齊魯網(wǎng)12月26日訊（記者 張洪波）全省引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作電視電話會議今天在濟南舉行，對進一步做好引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作進行動員部署。

根據(jù)之前公布的《關(guān)于進一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實施意見》，山東將通過多渠道促進高校畢業(yè)生到基層工作：

結(jié)合政府購買基層公共管理和社會服務(wù)，開發(fā)就業(yè)崗位，鼓勵用人單位優(yōu)先吸納高校畢業(yè)生就業(yè)；推進編制資源下沉，加強基層機關(guān)事業(yè)單位編制配備，為適度擴大招聘高校畢業(yè)生創(chuàng)造條件；加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員招錄力度，重點補充基層急需緊缺的專業(yè)人才；市級以上機關(guān)新錄用高校畢業(yè)生沒有基層工作經(jīng)歷的，須安排到縣鄉(xiāng)機關(guān)鍛煉1-2年。自2017年起，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在編制和崗位空缺數(shù)額內(nèi)招募“三支一扶”人員，服務(wù)滿2年且考核合格的，采取考核考察的方式公開招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。2017年后仍在崗的“三支一扶”人員，在現(xiàn)編制和崗位空缺的情況下，也可采取考核考察的方式公開招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。此外，山東還將逐步提高基層工作高校畢業(yè)生工資待遇，并完善職稱評審政策。

暢通在基層工作的高校畢業(yè)生的流動渠道。在干部人才選拔任用機制上，進一步強化基層工作經(jīng)歷的政策導(dǎo)向，向在基層工作的優(yōu)秀高校畢業(yè)生傾斜。省級機關(guān)錄用公務(wù)員，除特殊職位外，按照有關(guān)規(guī)定一律從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。縣以上事業(yè)單位面向社會公開招聘時，應(yīng)根據(jù)工作需要，拿出一定數(shù)量崗位招聘具有5年及以上基層事業(yè)單位工作經(jīng)歷的人員。同時，鼓勵國有大中型企業(yè)建立健全人力資源管理激勵機制，將在基層生產(chǎn)和管理一線表現(xiàn)優(yōu)秀的高校畢業(yè)生納入后備人才隊伍，加大從基層一線選拔任用中層干部的力度。

[責(zé)任編輯：楊凡、楊本敬、張洪波]

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