)象是,大部分企業(yè)都進(jìn)行了漲薪。據(jù)統(tǒng)計,有46%的企業(yè)選擇漲薪5%左右,有23%的企業(yè)愿意漲薪5%-10%,而有8%的企業(yè)表示將考慮漲薪10%以上。近年來隨著企業(yè)“搶人大戰(zhàn)”不斷升溫及物價、房價上漲等客觀因素,人才市場薪酬水平逐年提升,今年平均月薪已突破3500元。與之相對的是,大部分求職者對薪酬的期望值也在逐年提升,其中,74%的求職者認(rèn)為,薪酬的漲幅應(yīng)在10%左右。70%的應(yīng)屆畢業(yè)生表示并不注重薪酬待遇,其月薪期望值在3000元左右;而有工作經(jīng)驗的“跳槽者”,有80%表示更關(guān)注薪酬問題,其月薪期望值則在4500元以上。有企業(yè)HR則表示,部分求職者對薪酬的期待主觀性太強(qiáng),應(yīng)該正確評估自身能力和能為企業(yè)創(chuàng)造的價值,合理地提出薪酬訴求。
企業(yè)和求職者上演“心理大戲”
與以往招聘會不同,今年人才市場中出現(xiàn)了有趣的一幕,求職者主動到攤位前應(yīng)聘的有所減少,大多數(shù)求職者“攜帶”著家長、同學(xué)、閨蜜、萌娃,表示只是來轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)、看一看。各企業(yè)的HR則是穿梭于現(xiàn)場,拿著各種展現(xiàn)企業(yè)文化的宣傳單,華麗轉(zhuǎn)身為營銷人員,主動與求職者攀談。某生物科技公司緊急調(diào)來30多名銷售幫助HR拉人,公司HR分享經(jīng)驗說:“現(xiàn)在的年輕人不太喜歡直接談一些實際的話題,我們一般先跟求職者聊聊天,從聊家常和日常工作開始,先讓求職者產(chǎn)生親近感和信任感,再談就職的事,其實是把營銷的方法用在招聘上,效果還不錯”。某醫(yī)藥公司招聘負(fù)責(zé)人則開玩笑說:“我從事招聘都快十年了,現(xiàn)在反而越來越不知道找工作的人在想什么。他們好像也沒有什么具體的目標(biāo)和規(guī)劃,我們提供的薪酬、福利、工作環(huán)境等方面在同行也都算不錯的,但他們好像并沒有什么興趣去了解,我覺得我是不是得回去學(xué)學(xué)心理學(xué)了”。某網(wǎng)絡(luò)科技公司為展示企業(yè)的工作環(huán)境和文化,現(xiàn)場安排了車輛組織報名的應(yīng)聘者去企業(yè)參觀,但出乎意料的是,投遞簡歷的求職者報名參加的卻沒有幾個。人才市場分析師認(rèn)為,受到多元化就業(yè)和新的擇業(yè)觀念影響,新一代的職場人可能更注重軟福利、工作環(huán)境、興趣愛好、企業(yè)文化等心理方面的感受。隨著社會物質(zhì)精神水平的不斷提高,越來越多的求職者并不急于就業(yè),而是選擇自主創(chuàng)業(yè)或者較長時間的外出旅游甚至待業(yè),慢慢考慮和規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,這種“慢就業(yè)”現(xiàn)象將在新生代就業(yè)群體中越來越普遍。
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